HR Business Partner

Adviseer managers en help hen het beste uit hun teams te halen. Als stevige gesprekspartner op HR-gebied ondersteun je sector- en teammanagers bij uiteenlopende vraagstukken en draag je bij aan toekomstbestendig leiderschap, sterke teams en een werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien en presteren.

We versterken ons HR-team structureel. Capaciteit die voorheen tijdelijk werd ingevuld, wordt onderdeel van onze vaste formatie. Daarom staan er momenteel meerdere HR-vacatures open.

• Gemeentehuis Alphen aan den Rijn
• Vaste baan
• € 4.520 - € 6.422
• 36 uur
• HBO

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner ben jij het eerste HR aanspreekpunt voor sector- en teammanagers. Je voert accountgesprekken op sector- en teamniveau en adviseert managers bij uiteenlopende HR vraagstukken, waarmee je hen helpt om goed werkgeverschap in de praktijk vorm te geven. Hierbij adviseer je onder meer over verzuim, functioneren en beoordelen, ontwikkeling, teamdynamiek en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken. Daarnaast draag je bij aan organisatie brede thema's zoals SPP, duurzame inzetbaarheid en begeleid je sessie hierin.

Je geeft uitvoering aan de HR-koers en zorgt ervoor dat het HR-beleid wordt vertaald naar concrete acties binnen de sectoren en teams waarvoor je verantwoordelijk bent. Daarbij heb je nadrukkelijk een coachende en adviserende rol. Je ondersteunt managers niet alleen bij de vraagstukken van vandaag, maar versterkt ook hun kennis, vaardigheden en zelfredzaamheid op het gebied van HR en organisatieontwikkeling. Daarnaast heb je een actieve rol bij organisatie brede thema’s op het gebied van HR en organisatieontwikkeling: de ene keer als projecttrekker en de andere keer als projectlid.

In samenwerking met de senior HR Business Partner, HR expertises en HR services zorg je voor een professionele en samenhangende HR-dienstverlening. Je signaleert ontwikkelingen binnen sectoren en teams, brengt kansen en risico’s in beeld en vervult hierin de regierol door de juiste expertise in te zetten wanneer vraagstukken daarom vragen. Zo lever je een directe bijdrage aan betrokken medewerkers, sterke teams en een toekomstbestendige organisatie.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een HR Business Partner die energie krijgt van het ondersteunen en adviseren van leidinggevenden bij HR-vraagstukken en organisatieontwikkelvraagstukken die direct impact hebben op hun team. Jij begrijpt wat er speelt op de werkvloer en weet HR-beleid, wet- en regelgeving en organisatiedoelen te vertalen naar resultaten en oplossingen. Daarbij ben je een stevige gesprekspartner die niet alleen adviseert, maar ook initiatief neemt en zorgt dat zaken daadwerkelijk in beweging komen.

Je combineert een coachende stijl met een resultaatgerichte en zakelijke aanpak. Je begrijpt de uitdagingen waar managers voor staan en helpt hen om hun rol als leidinggevende succesvol in te vullen. Daarbij durf je een duidelijk standpunt in te nemen wanneer dat nodig is en schuw je lastige gesprekken niet. Dankzij jouw organisatiesensitiviteit weet je wat er speelt binnen teams en binnen de organisatie, terwijl je door jouw verbindende manier van werken de samenwerking zoekt met HR-collega's en andere betrokkenen. Managers kunnen op jou rekenen: je bent betrouwbaar, betrokken en houdt regie totdat een vraagstuk goed is opgelost.

Verder zien we graag:

• hbo+ werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM of een vergelijkbare opleiding,
• 3 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur, HR Business Partner of in een vergelijkbare rol;
• actuele kennis van HR-thema's zoals arbeidsrecht, verzuim, functioneren en beoordelen, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid;
• certificering voor HR21 of de bereidheid om dit te behalen;
• ervaring met het adviseren en coachen van leidinggevenden en het begeleiden van HR-vraagstukken binnen een complexe organisatie;
• ervaring binnen de gemeentewereld is een pré, maar niet noodzakelijk.

Dit bieden wij jou

Bij Gemeente Alphen aan den Rijn kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving.

Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook?

Verder bieden we je:

• Salaris in schaal 11 van de CAO Gemeenten max. € 6.422 o.b.v. 36 uur;
• Een individueel keuzebudget van 17,05% met o.a. de mogelijkheid tot het kopen van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets;
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een pensioenregeling via het ABP, waarbij Gemeente Alphen aan den Rijn het grootste deel betaalt;
• Flexibele werktijden en alle faciliteiten om hybride te werken, waaronder een smartphone en een laptop;
• Diverse opleidingsmogelijkheden zodat je jouw potentie verder kunt ontwikkelen;
• Een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een reiskostenvergoeding en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen.

Dit is jouw werkomgeving

Je komt te werken in het team HRM, wat bestaat uit circa 35 medewerkers en altijd een paar stagiairs. Het team is het kloppend hart van de organisatie. Wij zorgen ervoor dat medewerkers betaald worden, hun rechtspositie klopt en ze gebruik kunnen maken van de systemen en regelingen die er zijn. Ook zijn wij proactieve business partners voor directie en organisatie die analyseren, adviseren en ondersteuning bieden op thema’s zoals recruitment en goed werkgeverschap. We zoeken elkaar graag op voor een inhoudelijk gesprek en een gezellig praatje. Je werkt in een dynamische en uitdagende omgeving waar je bijdraagt aan de uitvoering en optimalisatie van HR-processen én het welzijn van de medewerkers.

• Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
• Een antecedentenonderzoek maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.