Adviseur Omgeving / Stakeholdermanagement

HR - Rijkswaterstaat (RWS) — Adviseur Omgeving / Stakeholdermanagement

• Startdatum 19-10-2026
• Uren p/w 32
• Einddatum 19-10-2027
• Uurtarief € 134
• Standplaats Amsterdam
• Dienstverband Detachering

In het kort

Breng jouw strategisch omgevingsmanagement in praktijk binnen een complex infrastructureel project. Draag bij aan een bereikbaar en leefbaar Amsterdam door belangen te verbinden en omgevingshinder te beperken. Werk in een betrokken omgevingsteam dat scherp adviseert, elkaar versterkt en samen tot werkbare oplossingen komt.

Functie

Adviseur Omgeving — Je verbindt belangen van bewoners, bedrijven, overheden en het project. Je vertaalt signalen en ontwikkelingen naar heldere adviezen en werkbare oplossingen en draagt zo bij aan een bereikbare en leefbare Zuidas tijdens de realisatie van het project.

Resultaten eerste 3 maanden

• Je kent de belangrijkste stakeholders, belangen, issues en omgevingsrisico’s.
• Je hebt een actueel beeld van het krachtenveld en de lopende participatieprocessen.
• Je adviseert het projectteam zelfstandig over stakeholdermanagement en hinderbeperking.

Resultaten eerste jaar

• De stakeholder- en SOM-aanpak is actueel en aantoonbaar toegepast.
• Omgevingsissues worden tijdig gesignaleerd, beheerst en vertaald naar concrete acties.
• De samenwerking met stakeholders, projectteam en opdrachtnemer is versterkt.

Wat je doet op een gemiddelde werkdag

• Bepalen van de strategie om omgevingshinder en hinderbeleving te beperken in samenwerking met de opdrachtnemer.
• Beheren van de krachtenveld- en belangenmatrix voor interne en externe stakeholders, inclusief inzet van SOM-matrix; creatief oplossen van issues door te zoeken naar de belangen achter standpunten.
• Creëren van draagvlak bij de omgeving door relaties met stakeholders op te bouwen, te onderhouden en te versterken; organiseren en begeleiden van stakeholdergesprekken, klankbordgroepen, participatie en andere vormen van omgevingsbetrokkenheid.
• Adviseren van de omgevingsmanager en het projectteam over ontwikkelingen in het stakeholderveld en de mogelijke impact op het project; identificeren, analyseren en managen van issues en risico’s; vertalen naar concrete adviezen, acties en voorstellen, en adviseren over passende interventies en oplossingsrichtingen.

Eisen

• (Werkgever van) Kandidaat verklaart dat er vanuit de onderneming geen sprake is van belangenverstrengeling met Zuidasdok
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar minimaal HBO werk- en denkniveau, door opleiding en/of relevante werkervaring
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het vakgebied omgevingsmanagement bij complexe GWW-projecten
• De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare kennis en ervaring met Strategisch Omgevingsmanagement (SOM), stakeholdermanagement en issuemanagement, waaronder het opstellen en beheren van krachtenveld- en belangenanalyses

Wensen

• Ervaring met het organiseren en begeleiden van klankbordgroepen, participatietrajecten en stakeholderbijeenkomsten en met het creëren van draagvlak bij uiteenlopende belangen
• Ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van een strategie voor het beperken van omgevingshinder en hinderbeleving, bij voorkeur binnen een complex infrastructureel project; kan concrete voorbeelden geven van het analyseren van belangen en het oplossen van issues door de belangen achter standpunten inzichtelijk te maken

Competenties

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en weet deze effectief te benutten
• Inzicht: Heeft inzicht in situaties, problemen en processen; kan problemen uiteenrafelen en systematisch onderzoeken met overzicht op het geheel
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat en aan de relaties binnen de groep of het team
• Inlevingsvermogen: Kan zich verplaatsen in de belevingswereld van anderen en stemt het eigen gedrag af op de gevoelens van anderen
• Overtuigingskracht: Oefent invloed uit op mensen en situaties op basis van persoonlijk overwicht; communiceert ideeën duidelijk en stellig
• Onafhankelijkheid: Onderneemt acties en doet uitspraken die getuigen van een eigen visie of mening; praat anderen niet naar de mond