Senior Recruiter

HR - Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Senior Recruiter

Vacature: Ervaren Recruiter

• Startdatum: 01-02-2027
• Uren per week: 36
• Einddatum: 30-07-2027
• Uurtarief: € 100
• Standplaats: The Hague
• Vakgebied: Personeel en Organisatie
• Dienstverband: Detachering

Functieomschrijving

Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het actief vinden van schaarse kandidaten en het vormgeven van een effectieve wervingsaanpak. Je start met een grondige vacature-intake en bepaalt op basis van verzamelde informatie de strategie, tools en kanalen. Je waarborgt een goede candidate journey, bouwt en onderhoudt talentpools voor schaarse functies en stemt je communicatiestijl af op doelgroepen om een hoge response rate te realiseren. Bij tegenvallende respons bedenk je creatieve alternatieven en stuur je door totdat je resultaat bereikt.

Je onderhoudt nauwkeurige data en rapporteert deze waar nodig. In de organisatie fungeer je als aanspreekpunt en vraagbaak voor jouw vacatures en voor recruitmentvraagstukken in het algemeen. Je stelt verwachtingen en doorlooptijden met vacaturehouders vast, enthousiasmeert stakeholders voor je aanpak en coördineert acties met partijen zoals HRM-advies en Arbeidsmarktcommunicatie. Daarnaast vertaal je wervingsstrategie naar tactisch en operationeel niveau en neem je collega-recruiters mee in projecten en initiatieven.

Taken en verantwoordelijkheden

• Vacature-intake: in kaart brengen van wervingsbehoefte en afnemen van de intake bij de vacaturehouder.
• Wervingsstrategie: bepalen van aanpak, kanalen en tools; uitvoeren van doelgroeponderzoek.
• Actieve werving: proactief benaderen van kandidaten en opbouwen van talentpools voor schaarse functies.
• Candidate journey: waarborgen van een aantrekkelijke en consistente sollicitatie-ervaring.
• Rapportage: nauwkeurig bijhouden en presenteren van verzamelde data en voortgang.
• Stakeholdermanagement: afstemmen met vacaturehouders, verwachtingen managen en korte lijnen bewaren.
• Projectbijdrage: vertalen van strategie naar tactisch/operationeel niveau en collega’s meenemen in initiatieven.

Profiel / Eisen

• Ervaring: minimaal 3 jaar recruitmentervaring.
• Opleiding: hbo-opleiding en/of aanvullende certificaten op hbo-niveau op het gebied van personeelsmanagement.
• Vaardigheid: aantoonbare ervaring met proactieve werving; bij voorkeur ervaring met werving in het I/IV-segment (ICT-vacatures).

Competenties

• Communicatief vaardig
• Teamspeler
• Multitasken
• Organisatiesensitiviteit