HR Manager Talent Acquisition

Voor onze HR-afdeling zijn wij op zoek naar een enthousiaste en gedreven HR Manager Talent Acquisition. In deze rol speel je een belangrijke rol in het aantrekken van talent en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van onze recruitmentstrategie binnen Douglas.

• Fulltime
• Douglas Hoofdkantoor - Nijmegen

Daarom zijn wij op zoek naar een ervaren HR Manager Talent Acquisition die een belangrijke rol speelt in het aantrekken van het juiste talent voor onze organisatie.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces voor uiteenlopende afdelingen binnen DOUGLAS. Je bent een strategische sparringpartner voor hiring managers en andere stakeholders en vertaalt de behoeften van de business naar effectieve recruitmentstrategieën. Daarnaast draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van een toekomstbestendige recruitmentorganisatie.

Je rapporteert in deze functie aan de Director HR BeNe.

Jouw rol

Als HR Manager Talent Acquisition ben je verantwoordelijk voor het succesvol invullen van vacatures binnen onze centrale functies op het hoofdkantoor en speel je een belangrijke rol in het aantrekken van het juiste talent voor DOUGLAS. Je adviseert hiring managers over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitmentstrategieën en de gewenste kandidaatprofielen. Met jouw expertise en overtuigingskracht weet je talent te enthousiasmeren en de juiste kandidaten aan DOUGLAS te verbinden.

Daarnaast neem je het voortouw in de verdere professionalisering van onze Talent Acquisition-organisatie. Je initieert en realiseert verbeteringen in onze recruitmentprocessen en draagt bij aan projecten die onze employer branding versterken en DOUGLAS positioneren als aantrekkelijke werkgever.

Wat ga je doen?

• Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van intake tot onboarding voor verschillende afdelingen binnen DOUGLAS.
• Adviseren van hiring managers en stakeholders over vacatureprofielen, arbeidsmarktontwikkelingen en wervingsstrategieën.
• Ontwikkelen en implementeren van effectieve sourcing- en recruitmentaanpakken.
• Opbouwen en onderhouden van een sterk netwerk van kandidaten en recruitmentpartners.
• Initiëren en begeleiden van projecten gericht op het optimaliseren van recruitmentprocessen.
• Signaleren van marktontwikkelingen en innovatieve recruitmenttrends en deze vertalen naar concrete verbeteringen.
• Bijdragen aan initiatieven die onze employer branding en positie als aantrekkelijke werkgever versterken.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren recruiter die zowel operationeel als strategisch sterk is. Je weet relaties op te bouwen op alle niveaus binnen de organisatie en krijgt energie van het vinden en verbinden van talent.

Daarnaast heb je:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HR, Bedrijfskunde, Marketing of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen Talent Acquisition of Recruitment, bij voorkeur binnen retail of een vergelijkbare dynamische omgeving.
• Kennis van de arbeidsmarkt en actuele recruitmentontwikkelingen.
• Ervaring met stakeholdermanagement en advisering van managers.
• Goede projectmanagementvaardigheden.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
• Een proactieve, ondernemende en resultaatgerichte werkhouding.

Wat bieden wij?

Wij bieden je een uitdagende functie binnen een internationale retailorganisatie met veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid. Daarnaast krijg je de ruimte om je verder te ontwikkelen op het gebied van strategische Talent Acquisition, procesoptimalisatie en stakeholdermanagement, terwijl je actief bijdraagt aan de verdere groei en ambities van DOUGLAS.

Daarnaast kun je rekenen op:

• Een uitdagende, veelzijdige en interessante functie voor 38 uur per week binnen een sterk groeiende internationale onderneming;
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden waaronder een mooie bonusregeling, personeelskorting (gemaximaliseerd), uiteraard een laptop en mobiel en minstens 24 vakantiedagen o.b.v. 38 uur;
• Persoonlijke ontwikkelmogelijkheden binnen een sterk groeiende onderneming. Wij stimuleren jouw groei en eigenaarschap;
• Een toegankelijke en collegiale werkomgeving. We maken ons namelijk hard voor een fijne werksfeer, waarvan iedereen onderdeel uit maakt.