Interim manager Organisatie

Waterschap Brabantse Delta zoekt een Interim-manager Organisatie. Je hebt integrale verantwoordelijkheid voor het proces Organisatie, inclusief organisatieontwikkeling, Human Resources en kwaliteitsmanagement.

• Startdatum 02-11-2026
• Uren p/w 36
• Einddatum 30-04-2027
• Uurtarief € 135
• Standplaats Breda
• Dienstverband Detachering

Kernverantwoordelijkheden

• Leidinggeven: Leiding aan een team van circa 25 voornamelijk zelfstandige vakinhoudelijke professionals; direct leiding aan de teammanager HR, overige medewerkers vallen rechtstreeks onder jou.

• Organisatierol: Manager van het eigen team, adviseur en businesspartner binnen de organisatie, en deelnemer in het managementteam.

• Veranderregie: Regievoering op cultuur-, organisatie- en medewerkerstevredenheidvraagstukken; vertalen van lopende vraagstukken naar concrete uitvoerbare verbeteracties en opvolging van aanbevelingen.

• Positionering: Versterken van de samenhang binnen Organisatie en de samenwerking met andere processen; positioneren van Organisatie als strategische, professionele en dienstverlenende partner.

• Advisering: Strategisch adviseur van de secretaris-directeur en eerste adviseur van de WOR-bestuurder; signaleren en handelen met bestuurlijke sensitiviteit.

• Werkwijze: Helder sturen, voorspelbare besluitvorming, professioneel en sociaal veilig werkklimaat, zichtbaar en toegankelijk leiderschap, duidelijke feedback en bevorderen van eigenaarschap en persoonlijk leiderschap.

• Procesmatig en tactisch: Schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau; procesgericht werken, omgevingsbewustzijn en delegeren naar professionals.

• Ondersteuning casuïstiek: Ondersteunen van de secretaris-directeur bij gevoelige personele en organisatorische casuïstiek en bewaken van een onafhankelijke en rolzuivere aanpak; inzet van HR-, juridische of integriteitsdeskundigheid waar nodig.

• MT-bijdrage: Actief bijdragen aan de ontwikkeling en samenwerking van het managementteam als collectief en het vooropstellen van het gemeenschappelijke belang en maatschappelijke opgaven.

Gewenste resultaat

• Afdeling en belangrijkste werkprocessen zijn aantoonbaar gestabiliseerd.
• Verbeteracties zijn uitgevoerd of duurzaam belegd; samenwerking binnen de afdeling en met andere organisatieonderdelen is versterkt.
• Er ligt een onderbouwd advies over de structurele inrichting en aansturing van Organisatie.
• Overdrachts- en borgingsplan voor resultaten, kennis en lopende dossiers is opgesteld.

Gevraagd profiel

• Stevig, zichtbaar en verbindend leiderschap.
• Ervaring met leidinggeven aan zelfstandige vakprofessionals en sturing op samenwerking en resultaat.
• Bestuurlijke sensitiviteit en aantoonbare ervaring met politiek-bestuurlijke of overheidsprocessen.
• Vaardigheid om te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Procesgericht, omgevingsbewust en bekwaam in delegeren naar professionals.
• Vermogen om rust, duidelijkheid en onderling vertrouwen te herstellen; stimuleren van eigenaarschap en persoonlijk leiderschap.

Eisen

• Academisch werk- en denkniveau
• Aantoonbare managementervaring binnen een complexe en bestuurlijke organisatie
• Ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en verandertrajecten
• Ervaring binnen HR (Management)
• Ervaring met het herstellen van vertrouwen en het creëren van stabiele teams
• Ruime ervaring met het aansturen van zelfstandige professionals
• Bestuurlijke sensitiviteit en gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verbinding te maken op alle niveaus
• Ervaring met complexe personele vraagstukken en medezeggenschap
• Resultaatgerichte aanpak met oog voor draagvlak en samenwerking
• Besluitvaardigheid, onafhankelijkheid en een goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn