Medewerker geheimhouding FIOD

Als medewerker geheimhouding bij de FIOD in Maastricht ben je een onmisbare schakel in strafrechtelijke onderzoeken. Je werkt samen met rechter-commissarissen of officieren van justitie en je vervult met deze functie een belangrijke maatschappelijke rol.

• Mbo
• 36 uur
• Orde/ vrede/ veiligheid
• € 3.097,- / € 4.999,- bruto p.m.
• Maastricht

Dit doe je bij de Belastingdienst

Met de inzet van recherchetechnieken, kan er (onbedoeld) worden gestuit op geheimhouders-informatie. Dat is informatie die niet beschikbaar mag zijn voor het opsporingsteam, zoals bijvoorbeeld communicatie tussen cliënt met arts, advocaat, notaris of geestelijke. In nauwe samenwerking met een rechter-commissaris of een officier van justitie zorg jij als medewerker geheimhouding dat deze informatie zoveel mogelijk ontoegankelijk is voor het opsporingsteam. In steeds meer onderzoeken is data het kurk waar het onderzoek op drijft. Om je werk goed te kunnen doen moet je handig zijn met computersystemen. Omdat dit werk specialistisch is, word jij intern opgeleid en steeds bijgeschoold om inzetbaar te zijn als volwaardig medewerker geheimhouding. Daarnaast kun je rekenen op interne ondersteuning van specialisten. Als medewerker geheimhouding werk je aan meerdere onderzoeken tegelijk. Van selecteren en filteren van inbeslaggenomen en uitgeleverde gegevens tot het bijwerken van geheimhouders-dossiers. Jouw werkzaamheden leg je nauwkeurig vast en verbaliseer je waar nodig. Uiteraard houd je nauwkeurig en juist het dossier bij.

Een bijzondere baan, omdat...

• je doelgericht werkt aan fraudebestrijding.
• je primaire taak is gericht op geheimhouders met een groot maatschappelijk belang.
• je door jouw invulling van je werk het slagen van een strafrechtelijk onderzoek bepaalt.
• je een vraagbaak en klankbord vormt voor collega’s over geheimhouders.
• je nauw samenwerkt met allerlei ketenpartners, zoals Rechtspraak, het Openbaar Ministerie en andere opsporingsdiensten.

De afdeling - Directie FIOD

“Het voelt goed om een opsporingsonderzoek tot een goed einde te brengen. Daarbij is het van belang om oog te blijven houden voor de rechten van een verdachte. Een van die belangrijke rechten is het recht om vertrouwelijke communicatie te kunnen voeren met de advocaat. Dergelijke communicatie mag niet in het dossier belanden.” Cees, medewerker geheimhouding FIOD

De FIOD maakt deel uit van de Belastingdienst en richt zich op het opsporen en bestrijden van fiscale en financiële criminaliteit. Zijn er vermoedens van bijvoorbeeld zorgfraude, illegale sigarettenhandel, witwaspraktijken, corruptie of terrorismefinanciering? Dan voeren onze rechercheurs een strafrechtelijk onderzoek uit om alle feiten boven water te krijgen.

De FIOD werkt intelligence-gedreven en is kundig in het doorgronden van complexe financiële structuren. We rechercheren met effect en impact om criminele activiteiten te verstoren en crimineel verkregen vermogen af te pakken. Om dit doel te bereiken werken FIOD-medewerkers intensief samen met interne partners en externe organisaties binnen een wereldwijd netwerk. Dankzij deze samenwerking, technologische innovaties en onze gedreven experts dragen wij dagelijks bij aan een eerlijker en veiliger Nederland.

Werken bij de FIOD vraagt ook van je dat je bewust bent van mogelijke veiligheidsrisico’s, je hier professioneel en zorgvuldig naar handelt en bijdraagt aan de veiligheid van jezelf, je collega’s en de organisatie. We verwachten dan ook dat je beschikt over een stevige mate van weerbaarheid en veiligheidsbewustzijn.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over aantoonbaar mbo-werk- en -denkniveau;
• Je hebt relevante aantoonbare werkervaring in de juridische sector;
• Je maakt nieuwe software snel eigen;
• Je hebt kennis van Excel en kunt query’s uitvoeren;
• Je hebt opsporingsbevoegdheid of bent bereid deze te behalen;
• Je bent in het bezit van rijbewijs B.

Jouw competenties

• analyseren
• flexibiliteit
• resultaatgerichtheid
• samenwerken
• stressbestendigheid

Bijzonderheden

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken(zoekmachines), en sociale netwerken.