Teamvoorzitter bedrijfsvoering

Ben jij een verbindende en resultaatgerichte leidinggevende die energie krijgt van het ontwikkelen van mensen en van het verbeteren van de organisatie? Zoek je een functie waarin je niet alleen verantwoordelijk bent voor een team, maar ook een actieve bijdrage levert aan organisatiebrede vraagstukken? Dan is deze functie iets voor jou.

Teamvoorzitter bedrijfsvoering

• 32 tot en met 36 uur
• leidinggevend
• hbo | wo

Wat ga je doen?

Deze functie combineert twee rollen die elkaar versterken. Ongeveer de helft van je tijd ben je werkzaam als teamvoorzitter. In deze rol geef je richting aan het team en creëer je de voorwaarden waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen, verantwoordelijkheid nemen en samen goede resultaten behalen. De andere helft van je tijd werk je als beleidsadviseur aan organisatiebrede vraagstukken, verbeteringen en verandertrajecten. Deze combinatie maakt de functie interessant. Je staat met beide voeten in de organisatie en kijkt over de grenzen van je eigen team heen. Je draagt bij aan de ontwikkeling en professionalisering van de organisatie binnen de rechtspraak.

Als teamvoorzitter geef je, op dit moment, leiding aan 12 medewerkers, verdeeld over diverse disciplines te weten; business control, procesoptimalisatie en informatievoorziening. Je bent verantwoordelijk voor en geeft invulling aan strategische personeelsontwikkeling en integraal personeelsmanagement. Je zorgt ervoor dat medewerkers weten wat er van ze wordt verwacht. Je voert het gesprek over functioneren en loopbaanperspectief, coacht medewerkers en stimuleert hen om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen professionele ontwikkeling. Daarnaast werk je actief aan de professionalisering van het team als geheel. Je versterkt de samenwerking binnen de teams bedrijfsvoering en de andere afdelingen en zorgt voor een omgeving waarin mensen elkaar weten te vinden, kennis delen en gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen. Daarbij bewaak je de kwaliteit en continuïteit van het werk en zorg je ervoor dat verbeteringen niet alleen worden bedacht, maar ook daadwerkelijk worden doorgevoerd. Je speelt daarmee een belangrijke rol in het realiseren van een lerende en resultaatgerichte cultuur.

Ongeveer de helft van je tijd ben je actief als beleidsadviseur. Vanuit deze rol werk je organisatiebreed aan vraagstukken die bijdragen aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van de organisatie. Je adviseert en rapporteert aan het bestuur en de afdelingen over uiteenlopende verbeter- en verandertrajecten. Ook ondersteun je de organisatie bij het realiseren van haar ontwikkelopgaven. Daarbij weet je strategisch beleid te vertalen naar uitvoering. In deze rol versterk je de relatie tussen staf en het primaire proces, en ben je de drijvende kracht achter de samenwerking tussen onze afdelingen. Ook draag je bij aan de verdere professionalisering van planning & control en initieer je verbeteringen die gericht zijn op kwaliteit, efficiency en dienstverlening. Bij organisatiebrede verbeterprojecten breng je structuur, verbindt mensen en belangen en zorg je ervoor dat plannen daadwerkelijk tot resultaten leiden.

Dit krijg je ervoor terug

Je krijgt daarnaast de gelegenheid om te werken aan je persoonlijke ontwikkeling.

Naast een functie vol uitdaging en een betrokken team, zorgen we natuurlijk ook voor goede arbeidsvoorwaarden die geregeld zijn volgens de www.caorijk.nl.

• Afhankelijk van je relevante werkervaring word je ingeschaald in de functie van teamvoorzitter (manager S13 FGR). Het salaris bedraagt bruto minimaal € 5.353,68 en maximaal € 7.956,89 (schaal 13 cao Rijk) per maand bij een werkweek van 36 uur per week.
• Je krijgt een jaarcontract. Bevalt het ons beiden dan krijg je een vast dienstverband.
• Naast je salaris heb je een individueel keuzebudget (IKB 16,5%). Je stelt daarmee een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen. Je kunt het budget laten uitbetalen, maar ook gebruiken voor fiscaalvriendelijke doelen. Bijvoorbeeld voor verduurzaming van je woning, het kopen van een fiets, of het volgen van een studie en zélfs een gedeelte voor het afbetalen van een studieschuld.
• Verlof van 144 uur en minimaal 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur. Daarnaast kun je uren bijkopen of compensatieverlof opbouwen. Wij vinden het namelijk net zoals jij belangrijk dat je in balans blijft.
• De waarde die wij hechten aan in balans blijven komt ook tot uiting in onze cao. Zo zijn er uitgebreide regelingen in bijvoorbeeld het (betaald) ouderschapsverlof.
• Je pensioen is goed geregeld via het ABP.
• De Rechtspraak stimuleert reizen met het OV. Je krijgt een OV-kaart waarmee je gratis voor je werk reist (2e klas). Met de fiets is natuurlijk nog beter! Kom je met de fiets naar het werk? Dan krijg je van ons een hoge kilometervergoeding voor de gefietste kilometers. Je kunt je (elektrische) fiets veilig parkeren (én opladen) op het werk.
• Ontwikkeling vinden wij belangrijk! Er zijn dan ook mogelijkheden in het kader van studiefaciliteiten. Al is deze functie op zich al een unieke leerplek.

Wat we van jou verwachten

We zoeken een stevige en verbindende professional die leiderschap combineert met organisatiekracht. Iemand die gemakkelijk schakelt tussen mensen, processen en strategie en die zowel medewerkers als de organisatie in beweging weet te krijgen. Je hebt meerdere jaren ervaring met leiding geven, teamontwikkeling en integraal personeelsmanagement en bent sterk in het coachen en ontwikkelen van medewerkers. Tegelijkertijd ben je in staat om organisatiebrede vraagstukken te analyseren, structuur aan te brengen en deze te vertalen naar concrete acties en verbeteringen. Je bent organisatiesensitief, verbindend en resultaatgericht.

Hier kom je te werken

Ons gerechtshof behandelt en beslist jaarlijks in ruim 20.000 hoger beroepszaken van vier rechtbanken uit zeven provincies. Bij ons hof werken ongeveer 550 collega’s. We zijn één hof met twee kantoorlocaties in Arnhem en Leeuwarden en drie zittingslocaties (Arnhem, Leeuwarden en Zwolle). Samen werken wij op hoog niveau aan het bereiken van onze doelstelling: goede, tijdige en begrijpelijke rechtspraak in hoger beroep. Binnen onze hechte teams werken we hard en voelen we ons verantwoordelijk voor ons werk. Een plezierige werkomgeving vinden we heel belangrijk. De sfeer is informeel en collegiaal. Naast twee teams bedrijfsvoering zijn er drie afdelingen: belastingrecht, civiel recht en strafrecht.

Bedrijfsvoering

Bedrijfsvoering is opgedeeld in twee teams waarin de verschillende vakgebieden intensief met elkaar samenwerken. Het team Organisatie & Advies bestaat uit bestuursondersteuning, communicatie, HRM, huisvesting en organisatieadvies. Het team Business Control & Informatievoorziening bestaat uit business control, IV (advies over informatievoorziening en kennisondersteuning), informatiebeheer officer en procesoptimalisatie. Het bestuur bestaat uit de president, het rechterlijk bestuurslid en het niet-rechterlijk bestuurslid.

Dit is handig om te weten

• Je bent flexibel en als teamvoorzitter werkzaam op de locaties Arnhem en Leeuwarden.
• Voor indiensttreding moet je een Verklaring Omtrent Gedrag overleggen.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Indien je een assessment hebt gedaan, gericht op leidinggevende, van niet ouder dan 3 jaar, dan volstaat deze ook.