Senior Adviseur HRM
Build your career on Magnet.me
Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.
Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard
Als Senior Adviseur HRM (Interim Senior HR-adviseur) stap je snel in, brengt overzicht en ondersteunt de gemeentesecretaris, het managementteam en leidinggevenden bij strategische HR- en organisatievraagstukken. Je adviseert, neemt initiatief, brengt zaken in beweging en helpt concrete resultaten te bereiken.
- Startdatum: 21-10-2026
- Einddatum: 04-02-2027
- Uren p/w: 32
- Standplaats: Maasdriel
- Uurtarief: € Geen max uurtarief
- Dienstverband: Detachering
Wat ga je doen?
- Strategische HR-advisering: ondersteunen van de gemeentesecretaris en het management bij actuele en complexe HR- en organisatievraagstukken; adviseren over personele en organisatorische gevolgen van bestuurlijke keuzes.
- Organisatieontwikkeling: adviseren en ondersteunen bij verandertrajecten, waaronder organisatiestructuur, rollen, verantwoordelijkheden, samenwerking en cultuur.
- Leiderschap en managementondersteuning: stevige sparringpartner voor leidinggevenden; hulp bij complexe situaties; bijdragen aan versterking van eigenaarschap en professioneel leiderschap.
- Strategische personeelsplanning en formatie: inzichtelijk maken van personele en capaciteitsvraagstukken; ondersteunen bij onderbouwde keuzes voor korte en langere termijn.
- Complexe personele vraagstukken: adviseren en begeleiden bij situaties waarin personele, juridische, financiële en organisatorische belangen samenkomen.
- Prioritering en borging: overzicht brengen in lopende HR- en organisatievraagstukken; bepalen van prioriteiten; zorgen voor goede overdracht en borging van ingezette ontwikkelingen.
Samenwerking
Je werkt nauw samen met HR-collega's, concerncontrol en andere betrokkenen binnen de organisatie.
Wat verwachten we van jou?
- Ervaren professional die snel inzicht krijgt in de organisatie en zelfstandig kan opereren.
- Ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en begrip van de dynamiek tussen bestuur, directie, management en medewerkers.
- Brengt rust en structuur, durft kritisch te zijn en zaken bespreekbaar te maken.
- Herkent wat nodig is, maakt onderscheid tussen urgente en minder urgente vraagstukken en weet mensen mee te nemen in de benodigde stappen.
- Adviseert vanuit strategisch perspectief en kan ook praktisch ondersteunen bij de uitvoering.
Eisen
- Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur, HR-businesspartner en/of strategisch HR-professional
- Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering én leiderschapvraagstukken
- Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met coaching van leidinggevenden én managementteams
- Aantoonbare werkervaring met strategische personeelsplanning
- Aantoonbare werkervaring met HR-analytics
- Aantoonbare werkervaring binnen de publieke sector
- Aantoonbare kennis van arbeidsrecht, medezeggenschap én governance
- Aantoonbare werkervaring met personeelsbegrotingen én formatieontwikkeling
- Aantoonbare werkervaring in de rol van HR-adviseur, HR-businesspartner en/of strategisch HR-professional
Competenties
- Bestuurlijke sensitiviteit
- Organisatiesensitiviteit
- Strategisch denkvermogen
- Communicatieve scherpte
- Veranderkracht
- Samenwerkingsgerichtheid
- Resultaatgerichtheid
- Organisatievermogen
- Initiatief en ondernemerschap
Werken bij GreenPepper betekent veel meer dan recruitment. Je bent recruiter, accountmanager en consultant in één. Kandidaten weten ons al te vinden, waardoor jij je kunt focussen op gesprekken, relatieopbouw en het maken van de perfecte match. Met veel vrijheid, verantwoordelijkheid en een hecht team werk je dagelijks aan nieuwe kansen, interessante professionals en je eigen ontwikkeling. Hard werken, veel leren en vooral veel plezier maken.