ICT programmamanager

Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV)

Functie: ICT programmamanager

• Startdatum: 02-11-2026
• Einddatum: 02-11-2027
• Uren p/w: 38
• Standplaats: Amsterdam
• Dienstverband: Detachering
• Uurtarief: € Geen max uurtarief

Functieomschrijving

Met jouw strategische blik, diepgaande expertise en vermogen om complexiteit om te zetten in concrete, meetbare resultaten stuur je op de realisatie van de ambities van Werkbedrijf. Je draagt bij aan het realiseren van het dienstverleningsconcept door vernieuwing van systemen te combineren met het uitfaseren van legacysystemen, in samenhang met processen, organisatie en applicatieve ondersteuning.

Resultaatgebieden en kernactiviteiten

• Meenemen van de opdrachtgever (RvB/directeur) in de voorgenomen strategische beweging.
• Opstellen van het programmaplan voor inzicht in samenhang en onderliggende projecten.
• Inrichten van de programmaorganisatie met de noodzakelijke stakeholders.
• Organiseren van de uitvoering conform programmaplan, begroting en verwachtingen.
• Regisseren van projecten op samenhang binnen het programma.
• Rapporteren en adviseren aan de (gedelegeerde) opdrachtgever.
• Leiding geven aan het programma (lijn- en/of projectleiders, -managers).
• Zorgdragen voor de balans tussen producten, kosten, competenties en sociaal verband.
• Voeren van accountoverleg op directieniveau en adviseren over (on)mogelijkheden van ICT; identificeren van nieuwe businesscases.

Gedrag en professionele verantwoordelijkheid

• Neemt verantwoordelijkheid voor eigen ontwikkeling, gezondheid en motivatie en levert als teamspeler een actieve bijdrage aan team- en organisatie-resultaten.
• Handelen conform UWV-richtlijnen en beleid ten aanzien van integriteit, beveiliging en privacy.

Kaders en speel-/regelruimte

• Werken binnen wet- en regelgeving en UWV-brede beleidskaders.
• Kaderstellend beleid van Concern ICT en afgeleid beleid van ICT Business Services; hiërarchische lijn naar de manager.
• Gebruik van UWV-kaders, -methoden en hulpmiddelen voor programma- en projectmanagement.
• Rapportagelijn via (gedelegeerde) en gemandateerde opdrachtgever richting RvB; informerende rol naar relevante gremia.

Eisen

• Tenminste 10 jaar aantoonbare werkervaring binnen complexe overheidsorganisaties in de afgelopen 15 jaar
• Tenminste 3 jaar aantoonbare werkervaring in een SAFE-agile omgeving in de afgelopen 5 jaar
• Tenminste 5 jaar aantoonbare werkervaring met het werken onder architectuur in de afgelopen 10 jaar
• Tenminste 2 jaar aantoonbare werkervaring met Microsoft Dynamics in de afgelopen 5 jaar
• Uitstekende verbale en schriftelijke communicatieve vaardigheden voor communicatie met zowel technische als niet-technische stakeholders (van RvB tot Agile ontwikkelteams)

Wensen

• Grondige kennis van relevante kerngebieden waarin projecten zich afspelen (bijvoorbeeld systeemintegratie in een grootschalige context onder architectuur) en accountgebieden
• Kennis van methoden, technieken en standaarden, relevant voor het kerngebied
• Overall kennis van het ICT-vakgebied, programmamanagement en projectmatig werken
• Ervaring met thema’s zoals infrastructuur, systeemintegratie, legacy-ontsluiting en beheer
• Tenminste 3 jaar ervaring met programma- en projectmanagement
• Tenminste 3 jaar managementervaring in bestuurlijk complexe omgevingen (anders dan als project- of programmamanager)
• Vermogen om binnen een complexe omgeving partijen en actoren te identificeren en belangen, processen en krachtenvelden te doorgronden

Competenties

• Klantgerichtheid: Onderzoeken van wensen en behoeften van de klant en hiernaar handelen; anticiperen op behoeften en hoge prioriteit geven aan service en klanttevredenheid. Voorbeeld: Denkt actief mee met de klant en komt op eigen initiatief met passende voorstellen
• Samenwerken: Actief bijdragen aan een gezamenlijk resultaat of oplossing, ook als het onderwerp niet direct van persoonlijk belang is. Voorbeeld: Stimuleert anderen in de directe werkomgeving om samen te werken door voorbeeldgedrag te tonen
• Resultaatgerichtheid: Gericht zijn op het behalen van resultaten en doelstellingen en bereid zijn in te grijpen bij tegenvallende resultaten. Voorbeeld: Stimuleert anderen ambitieuze doelen te stellen en te realiseren door voorbeeldgedrag
• Leervermogen: Nieuwe informatie en ideeën opnemen en effectief toepassen. Voorbeeld: Past op eigen initiatief nieuwe informatie en ideeën toe
• Organisatieloyaliteit: Eigen gedrag in lijn brengen met cultuur, behoeften, prioriteiten en doelen van de organisatie. Voorbeeld: Brengt eigen gedrag in lijn met doelen, prioriteiten en cultuur van de organisatie
• Plannen en Organiseren: Doelen en prioriteiten effectief bepalen en benodigde tijd, acties en middelen aangeven. Voorbeeld: Stimuleert anderen tot plannen en organiseren en coördineert meerdere activiteiten effectief
• Visie: Afstand nemen van de dagelijkse praktijk en focussen op hoofdlijnen en langetermijnbeleid. Voorbeeld: Doet op eigen initiatief voorstellen voor visie en strategie binnen het eigen organisatieonderdeel
• Besluitvaardigheid: Beslissingen nemen door acties te ondernemen of oordelen uit te spreken. Voorbeeld: Stimuleert anderen zelfstandig beslissingen te nemen en neemt waar nodig impopulaire beslissingen helder uitlegt