Recruiter Technisch en/of IT-talent

HR - Rijkswaterstaat (RWS)

Als Recruiter Technisch en/of IT-talent ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van schaars technisch en IT-talent. Je ontwikkelt en implementeert doelgerichte wervingsstrategieën voor specialistische functies en zet actief sourcing, arbeidsmarktinzichten en talentpoolmanagement in.

• Startdatum: 09-11-2026
• Uren p/w: 32
• Einddatum: 09-11-2027
• Uurtarief: € 86
• Standplaats: Utrecht
• Dienstverband: Detachering

Functieoverzicht

Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van schaars technisch en IT-talent. Je ontwikkelt en implementeert doelgerichte wervingsstrategieën voor specialistische functies en zet actief sourcing, arbeidsmarktinzichten en talentpoolmanagement in.

Taken en verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van gerichte wervingsstrategieën voor specialistische technische- en IT-functies.
• Sourcen en opbouwen, onderhouden en ontwikkelen van talentpools van gekwalificeerde professionals.
• Converteren van talentpools naar concrete plaatsingen.
• Nauw samenwerken met hiring managers en andere stakeholders; adviseren over haalbaarheid van vacatureprofielen, arbeidsmarkt en effectieve wervingsaanpak.
• Begeleiden van het volledige selectieproces, van intake tot aanbieding.
• Voeren of ondersteunen van selectiegesprekken met specifieke aandacht voor competentiegericht interviewen en objectieve beoordeling.
• Zorgen voor een positieve kandidaatervaring gedurende het proces.
• Zelfstandig beheren van een portefeuille van technische en/of IT-vacatures en realiseren van kwalitatieve instroom binnen jouw functiedomeinen.

Doel van de opdracht

Doel: Zorgdragen dat alle werving- en selectieprocedures volgens de methodiek Objectief Werven en Selecteren worden uitgevoerd. Door effectief stakeholdermanagement en een proactieve recruitmentaanpak realiseer je duurzame instroom voor technische en IT-functies.
Specifieke verwachting: Opbouwen en onderhouden van kwalitatieve talentpools met minimaal vijf direct bemiddelbare kandidaten per functie en provincie, zodat continuïteit in de werving van schaarse doelgroepen wordt gewaarborgd.

Belangrijke competenties en vaardigheden

• Ervaring met sourcing en talentpoolmanagement.
• Kennis van en inzicht in de arbeidsmarkt voor technische en IT-profielen.
• Ervaring met competentiegericht interviewen en objectieve beoordeling.
• Sterke stakeholdermanagement- en adviesvaardigheden richting hiring managers.
• Vaardigheid in zelfstandig beheren van een vacatureportefeuille en realiseren van kwalitatieve instroom.
• Focus op een positieve kandidaatervaring.

Eisen

• Minimaal vier jaar kennis en werkervaring in een rol als adviseur werving en selectie
• Minimaal 2 jaar ervaring met het werven van IT en/of technische profielen
• HBO werk- en denkniveau
• Bereid om minimaal 1 dag per week op het kantoor in Utrecht te werken

Wensen

• Minimaal 1 jaar ervaring met het toepassen van objectief selecteren en gestructureerd interviewen
• Kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden
• Minimaal 2 jaar werkervaring bij een grote en complexe organisatie, bij minimaal 5.000 medewerkers
• Bereid om online een persoonlijkheidsvragenlijst te maken

Competenties

• Organisatiesensitiviteit: je beweegt je gemakkelijk binnen een complexe organisatie en weet verschillende belangen samen te brengen
• Analyseren: je vertaalt arbeidsmarktinformatie en recruitmentdata naar een effectieve wervingsstrategie
• Netwerken: je bouwt actief aan relaties met kandidaten, hiring managers en relevante vakgemeenschappen
• Omgevingsbewustzijn: je begrijpt ontwikkelingen binnen de IT- en technische arbeidsmarkt en vertaalt deze naar kansen voor Rijkswaterstaat
• Overtuigingskracht: je weet stakeholders en kandidaten mee te nemen in jouw advies en aanpak
• Creativiteit: je vindt innovatieve manieren om schaars technisch en IT-talent te bereiken en te enthousiasmeren