Junior Recruiter

Gemeente Westland — Junior Recruiter

• Startdatum: 21-10-2026
• Einddatum: 04-02-2027
• 32 uur per week
• Uurtarief: € 88
• Standplaats: Naaldwijk
• Dienstverband: Detachering
• Uiterlijk per 16 november 2026 beschikbaar voor 32 uur per week

Functieomschrijving

Je versterkt het team door actief nieuwe collega’s te werven en het hoge aantal openstaande vacatures terug te dringen. Je werkt naast twee recruiters en neemt zelfstandig verantwoordelijkheid voor specifieke bedrijfsonderdelen. Je stemt wensen af met de teammanager en geeft advies over de wervingsstrategie.

Taken en verantwoordelijkheden

Belangrijkste taken:

• Bewaken van het wervingsproces voor jouw vacatures (teksten, inzet van wervingskanalen).
• Screeneren van binnengekomen sollicitanten en zorgen dat teammanagers voorgestelde kandidaten adequaat opvolgen.
• Gericht zoeken en benaderen van kandidaten; bekend met LinkedIn Recruiter en het effectief inzetten van zoektermen.
• Adviseren over wervingsstrategie en samenwerken met relevante stakeholders.

Samenwerking en stakeholders

Je hebt overleg met HR-adviseurs, teammanagers en clusterdirecteuren. Je maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden gezamenlijk vastgesteld.

Werklocatie en werkwijze

Werkwijze: Je voert je werkzaamheden deels vanuit huis en deels vanuit het gemeentekantoor in Naaldwijk uit.

Rol in de organisatie

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en vergen een structurele rol binnen het team. Volledige inbedding in de organisatie is vereist vanwege continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders.

Eisen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacature teksten en arbeidsmarktcommunicatie

Wensen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding HR(M) op minimaal hbo-bachelor niveau
• Aantoonbare werkervaring als recruiter met of voor een overheidsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring met searchen en actief arbeidsmarkt benaderen
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met diverse wervings- en selectiestrategieën voor verschillende doelgroepen
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter inclusief werven

Competenties

• Organisatiesensitief
• Communicatief
• Een samenwerker
• Energiek
• Flexibel
• Resultaatgericht
• Haalt energie uit het actief searchen van kandidaten
• In het bezit van een recent en relevant netwerk
• Kennis en ervaring van arbeidsmarktcommunicatie