MD Adviseur (Senior) Strategie, Succession & Leiderschap

Versterk leiderschap, talent en opvolging voor een toekomstbestendige organisatie als MD Adviseur (Senior) Strategie, Succession & Leiderschap bij DNB.

• Locatie: Amsterdam
• 36 uur per week; 32 uur kan ook
• Een jaarcontract; bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting
• Salaris van € 6.300 tot € 9.800 bruto per maand

Jij hebt impact

Bij DNB werk je met impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Als MD Adviseur (Senior) Strategie, Succession & Leiderschap draag je bij aan toekomstbestendig leiderschap binnen DNB. Je verbindt management development, succession en strategische personeelsplanning en zorgt voor samenhangende kaders waarmee DNB gericht kan sturen op leiderschap, talent, opvolging en cultuurontwikkeling.

Zo doe je dat als MD Adviseur (Senior) Strategie, Succession & Leiderschap bij DNB.

Je ontwikkelt, actualiseert en borgt zelfstandig het management-developmentbeleid en de leiderschapspipeline binnen DNB. Je geeft richting, stelt organisatiebrede kaders vast en vertaalt organisatie- en D&I-doelstellingen naar strategische personeelsplanning, beleid en concrete instrumenten. Daarbij combineer je beleidsontwikkeling met realisatie: je neemt eigenaarschap van ontwerp en besluitvorming tot implementatie en borging. Je adviseert directie en management gevraagd en ongevraagd over leiderschap, talent en succession, voert regie op de samenhang tussen instroom, ontwikkeling en doorstroom en beweegt effectief in een complex bestuurlijk krachtenveld.

Wat ga je precies doen?

• Je ontwikkelt en actualiseert zelfstandig de visie op leiderschap en het beleid voor management development en succession. Je stelt organisatiebrede kaders, uitgangspunten en governance vast en borgt de samenhang met D&I-doelstellingen, de HR-strategie en organisatieontwikkelingen.
• Je vertaalt organisatie- en D&I-doelstellingen naar strategische personeelsplanning en ontwikkelt en beheert de leiderschapspipeline en opvolgingsstructuren.
• Je ontwikkelt kaders en instrumenten voor talent reviews, kalibratie en opvolgingsbesluiten en bent verantwoordelijk voor de implementatie, toepassing en continue verbetering ervan. Je bereidt besluitvorming op directie- en managementniveau voor en bewaakt een consistente uitvoering.
• Je bent een stevige, onafhankelijke en gezaghebbende adviseur voor directie en management. Je signaleert bestuurlijke en organisatorische gevoeligheden, maakt belangen en dilemma’s bespreekbaar en vertaalt relevante data, trends en ontwikkelingen naar onderbouwde strategische keuzes.
• Je geeft richting aan leiderschapsontwikkeling en cultuurinterventies en bewaakt de samenhang en consistentie van leiderschapsinitiatieven binnen DNB.
• Je bouwt actief aan draagvlak en duurzame samenwerking met HR-partners en stakeholders in de organisatie, zonder je onafhankelijke oordeel of de vastgestelde kaders uit het oog te verliezen.

Hier doe je dat

Als MD Adviseur (Senior) Strategie, Succession & Leiderschap werk je binnen de divisie HR in het team HR Beleid & Expertise. Je rapporteert aan de Manager HR Beleid & Expertise en opereert op organisatieniveau, met de nadruk op strategische advisering en kaderstelling. Je werkt nauw samen met de Management Recruiter, HR Business Partners, HR-adviseurs Leren & Ontwikkelen, directie, management en andere HR-expertisefuncties.

Dit breng je mee

Je bent een ervaren senior professional die strategisch en conceptueel denkt én beleid aantoonbaar weet om te zetten in uitvoering en resultaat. Je werkt zelfstandig, neemt eigenaarschap en durft richtinggevende kaders te formuleren en te bewaken. Met je hoge politieke en bestuurlijke sensitiviteit doorzie je belangen, verhoudingen en besluitvormingsprocessen en kies je het juiste moment en de juiste interventie. Je bent overtuigend en standvastig waar nodig, maar zoekt actief de samenwerking, creëert draagvlak en verbindt uiteenlopende perspectieven. Ook in een complex of gevoelig speelveld blijf je zorgvuldig, resultaatgericht en benaderbaar.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Je beschikt over wo werk- en denkniveau.
• Je hebt ruime senior ervaring met management development, talentmanagement, succession en strategische personeelsplanning, bij voorkeur binnen een grote, complexe of bestuurlijk sensitieve organisatie.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het zelfstandig ontwikkelen van organisatiebreed beleid en kaderstellende instrumenten én met het realiseren, implementeren en borgen daarvan.
• Je hebt ruime ervaring als strategisch gesprekspartner van directie en senior management en beschikt over een sterk ontwikkeld politiek-bestuurlijk inzicht en organisatiesensitiviteit.
• Je kunt complexe belangen doorgronden, bent sensitief voor formele en informele verhoudingen en weet ook bij weerstand of tegengestelde belangen effectief te adviseren en invloed uit te oefenen.
• Je werkt verbindend en resultaatgericht samen, bouwt snel geloofwaardigheid en vertrouwen op en brengt verschillende disciplines en perspectieven bij elkaar.
• Goede communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.

Dit bieden wij je

Een 36-urige werkweek - 32 uur kan ook - met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving.

Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

• Een salaris van minimaal € 6.300,-- en maximaal € 9.800,-- bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 93.200,-- en maximaal € 144.600,-- op basis van een 36-urige werkweek inclusief persoonlijk keuzebudget (13e maand, vakantiegeld en persoonlijk budget). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vrije keus wanneer jij je 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris laat uitbetalen.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie bedraagt 6,98%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer tegen € 0,23 per km. Het is mogelijk om met de trein 1ste klas te reizen. Hiervoor geldt een eigen bijdrage van € 25,-- per maand.
• Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 8 of 9 uur te werken.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

• Thuiswerkfaciliteiten

  Eens in de vijf jaar kun je de volgende artikelen declareren: bureau (€200,-), verstelbare bureaustoel (€250,-), verlichting (€50,-) en een wifi-versterker (€100,-).

• Sporten

  DNB heeft eigen fitness- en sportfaciliteiten die gratis te gebruiken zijn, daarnaast krijg je van DNB 30 minuten per week voor sport-, beweeg- en ontspanningsactiviteiten op kantoor.

• Verlofregelingen

  Je hebt recht op 26 weken ouderschapsverlof waarvan 9 weken deels (70%) betaald. Een aanvulling vanuit DNB naar 100% van het salaris gedurende de eerste 2 weken.

  De mogelijkheid tot maatwerk om mantelzorgers tegemoet te komen in de tijd die zij besteden aan mantelzorg.

  Een aanvulling op wettelijke regeling vanuit DNB naar 100% van het salaris voor 6 weken bij adoptie- en pleegzorgverlof.

  Bovenop de wettelijke regeling (1 week 100% betaald en 5 weken 70%) een aanvulling vanuit DNB naar 100% van het salaris voor gehele periode bij partnerverlof.

  Onderga je een gendertransitie, dan heb je recht op 33 weken volledig betaald verlof. Dit verlof mag verspreid worden opgenomen over een periode van 10 jaar.

  Bij DNB heb je de mogelijkheid tot aan- en verkoop van maximaal 100 uur verlof per jaar.

• Leasefietsregeling

  DNB kent een leasefietsregeling. Als je daar gebruik van maakt draagt DNB EUR 50,- bij per maand.

• Treinreizen

  Voor slechts €25 per maand heb je de mogelijkheid om 1e klas te reizen met OV voor woon-werk. Zakelijke reizen kunnen standaard met 1e klas gereisd worden.

• Studiekostenregeling

  De mogelijkheid om jaarlijks maximaal €1000 fiscaalvriendelijk extra af te lossen van je DUO-studieschuld wanneer je 3 jaar of langer in dienst bent van DNB. Maximaal 72 uur studieverlof en vergoeding van de studiekosten. Daarnaast heeft iedere divisie een opleidingsbudget beschikbaar.

• Werken vanuit het buitenland

  De mogelijkheid tot het werken in het buitenland, een zogenaamde ‘workation’.

• DNB Museumkaart

  Je kan gratis een DNB-museumkaart lenen om een bezoek te brengen aan jouw favoriete museums in Nederland.

• Fruit op kantoor

  Bij DNB hebben wij elke dag vers fruit dat je kosteloos mag nuttigen, de hele dag door.

• Personeelsvereniging O&o

  Er worden veel verschillende personeelsactiviteiten georganiseerd door O&o.

• Wervingspremie

  Wordt iemand geselecteerd die jij hebt aangedragen? Dan levert dat jou een wervingspremie op van netto €1250.

• 80-90-100-regeling

  Deze regeling houdt in dat je 80% van je werkweek werkt. Je ontvangt 90% van je maandsalaris. Je pensioenopbouw blijft 100%.

• Wia exedentverzekering / WGA hiaat

  Dit is een door DNB betaalde verzekering die ervoor zorgt dat je bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid na 2 jaar niet te ver terugvalt in inkomsten.

Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 1.