HR advisor

Ben jij een HR-professional die graag dicht op de business zit en energie krijgt van het adviseren van leidinggevenden en medewerkers? In deze rol vertaal je HR-beleid naar de praktijk en draag je bij aan een professionele en toekomstgerichte HR-aanpak binnen onze werkmaatschappijen.

• HR advisor
• Enschede
• Staff & Management
• Starter / junior

Als HR Advisor ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden op uiteenlopende HR-vraagstukken. Je ondersteunt bij de uitvoering van HR-processen, bewaakt de kwaliteit van de HR-cyclus en levert een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het HR-beleid. Daarbij werk je nauw samen met de HR business partners, HR officers en leidinggevenden binnen de organisatie.

Over Demcon

Demcon ontwikkelt en produceert hoogwaardige technologie en complexe systemen, van concept tot serieproductie. Vanuit de ambitie om maatschappelijke en technologische uitdagingen op te lossen, combineren we diepgaande engineeringkennis met creativiteit, zodat oplossingen echte impact maken. We bouwen prototypes, industrialiseren en produceren innovatieve systemen, met een sterke focus op mechatronica. Daarbij brengen we mechanische, elektrische en software-engineering samen met disciplines als robotica, optica en datawetenschap. Zo ondersteunen we klanten gedurende de volledige productlevenscyclus. De Demcon-groep bestaat uit ruim 50 gespecialiseerde bedrijven die samen een one-stop-shop voor hightechinnovatie vormen. Met wereldwijd meer dan 1.100 collega’s bouwen we aan de technologie van morgen.

Wat ga je doen?

Als HR advisor adviseer en ondersteun je leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je zorgt ervoor dat HR-beleid op een consistente manier wordt toegepast en draagt bij aan een professionele en effectieve uitvoering van HR-processen.

Je houdt je onder andere bezig:

• Adviseren van leidinggevenden over verzuim, functioneren, ontwikkeling en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Monitoren van verzuimcijfers en ondersteunen bij verzuimtrajecten en dossieropbouw;
• Ondersteunen van HR business partners en leidinggevenden bij complexe dossiers, zoals verbeter- en exittrajecten;
• Fungeren als sparringpartner voor tactische HR-vraagstukken, waaronder interne mobiliteit, opvolgingsplanning, teamontwikkeling en cultuurverandering;
• Coördineren van de beoordelings- en ontwikkelcyclus;
• Opstellen van planningen en bewaken van de voortgang van HR-processen;
• Zorgdragen voor een correcte toepassing van cao-afspraken en HR-beleid;
• Meedenken over strategische personeelsplanning en beleidsontwikkeling;
• Deelnemen aan HR-projecten en bijdragen aan de verdere professionalisering van HR;
• Signaleren van relevante ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en deze vertalen naar de organisatie;
• Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met leidinggevenden en medewerkers;
• Verzorgen van presentaties, workshops en interactieve sessies over HR-thema's;
• Fungeren als laagdrempelig en betrouwbaar aanspreekpunt binnen de organisatie.

Wat breng je mee?

Je bent een stevige gesprekspartner die gemakkelijk schakelt tussen operationele en tactische HR-vraagstukken. Je weet vertrouwen op te bouwen, durft kritisch te adviseren en houdt overzicht in een dynamische omgeving.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding richting HRM of vergelijkbaar;
• Minimaal 2 jaar ervaring in een adviserende HR-rol;
• Kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en cao's;
• Ervaring met HR-systemen en digitale HR-processen;
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Verder herken jij jezelf in de volgende competenties: een sterke dienstverlenende instelling, analytisch vermogen, nauwkeurigheid en oog voor detail. Je bent organisatorisch sterk, werkt graag samen en weet duurzame relaties op te bouwen op basis van vertrouwen.

Wat bieden we jou?

Bij Demcon werk je aan technologie die ertoe doet. In een informele organisatie met ruimte voor initiatief en een prettige samenwerking met gedreven collega’s bouw je mee aan oplossingen voor vandaag én morgen. Daarbij is er oprechte aandacht voor jou als mens, en stimuleren we werkplezier en een gezonde werk-privébalans.

Verder kan je rekenen op onder andere:

• Marktconform salaris: €37.320,- en €60.072,- per jaar (excl. 8% vakantiegeld), afhankelijk van je ervaring;
• 8% Vakantiegeld met de keuze om dit uit te laten betalen in mei of per maand met je salaris;
• 25 Vakantiedagen en 6 ATV dagen o.b.v. een fulltime dienstverband;
• Mogelijkheid tot aankopen van extra dagen;
• Gedeeltelijke thuiswerkregeling: maximaal 2 dagen per week bij een fulltime dienstverband en altijd in overleg met je leidinggevende;
• Trainingen en programma’s via de Demcon Academy voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• Goede pensioenregeling bij Zwitserleven;
• Reiskostenvergoeding;
• Fietsplan/leasefiets regeling;
• Vitaliteitsprogramma met o.a. leuke sport clinics, workshops en een werkplek-check;
• Wekelijks vers fruit;
• Mogelijkheid tot deelname aan sportevenementen;
• Actieve personeelsvereniging (maandelijks wisselende activiteiten en een jaarlijks Demcon-weekend).