Compliance officer Culture & Conduct

ASN Bank zoekt een Compliance Officer Culture & Conduct (senior, 2e-lijns).

• Startdatum 13-10-2026.
• Einddatum 30-06-2027.
• Uren p/w 36.
• Uurtarief € 107.
• Standplaats Utrecht.
• Detachering.
• Hybride werken.
• In deze tijdelijke rol (dec 2025 – jun 2027).

Wat ga je doen?

• Vervullen van een zelfstandige 2e-lijnsrol en actief meedenken met de 1e lijn.
• Aanpakken van vraagstukken rondom gedrag, integriteit en bewustwording met maatschappelijke impact.

Jouw verantwoordelijkheden

• Adviseren over compliance-thema's zoals SpeakUp, gedragsregels, belangenverstrengeling, voorwetenschap, bankierseed en beloningsbeleid.
• Uitvoeren van onafhankelijke onderzoeken naar gedragsincidenten en monitoringsonderzoeken en adviseren op basis van bevindingen.
• Vertalen van wet- en regelgeving (AFM/DNB-leidraden, CRD IV/V, EBA Guidelines, Wft) naar concrete kaders en adviezen.
• Begeleiden van bewustwordingssessies, dilemmatrainingen en focusgroepen; ontwikkelen van trainingen en e-learnings.
• Bijdragen aan SIRA en Risk & Control Self Assessments en opstellen van heldere rapportages voor management en toezichthouders.

Wat breng jij mee?

• Opleiding: HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in (bedrijfs)recht, criminologie of vergelijkbaar.
• Ervaring: Minimaal 5 jaar ervaring in compliance, conduct of een 2e-lijnsfunctie binnen de financiële sector.
• Kennis: AFM/DNB-leidraden, CRD IV/V, EBA Guidelines, Wft en Corporate Governance Code.
• Vaardigheden: Ervaring met gedragsonderzoeken en monitoringsonderzoeken; faciliteren van bewustwordingssessies en trainingen; vaardig in het schrijven van heldere rapportages en presentaties voor management en toezichthouders.
• Je onderbouwt standpunten helder en past communicatie aan op het niveau van gesprekspartners, van operationeel tot directie.
• Je vertaalt complexe wet- en regelgeving naar concrete adviezen en neemt initiatief om de organisatie mee te krijgen in compliance-doelstellingen.

Arbeidsvoorwaarden en overige informatie

• Uren: 36 uur per week.
• Werkwijze: Hybride werken.
• Voorwaarden: Pre-employmentscreening vindt plaats zodra de kandidaat mag starten.
• Identificatie: De kandidaat moet beschikken over een geldig legitimatiebewijs (paspoort of identiteitskaart), dat bij intake en op de startdatum kan worden overlegd.
• Beschikbaarheid: De kandidaat moet beschikbaar zijn voor de volledige gevraagde periode.

Eisen

• Reistijd van een kandidaat mag niet langer zijn dan 60 minuten.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• De kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag.