HR Business Partner

Als HR Business Partner ondersteun je de afdeling Service & Veiligheid. Je combineert dagelijkse HR-vraagstukken met advies over organisatie en personeel. Je staat dicht bij de praktijk, weet wat er speelt en helpt managers om keuzes te maken én uit te voeren.

• Standplaats: Amsterdam

HR die werkt in de praktijk

Als HR Business Partner ben je het vaste aanspreekpunt voor de afdeling Service & Veiligheid. Je werkt nauw samen met het hoofd van de afdeling en met tactische en operationele managers. Je houdt je bezig met operationele HR-vraagstukken én met onderwerpen die de organisatie op langere termijn verder helpen. Denk aan personeelsbezetting, verzuim, arbeidsrecht, roosters, arbeidstijden en personeelsontwikkeling. Je ziet waar knelpunten ontstaan, bespreekt deze met het management en zorgt dat afspraken worden omgezet in concrete acties.

Je bent een stevige gesprekspartner voor het management. Je stelt kritische vragen, brengt verschillende perspectieven in en weet managers in positie te brengen om zelf verantwoordelijkheid te nemen. Je schakelt gemakkelijk tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken en weet daarin de juiste prioriteiten te stellen. Je houdt voldoende afstand om het grotere geheel te blijven zien, zonder de aansluiting met de dagelijkse praktijk te verliezen. Ook wanneer belangen uiteenlopen of een gesprek lastig wordt, blijf je helder en gericht op een oplossing die werkt voor medewerkers én de organisatie.

Jouw belangrijkste taken zijn:

• Initiëren en uitvoeren van de HR- en veranderagenda voor Service & Veiligheid;
• Adviseren en ondersteunen van het management bij dagelijkse HR-vraagstukken en organisatorische, formatieve, arbeidsrechtelijke en mobiliteitsvraagstukken;
• Signaleren van de toekomstige personeelsbehoefte en ontwikkelen van passende oplossingen voor onder meer capaciteit, roosters en arbeidstijden;
• Onderhouden en verder ontwikkelen van HR-instrumenten en regelingen, samen met de afdeling;
• Versterken van leiderschap en coördineren van projecten rond duurzame personeelsontwikkeling.

Werken bij het Rijksmuseum

Binnen Personeel & Organisatie ondersteunen en ontwikkelen we onze collega’s en werken we aan een gezonde werkomgeving. Vanuit jouw rol richt je je in het bijzonder op Service & Veiligheid, een grote operationele afdeling waar personeelsplanning, veiligheid en dienstverlening dagelijks samenkomen.

Je werkt binnen Personeel & Organisatie samen met drie andere HR Business Partners, collega’s van de HR-servicedesk, recruiters en verschillende specialisten. Je wisselt kennis en ervaringen uit, maar krijgt ook veel verantwoordelijkheid voor je eigen aandachtsgebied. Zo verbind je wat er dagelijks op de werkvloer gebeurt met de bredere personeels- en organisatiedoelen.

Wat breng jij mee?

We zijn benieuwd naar wie jij bent, welk talent je toevoegt aan ons team en waar jij je verder in wil ontwikkelen. We zoeken iemand die makkelijk beweegt tussen de dagelijkse praktijk en vraagstukken voor de langere termijn. Je luistert goed, doorgrondt wat er speelt en durft een duidelijke positie in te nemen. Je bent een stevige gesprekspartner voor het management en stelt kritische vragen als de situatie daarom vraagt. Daarbij weet je wanneer je ruimte moet geven en wanneer het nodig is om door te pakken. Je houdt oog voor verschillende belangen, zonder het doel uit het oog te verliezen. Je bent organisatiesensitief en rolvast. Je weet wanneer een vraagstuk om HR-advies vraagt en wanneer het belangrijker is om het management zelf in positie te brengen.

Daarnaast heb je:

• Een hbo- of wo-diploma, bij voorkeur in personeelsmanagement, organisatiepsychologie of bedrijfskunde;
• Minimaal 5 jaar werkervaring in HR-advies of als HR Business Partner, bij voorkeur in een operationele omgeving met veiligheid of rooster gebonden functies;
• Kennis van arbeidsrecht en ervaring met het begeleiden van verzuimtrajecten;
• Bewezen vaardigheden in het ontwikkelen van leiderschap en het aanpakken van HR-casuïstiek;
• Volledige beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

De AEM-cube persoonlijkheidstest maakt deel uit van de procedure.

Wat krijg je ervoor terug?

Als HR Business Partner krijg je de kans om voor en achter de schermen van een groot, internationaal georiënteerd museum met gedreven vakmensen samen te werken. Daarnaast bieden we:

• een bruto maandsalaris van € 4.668,00 tot € 6.456,00 (Schaal 12 van de museum cao) per maand op basis van 36 uur.
• 8% vakantietoeslag en 3,4% eindejaarsuitkering;
• een contract van 36 uur per week voor de duur van 12 maanden (met uitzicht op verlenging);
• de vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen, inclusief een budget om jouw thuiswerkplek naar wens in te richten;
• een ov-reiskostenvergoeding vanaf 5 km (tot maximaal € 367,50). Kom je de hele reis met de fiets of lopend, dan ontvang je € 0,21 per kilometer. De kosten die je maakt als jij je fiets op het station in een bewaakte fietsenstalling zet worden ook vergoed;
• na je proeftijd ontvang je een Museumkaart met onbeperkte toegang tot 450 musea in Nederland. In het Rijksmuseum ben je (tijdens openingstijden) altijd welkom met 1 gratis introducé;
• deelname aan verschillende events en sportactiviteiten, zoals de Rijksrun en ons zomer- en winterfeest.