Junior operationeel risicomanager

Versterk risicobeheersing en naleving binnen DNB als Junior operationeel risicomanager bij DNB.

Jij hebt impact

Als Operationeel Risicomanager draag je bij aan een beheerste en risicobewuste organisatie. Je ondersteunt het versterken van het operationeel risicomanagement binnen DNB door risico’s inzichtelijk te maken, de naleving van beleid te toetsen en verbeteringen aan te dragen. Daarmee help je DNB om operationele risico’s beter te beheersen en processen continu te verbeteren.

Zo doe je dat als junior operationeel risicomanager bij DNB

Je werkt vanuit de tweede lijn binnen het three lines of defense model. In deze rol toets je of divisies binnen DNB het ORM-beleid naleven, challenge je risico- en incidentanalyses en adviseer je over verbetermaatregelen. Daarnaast ondersteun je senior ORM- en IRM-specialisten, draag je bij aan de verdere ontwikkeling van het ORM-beleid en help je bij het versterken van risicobewustzijn binnen de organisatie. Je voert werkzaamheden veelal uit in samenwerking met een medior of senior collega en groeit stap voor stap in je rol als inhoudelijke gesprekspartner voor medewerkers in de eerste en tweede lijn.

Wat ga je precies doen?

• Toetsen of het ORM-beleid wordt nageleefd en of beheersmaatregelen effectief werken.
• Challengen van risico- en incidentanalyses en adviseren over verbeteringen en vervolgacties.
• Ondersteunen bij het actualiseren van het ORM-beleidshuis en het vertalen van beleid naar processen, methodieken en werkinstructies.
• Ondersteunen van senior ORM- en IRM-specialisten bij accountmanagement en terugkoppeling van bevindingen.
• Signaleren van verbeterkansen in processen en rapportages en deze vertalen naar concrete voorstellen.
• Uitvoeren van operationele werkzaamheden voor de afdeling ORM, zoals beheer van werkinstructies, tooling en datakwaliteit.

Hier doe je dat

Je maakt onderdeel uit van de afdeling Operationeel Risicomanagement en rapporteert aan het Afdelingshoofd Operationeel Risicomanagement. De afdeling is verantwoordelijk voor tweedelijnsactiviteiten op het gebied van operationeel risicomanagement, waaronder operational riskmanagement (ORM), information riskmanagement (IRM) en business continuity management (BCM). Ons kantoor in Amsterdam is onze thuisbasis, en natuurlijk zorgen we voor een goede inrichting van je thuiswerkplek.

Dit breng je mee

Je combineert analytisch vermogen met een zorgvuldige en proactieve werkhouding. Je hebt oog voor detail, leert snel en weet informatie helder te verwerken en over te brengen. Daarnaast werk je nauwkeurig en draag je graag bij aan continue verbetering van processen en werkwijzen.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Academisch werk- en denkniveau.
• 1 tot 4 jaar relevante ervaring binnen operationeel risicomanagement, audit of een vergelijkbaar vakgebied.
• Basiskennis van ORM-richtlijnen en het three lines model.
• Sterke communicatieve vaardigheden in woord en geschrift in het Nederlands.
• Digitale vaardigheid om processen efficiënter te maken en continu te verbeteren.
• Je beschikt over sterkte communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Dit bieden wij je

Een 36-urige werkweek met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving.

Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal €4.330,-- en maximaal € 6.170,-- bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 63.900,-- en maximaal € 91.000,-- op basis van een 36-urige werkweek inclusief persoonlijk keuzebudget (13e maand, vakantiegeld en persoonlijk budget). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vrije keus wanneer jij je 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris laat uitbetalen.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie bedraagt 6,98%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer tegen € 0,23 per km. Het is mogelijk om met de trein 1ste klas te reizen. Hiervoor geldt een eigen bijdrage van € 25,-- per maand.
• Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 9 uur te werken.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Bij DNB geloven we dat mensen het beste presteren wanneer zij zich gesteund en gewaardeerd voelen. Daarom creëren we een omgeving waarin werk en privé in balans zijn, zodat onze collega’s met energie en plezier kunnen groeien in hun vak. Met eigentijdse en flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden sluiten we optimaal aan bij de wensen en levensfase van al onze medewerkers – zodat iedereen de ruimte krijgt om het beste uit zichzelf te halen.

Thuiswerkfaciliteiten

Eens in de vijf jaar kun je de volgende artikelen declareren: bureau (€200,-), verstelbare bureaustoel (€250,-), verlichting (€50,-) en een wifi-versterker (€100,-).

Sporten

DNB heeft eigen fitness- en sportfaciliteiten die gratis te gebruiken zijn, daarnaast krijg je van DNB 30 minuten per week voor sport-, beweeg- en ontspanningsactiviteiten op kantoor.

Verlofregelingen

Ouderschapsverlof

Je hebt recht op 26 weken ouderschapsverlof waarvan 9 weken deels (70%) betaald. Een aanvulling vanuit DNB naar 100% van het salaris gedurende de eerste 2 weken.

Mantelzorg

De mogelijkheid tot maatwerk om mantelzorgers tegemoet te komen in de tijd die zij besteden aan mantelzorg.

Adoptie- en pleegzorgverlof

Een aanvulling op wettelijke regeling vanuit DNB naar 100% van het salaris voor 6 weken.

Partnerverlof

Bovenop de wettelijke regeling (1 week 100% betaald en 5 weken 70%) een aanvulling vanuit DNB naar 100% van het salaris voor gehele periode.

Transitieverlof

Onderga je een gendertransitie, dan heb je recht op 33 weken volledig betaald verlof. Dit verlof mag verspreid worden opgenomen over een periode van 10 jaar.

Verlof kopen & verkopen

Bij DNB heb je de mogelijkheid tot aan- en verkoop van maximaal 100 uur verlof per jaar.

Leasefietsregeling

DNB kent een leasefietsregeling. Als je daar gebruik van maakt draagt DNB EUR 50,- bij per maand.

Treinreizen

Voor slechts €25 per maand heb je de mogelijkheid om 1e klas te reizen met OV voor woon-werk. Zakelijke reizen kunnen standaard met 1e klas gereisd worden.

Studiekostenregeling

Aflossing DUO studieschuld

De mogelijkheid om jaarlijks maximaal €1000 fiscaalvriendelijk extra af te lossen van je DUO‑studieschuld wanneer je 3 jaar of langer in dienst bent van DNB.

Studieregeling

Maximaal 72 uur studieverlof en vergoeding van de studiekosten. Daarnaast heeft iedere divisie een opleidingsbudget beschikbaar.

Werken vanuit het buitenland

De mogelijkheid tot het werken in het buitenland, een zogenaamde ‘workation’.

DNB Museumkaart

Je kan gratis een DNB‑museumkaart lenen om een bezoek te brengen aan jouw favoriete museums in Nederland.

Fruit op kantoor

Bij DNB hebben wij elke dag vers fruit dat je kosteloos mag nuttigen, de hele dag door. Da's wel zo gezond.

Personeelsvereniging O&o

Er worden veel verschillende personeelsactiviteiten georganiseerd door O&o, voor ieder wat wils.

80-90-100-regeling

Deze regeling houdt in dat je 80% van je werkweek werkt. Je ontvangt 90% van je maandsalaris. Je pensioenopbouw blijft 100%.

Wia exedentverzekering / WGA hiaat

Dit is een door DNB betaalde verzekering die ervoor zorgt dat je bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid na 2 jaar niet te ver terugvalt in inkomsten.

De selectieprocedure omvat naast gesprekken ook een e-assessment. Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 2a.