Programmamanager Duurzaamheid

Als programmamanager Duurzaamheid ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en uitwerken van de visie, strategie en uitvoeringsprogramma’s voor funderingen en klimaatadaptatie. Je vertaalt de strategische kaders van Havensteder naar integrale, meerjarige programma’s en brengt samenhang aan tussen beleid, onderzoek en uitvoering. Je organiseert besluitvorming en zorgt dat ambities worden omgezet in concrete en meetbare resultaten.

• 36 uur
• Rotterdam
• HBO / WO

Dit ga je doen

Dit is een stevige programmamanagersfunctie. Je bent manager van de programma’s én een inhoudelijk deskundige en stevige gesprekspartner op het gebied van funderingen en klimaatadaptatie. Je overziet de opgave in de volle breedte: van het onderzoeken, prioriteren en aanpakken van funderingsrisico’s tot hitte, wateroverlast en droogte.

Concreet betekent dit:

• Je ontwikkelt en actualiseert integrale meerjarenprogramma’s voor funderingen en klimaatadaptatie die passen binnen de strategie en portefeuilledoelstellingen van Havensteder.
• Je vertaalt strategische kaders, klimaatscenario’s en externe ontwikkelingen naar concrete doelen, maatregelen, projecten en meetbare resultaten.
• Je brengt funderings- en klimaatrisico’s systematisch en gebiedsgericht in beeld en vertaalt deze naar prioriteiten en handelingsperspectieven.
• Je richt een heldere programmaorganisatie in met duidelijk opdrachtgeverschap, eigenaarschap, rollen en besluitvormingslijnen.
• Je geeft functioneel leiding aan programma- en projectteams en stuurt professionals op hun bijdrage, samenwerking en resultaten.
• Je adviseert directie, management en opdrachtgevers over strategische, inhoudelijke, financiële en organisatorische keuzes.
• Je stelt programmabegrotingen op, maakt de benodigde capaciteit inzichtelijk en stuurt op voortgang, kwaliteit, financiën, risico’s en effecten.
• Je vertaalt nieuwe kennis, beleid, wetgeving en innovaties naar Havensteder en borgt resultaten in beleid, data, werkprocessen en de planning- en controlcyclus.

Hier herken jij jezelf in

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau, met een technische of maatschappelijke achtergrond en aantoonbare interesse in de andere discipline.
• Ruime ervaring met programma- of verandermanagement in een complexe organisatie.
• Ervaring met het vertalen van strategische kaders naar uitvoerbare programma’s en met het functioneel aansturen van multidisciplinaire teams.
• Ervaring met bestuurlijke advisering en programmabeheersing.
• Gedegen kennis van en ervaring met funderingsvraagstukken en klimaatadaptatie.
• Kennis van de Nationale Aanpak Funderingen, actuele klimaatscenario’s, de Nationale Klimaatadaptatiestrategie en lokale ontwikkelingen op deze dossiers.
• Ervaring binnen een woningcorporatie is een duidelijke pré. Je kent dan de maatschappelijke opgave, cultuur en besluitvorming binnen de sector en begrijpt de samenhang tussen bewonersbelangen, vastgoed, financiën en volkshuisvestelijke doelen.
• Je hoeft niet op ieder onderdeel de technisch specialist te zijn. Wel beschik je over voldoende inhoudelijke kennis en deskundigheid om richting te geven, keuzes te onderbouwen en Havensteder op dit vakgebied te vertegenwoordigen.

Met wie werk je samen:

Je maakt deel uit van Staf Onderhoud & Ontwikkeling en werkt vanuit deze centrale positie over teams en afdelingen heen. Je werkt onder andere samen met Vastgoedsturing, Onderhoud, Ontwikkeling, Wonen, Finance & Control, projectmanagers, beleidsadviseurs en data-experts. Extern heb je contact met onder andere gemeenten, waterschappen, collega-corporaties, kennisinstellingen en marktpartijen.

Je rapporteert aan de manager Staf Onderhoud & Ontwikkeling en werkt vanuit helder opdrachtgeverschap samen met directie en management.

Ons aanbod

• Een salaris van minimaal €5.525,- en maximaal €7.676,- bruto op basis van een 36-urige werkweek, schaal L van de CAO woondiensten 2025-2027;
• Vakantiegeld van 8% over je bruto jaarsalaris en een eindejaarsuitkering van 4% over je bruto jaarsalaris;
• Kies jouw feestdag! Bij Havensteder kun je een officiële feestdag ruilen voor een religieuze feestdag die voor jou belangrijk is. Zo vier je wat echt bij jou past!
• Je start met een jaarcontract. Bij een goede match hebben we natuurlijk de intentie om dit om te zetten naar een vast contract;
• Brede opleidingsmogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen. Naast dat er vanuit Havensteder opleidingsbudget beschikbaar is, bouw je jaarlijks € 900,- op om zelf in te zetten voor een opleiding naar keuze;
• Informele werksfeer met leuke collega’s. Zo krijg je korting op je abonnement voor de sportschool via ons bedrijfsfitness programma, doen we mee met evenementen zoals de Harbourrun en zijn we regelmatig te vinden in de bar aan de overkant;
• We willen dat je goed van start gaat, daarom krijg je van ons een eigen laptop en mobiele telefoon ter beschikking;
• Tot slot: balans tussen werk en privé is belangrijk, daar maken we graag flexibele afspraken over.

Wij zijn Havensteder

Een woningcorporatie in de kern van de stadsregio Rotterdam. Samen werken we aan een thuis voor onze bewoners. Door ons in te zetten voor renovatie, nieuwe woonruimten en een veilige omgeving. Zo creëren we een duurzame impact op huisvesting in de stadsregio Rotterdam. We vergroten onze impact door samen te werken. Met bewoners, aannemers, gemeenten en partners in de wijk. Samen willen we steeds sterker worden in huisvesting. We opperen nieuwe ideeën en nemen actie om de woningnood aan te pakken. We helpen onze bewoners het beste als we de beste versie van onszelf zijn. Daarom hechten we waarde aan persoonlijke en professionele ontwikkeling, krijg je vrijheid om je werk zelf in te richten en doen we er alles aan om je zo snel mogelijk thuis te laten voelen. Zo maken we samen Havensteder.

Goed om te weten

• Als je wordt uitgenodigd voor het tweede gesprek, dan vragen we je om een persoonlijkheidsassessment te maken ter voorbereiding;
• Een pre-employment screening inclusief referentencheck is een onderdeel van de procedure;

Waarom je wil werken bij Havensteder?

• Om je samen met ons in te zetten voor een van de grootste uitdagingen van nu: huisvesting.
• Ruimte om te blijven groeien en je talent te ontwikkelen.
• Goede sfeer en een betrokken groep collega’s.
• Denk mee aan de plannen voor de toekomst en geef volop ruimte aan jouw initiatieven en ideeën.