Statutair Directeur Finance
Build your career on Magnet.me
Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.
De komende jaren moeten financiële gezondheid, digitalisering, mensen, processen, vastgoed en duurzaamheid veel sterker in samenhang worden bestuurd. Met de portefeuille Finance, IT, HR en Beheer & Onderhoud vervult de nieuwe Statutair Directeur Finance hierin, samen met de Algemeen Directeur, een centrale rol. De functie vraagt daarom om meer dan een traditionele CFO, IT-directeur of beheerder van stafafdelingen.
Jouw missie in deze ondernemende en impactvolle rol:
- Het gaat om een statutaire rol. Samen met de Algemeen Directeur vorm je de statutaire directie. Je bent gezamenlijk eindverantwoordelijk en legt direct verantwoording af aan de Raad van Toezicht. Je bent organisatiesensitief en past in onze informele cultuur, maar beschikt over een sterke ruggengraat. Je brengt de nodige tegenkracht in de boardroom, stelt scherpe kaders en daagt de business uit op rendement en marge.
- Je bent verantwoordelijk voor de gehele planning & control cyclus, jaarrekeningen, liquiditeitsmanagement en finance team (15 FTE, 4 direct reports) van de stichting. Ook adviseer je over vastgoedinvesteringen en beheer je de financiering voor de (duurzame) renovatie en exploitatie van de unieke hostel-locaties. Dit doe je in samenwerking met de Directeur NJHC Beheer, zuster stichting van Stayokay.
- Je vertaalt complexe data naar heldere stuurinformatie voor de organisatie; Professionaliseren van het IT-landschap (PMS-systemen, cloud-oplossingen, BI-tooling) om de operationele efficiëntie te verhogen en het optimaliseren van boekingsstromen en gasten-data om de customer journey te verbeteren.
Je krijgt een statutaire directie rol met echte invloed in een organisatie met een enorme maatschappelijke relevantie. Je bouwt niet alleen aan een gezonde balans, maar ook aan de meest duurzame en sociale verblijfsplek van Nederland.
Functie omschrijving
Functie eisen
- Een ervaren, veranderkundige en mensgerichte financial.
- Een hands-on manager die samen met de Algemeen Directeur leidinggeeft aan de turnaround van Stayokay.
- Een stevige (samenwerkingsgerichte) sparringpartner voor de Algemeen Directeur.
- Je hebt ervaring met complexe organisaties en implementaties van organisatieveranderingen.
- Je begrijpt dat de business draait om de gastbeleving en hospitality. Je kijkt verder dan de spreadsheet en snapt de dynamiek van seizoensgebondenheid en personeelsbezetting.
- Ervaring in de hotellerie met de bijbehorende vastgoedvraagstukken is een pré.
Arbeidsvoorwaarden
- Een uitdagende statutaire directierol binnen een iconisch Nederlands merk.
- Een informele, inspirerende werkomgeving in Amsterdam (en regelmatig op prachtige locaties door heel Nederland).
- Ruimte om samen met het MT te bouwen/ondernemen.
- Een marktconform salaris passend bij de sector en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
Jouw werkplek
Stayokay is de grootste hostelketen van Nederland, met 22 unieke hostels op stad-, kust- en natuurlocaties en jaarlijks ongeveer één miljoen overnachtingen. De organisatie heeft een informele, open en ongedwongen sfeer, met een sterke focus op gastvrijheid, internationale ontmoetingen en een “family of hostels”-cultuur. Duurzaamheid en maatschappelijke betrokkenheid zijn verweven in de bedrijfsvoering: Stayokay was een van de eerste ketens met het Europese ecolabel en werkt actief aan een sociaal en klimaatbewust verblijf. Medewerkers waarderen vooral de collegiale werksfeer en de ruimte voor eigen verantwoordelijkheid; in totaal werken er circa 700–1.000 mensen, centraal aangestuurd vanuit het hoofdkantoor in Amsterdam.
In 2011, in het hart van de crisis op de arbeidsmarkt, startte Albert Allmers met FinanceFactor vanuit drie hoofdactiviteiten: instroom, doorstroom en uitstroom. Goede kandidaten waren in deze periode zeer schaars. Albert’s visie op recruitment was – en is nog steeds - dat de beste match alleen tot stand komt door niet de wensen van de opdrachtgever centraal te stellen,…
In 2011, in het hart van de crisis op de arbeidsmarkt, startte Albert Allmers met FinanceFactor vanuit drie hoofdactiviteiten: instroom, doorstroom en uitstroom. Goede kandidaten waren in deze periode zeer schaars. Albert’s visie op recruitment was – en is nog steeds - dat de beste match alleen tot stand komt door niet de wensen van de opdrachtgever centraal te stellen, maar juist te werken vanuit de drijfveren en passie van de professional. Een wederzijdse, persoonlijke relatie met een kandidaat op te bouwen en hierin te blijven investeren, in hoogconjunctuur én laagconjunctuur. En door als impresario alle belangen van de finance professional te behartigen. Hieruit ontstond de zo kenmerkende aanpak van FinanceFactor: vinden, volgen, verbinden en versterken. Vanuit het vinden, waarbij de professional onderdeel wordt van ons netwerk, volgen we hem of haar continu. We blijven werken aan de relatie en creëren zo een duurzame verbinding. En we versterken de finance professional door permanente educatie en coaching.
De enorme schaarste aan goede kandidaten duurt onverminderd voort. En Albert’s impresariomodel vindt steeds meer navolging door andere recruitmentbureaus. Maar waar veel recruiters uitsluitend searchen, een telefonische intake doen en daarna het kandidaatprofiel overdragen aan de opdrachtgever, blijven wij als enige voortdurend in gesprek met de kandidaten die we hebben gevonden. We leren ze echt goed kennen. Door vertrouwen te geven, oprecht naar ze te luisteren en met ze mee te denken. Ze te blijven volgen en zo een duurzame en persoonlijke relatie te creëren. In onze aanpak gaan we niet uit van hun ervaring, maar vanuit hun potentieel. Daardoor kunnen we onze finance professionals als geen ander begeleiden naar de volgende stap in hun financiële loopbaan. Door deze unieke, persoonlijke werkwijze is FinanceFactor uitgegroeid tot een gewaardeerde partner voor zowel finance professionals als werkgevers.
Persoonlijk kennismaken?
Neem contact op met ons voor een goed gesprek en een heerlijke kop koffie.