Coördinerend Adviseur HRM & Organisatieontwikkeling

Wil jij richting geven aan vernieuwing binnen een organisatie die volop in beweging is? Als coördinerend adviseur HRM & Organisatieontwikkeling werk je aan complexe verander- en organisatievraagstukken binnen de Rechtspraak. Je verbindt strategie met praktijk en brengt verschillende disciplines en belangen bij elkaar. Zo draag je bij aan een organisatie die klaar is voor de ontwikkelingen van vandaag en morgen.

Wat ga je doen?

De samenleving is voortdurend in beweging en dat vraagt ook van de Rechtspraak dat we blijven ontwikkelen. Digitalisering, veranderende werkprocessen, flexibele inzet van medewerkers en intensievere samenleving tussen gerechten hebben allemaal invloed op hoe we onze organisatie inrichten. Als coördinerend adviseur HRM & Organisatieontwikkeling speel jij een centrale rol in deze ontwikkelingen. Je begeleidt en coördineert complexe organisatie- en verandervraagstukken en vertaalt strategische doelstellingen naar een aanpak die in de praktijk werkt.

Daarbij kijk je zowel naar de inrichting en Governance van de organisatie als naar de veranderkundige kant: wat vraagt een verandering van medewerkers, teams en leidinggevenden en wat is nodig om deze succesvol te implementeren? Je onderzoekt wat er achter een vraagstuk speelt, brengt verschillende belangen en disciplines bij elkaar en adviseert over de juiste aanpak. Dat kan bijvoorbeeld gaan over de gevolgen van digitalisering voor werkprocessen en medewerkers, maar ook over de verdere ontwikkeling van de organisatie en het organisatiehandboek.

Naast je inhoudelijke adviesrol bouw je mee aan de kennis en expertise op het gebied van organisatieontwikkeling. Je vervult daarnaast een coördinerende rol binnen de afdeling HRM & Organisatieontwikkeling, stuurt in overleg een aantal interne bedrijfsvoeringprocessen aan (bijv. rondom de planning & verantwoordingscyclus) en geeft functioneel richting aan een aantal collega’s. Ook treed je op als plaatsvervanger van het afdelingshoofd en draag je vanuit die rol bij aan de verdere ontwikkeling van de afdeling.

Zo combineer je strategisch adviseren, organisatieontwikkeling, veranderkunde en coördinatie in een functie, waarbij je schakelt tussen strategie en uitvoering en tussen verschillende onderdelen van de Rechtspraak.

Een bijzondere baan, omdat door jou...

• Je werkt aan organisatie- en ontwikkelvraagstukken die heel de Rechtspraak raken. Daarbij adviseer je zowel collega’s binnen de gerechten en hoven als de leden van de Raad;
• Je samenwerkt met collega’s vanuit verschillende expertises en de verbindende schakel vormt tussen disciplines, belangen en organisatieonderdelen;
• Je jouw kennis en ervaring inzet voor een organisatie met een belangrijke maatschappelijke opdracht: een goed functionerende Rechtspraak en daarmee een rechtvaardigde samenleving.

Dit krijg je ervoor terug

Contract: een jaarcontract voor 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.

Salaris: je komt terecht in salarisschaal 14 (minimaal 6.022,89 euro en maximaal 8.781,26 euro bij een werkweek van 36 uur). Inschaling vindt plaats op basis van je werkervaring.

Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland).

Vakantiedagen: 144 vakantie-uren en 64 IKB-uren bij een 36-urige werkweek.

Thuiswerken: je werkt deels op kantoor en deels vanuit huis. Hierin worden passende faciliteiten geboden.

Keuzebudget: 16,5% van je jaarsalaris om je eigen arbeidsvoorwaarden samen te stellen. Zoals het kopen van verlof, het aanschaffen van een fiets of het verduurzamen van je woning.

Cao: de functie valt onder de CAO RIJK.

Wat jouw collega waardeert aan deze baan

“Wat ik bijzonder vind aan deze functie, is dat je vanuit verschillende perspectieven naar organisatievraagstukken kijkt. Je werkt samen met collega's uit de hele Rechtspraak, denkt mee over strategische keuzes en krijgt de ruimte om veranderingen verder te brengen. Juist die combinatie van inhoud, samenwerking en verantwoordelijkheid maakt het werk zo interessant.”

Wat we van jou verwachten

Je combineert strategisch inzicht met veranderkundige expertise en sterke adviesvaardigheden. Je beweegt je gemakkelijk in een complexe, bestuurlijke omgeving en weet verschillende belangen en disciplines met elkaar te verbinden. Je neemt initiatief, creëert draagvlak en geeft richting aan collega's en organisatieveranderingen.

Verder breng je het volgende mee:

• Wo-werk- en -denkniveau. Een opleiding in organisatiekunde of organisatiewetenschappen is een pré;
• Ruime ervaring met complexe organisatieveranderingen en veranderkundige methoden en technieken op strategisch niveau;
• Affiniteit met of ervaring op het gebied van ICT, informatievoorziening en/of procesoptimalisatie;
• Een zelfstandige en resultaatgerichte werkwijze, waarbij je strategie weet te vertalen naar de praktijk;
• Uitstekende advies- en communicatievaardigheden en het vermogen om op strategisch en bestuurlijk niveau als gesprekspartner op te treden;
• Sterke samenwerkingsvaardigheden en affiniteit met het functioneel begeleiden en aansturen van collega's.

Hier kom je te werken

Met jouw werk draag je bij aan een organisatie die zich iedere dag inzet voor een rechtvaardige samenleving. Je komt te werken bij de Raad voor de rechtspraak in Den Haag. De Raad ondersteunt de rechtbanken en gerechtshoven bij het goed uitvoeren van hun rechtsprekende taak. We behartigen de gezamenlijke belangen van de gerechten, zorgen voor landelijke voorzieningen en houden toezicht op de bedrijfsvoering en het financieel beheer. Ook vertegenwoordigt de Raad de Rechtspraak in het politieke en maatschappelijke debat. Bij het bureau van de Raad werken ongeveer 140 medewerkers.

Binnen de afdeling HRM & Organisatieontwikkeling werk je samen met zo’n 38 collega’s. De afdeling houdt zich bezig met onder meer arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, arbeidsmarktcommunicatie, werving en selectie, management development, bestuurdersbenoemingen en de opleiding tot rechter of raadsheer. De afdeling bestaat uit vijf clusters, elk met een eigen clustercoördinator. We werken nauw samen en hebben veel contact met bestuurders, HRM-collega’s binnen de gerechten en collega’s van de landelijke diensten.

Zo mooi is jouw toekomst bij de Rechtspraak

Bij de Rechtspraak krijg je de ruimte om je expertise verder te verdiepen én je blik te verbreden. In deze functie werk je aan organisatievraagstukken die ertoe doen en krijg je de kans om invloed uit te oefenen op de ontwikkeling van de Rechtspraak als geheel. Je werkt samen met professionals uit verschillende disciplines, bouwt aan een breed netwerk en blijft jezelf ontwikkelen. Zo groeit niet alleen de organisatie, maar jij ook.

Bij indiensttreding vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).