Adviseur Ruimte

Als Adviseur Ruimte help jij mee om de ‘ruimtelijke puzzel’ van Zuid-Holland te leggen. Je werkt aan oplossingen die bijdragen aan een toekomstbestendige leefomgeving, waarin wonen, werken, natuur en energie in balans samenkomen. Ben jij de verbindende adviseur die inhoud en strategie samenbrengt tot een sluitend geheel?

• Den Haag

Dit ga je doen

Binnen het programma Ruimtelijke Puzzel Fysieke Leefomgeving (RPFL) draag je als adviseur bij aan meer samenhang in ruimtelijke keuzes en beleid. Samen met de strategisch adviseurs ligt jouw focus op inhoud en het ontwikkelen van werkwijzen om samenhang en verbinding te krijgen tussen de verschillende opgaven waarvoor ruimte nodig is, zoals energietransitie, landbouw, verstedelijking, natuur en economie. Je geeft mede vorm aan de inhoudelijke regie op ons omgevingsbeleid, met als doel om beleidsontwikkeling bij te laten dragen aan de ruimtelijke koers van Zuid-Holland. De uitdaging is om vroegtijdig samenhangende opgaven te signaleren, agenderen en verbinden. Vanuit een proactieve houding bouw je een netwerk op, organiseer je werksessies en stel je notities op om zaken bespreekbaar te maken. Daarnaast werk je aan werkplanningen en voortgangsrapportages, en zet je externe opdrachten uit, bijvoorbeeld voor onderzoeken.

Dit maakt de functie interessant

• Werken aan de grote provinciale transitieopgaven betekent directe impact op de leefomgeving van Zuid-Holland;
• Deze functie biedt de kans om samen met collega’s een nieuw ruimtelijk strategisch team verder op te bouwen;
• Samenwerking met een breed netwerk van professionals binnen en buiten de organisatie zorgt voor veel variatie en dynamiek;
• Eigen ideeën en initiatieven krijgen ruimte, vooral waar het gaat om het versterken van samenhang in ruimtelijke vraagstukken;
• De rol vraagt om strategisch inzicht én praktische vertaalslag, wat zorgt voor een mooie balans tussen denken en doen.

Dit is jouw profiel

Je bent een proactieve, analytische en verbindende adviseur die graag samenwerkt aan complexe ruimtelijke vraagstukken. Je vindt het uitdagend om netwerken op te bouwen en stakeholders te betrekken, waarbij je oog hebt voor onderlinge samenhang en praktische uitvoerbaarheid. Je durft knelpunten te signaleren en creatieve oplossingen aan te dragen, zonder de bestuurlijke context uit het oog te verliezen. Daarnaast werk je planmatig en overzichtelijk en weet je prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving. Je bent leergierig en staat open voor nieuwe manieren van samenwerken binnen het ruimtelijk strategisch team.

In een team werk je sterk samen en communiceer je helder. Je inspireert anderen, houdt overzicht over inhoud en proces en zet aan tot actie. Je neemt initiatief en pakt zelf actief werkzaamheden op, met een resultaatgerichte houding. Ook bezit je een flinke dosis zelfredzaamheid, humor en doorzettingsvermogen.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• hbo- of wo-werk- en denkniveau;
• minimaal 3 jaar ervaring met ruimtelijke vraagstukken en beleidsontwikkeling;
• sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, met het vermogen om complex materiaal helder en bondig over te brengen;
• analytisch vermogen en ervaring met het coördineren van samenhangende projecten of programma’s.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 11
• Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.513 - max. € 6.369
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 66.270 - max. € 93.529
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Hier ga je werken

De provincie Zuid-Holland werkt aan grote maatschappelijke opgaven: van energietransitie en duurzame woningbouw tot het toekomstbestendig maken van landbouw en economie.

Binnen onze organisatie werk je opgavegericht: per maatschappelijke opgave worden de juiste mensen ingeschakeld om de doelstellingen uit het Coalitieakkoord te realiseren. Zo dragen we gezamenlijk bij aan een krachtig Zuid-Holland.

Je bent onderdeel van team Regie op Beleid, binnen het programma RPFL. Dit team legt intern verbindingen tussen de ruimtelijke vraagstukken van de verschillende beleidsopgaven binnen de provincie. Het team bestaat uit 5 personen en is nog in ontwikkeling.

Samen geef je mede vorm aan dit vindingrijke, collegiale en resultaatgerichte team.

Daarnaast word je onderdeel van het p-team Adviseurs Ruimte en Omgevingsbeleid 2, bestaande uit 12 collega’s. Samen met deze vakcollega's werk je aan je professionele ontwikkeling op het gebied van Ruimte, onder meer door het delen van ervaringen, het organiseren van kennisbijeenkomsten en het aanscherpen van nieuwe vaardigheden.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, snel schakelen en nauwe samenwerking.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.