HR Data Analyst

Als HR Data Analyst (Data Analist HR) help je om HR-data toegankelijk, begrijpelijk en bruikbaar te maken voor verschillende onderdelen van de organisatie.

Bij Eneco werken we aan een duurzame toekomst. Om daarin de juiste keuzes te maken, is betrouwbare informatie over onze organisatie en collega’s onmisbaar.

Je krijgt ruimte om het HR-datalandschap verder te ontwikkelen, nieuwe inzichten te creëren en advies te geven dat bijdraagt aan onderbouwde besluitvorming. Daarbij combineer je inhoudelijke diepgang met maatschappelijke relevantie en werk je samen met collega’s met uiteenlopende expertise en perspectieven.

• Eneco - Rotterdam
• 32 - 40 uur
• 1-3 jaar
• HR & Facilities
• €71.000 - €95.000

Dit ga je doen

Als Data Analist HR ontwikkel, implementeer en beheer je het HR-datafundament en het HR-dashboardlandschap in Power BI. Je brengt gegevens uit verschillende bronnen samen en vertaalt deze naar heldere stuur- en kengetallen voor de organisatie in Nederland en daarbuiten.
Samen met HR-experts, IT en stakeholders uit de business ontwikkel je nieuwe dashboards, analyses en inzichten. Je kijkt verder dan rapporteren alleen: je onderzoekt patronen, stelt verdiepende vragen en maakt duidelijk wat de uitkomsten kunnen betekenen voor beleid en praktijk. Zo help je HR en de business om datagedreven én zorgvuldig keuzes te maken.

Gaat dit over jou?

Je vindt het interessant om complexe data om te zetten in inzichten waar anderen mee verder kunnen. Je werkt nauwkeurig, stelt vragen en betrekt verschillende perspectieven bij je analyses. Je kunt jouw bevindingen helder uitleggen aan mensen met uiteenlopende kennis van data en voelt je prettig in een rol waarin analyseren, adviseren en samenwerken samenkomen.

Wat je meebrengt

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in Economie, Econometrie of een vergelijkbare richting.
• Ongeveer 3 tot 5 jaar relevante werkervaring in data-analyse, business intelligence of HR Analytics.
• Sterk analytisch vermogen en interesse in organisatie- en businessvraagstukken.
• Ruime ervaring met Excel en ervaring met Power BI of een vergelijkbare BI-tool.
• Ervaring met het analyseren en combineren van grotere datasets en verschillende databronnen.
• Het vermogen om analyses te vertalen naar begrijpelijke inzichten, adviezen en vervolgstappen.
• Een zorgvuldige benadering van privacy, datakwaliteit en verantwoord datagebruik;
• Ervaring met HR-data, HR-systemen, datagovernance of voorspellende analyses is welkom, maar geen vereiste als je kunt laten zien dat je de relevante kennis snel eigen maakt;
• Door de aard van de werkzaamheden is uitstekende kennis van de Nederlandse en de Engelse taal een vereiste.

Je bent verantwoordelijk voor

• Ontwerpen, ontwikkelen en verder verbeteren van het organisatiebrede HR-dashboardlandschap in Power BI, inclusief de overgang van HR-PIT naar Power BI.
• Ontwikkelen van betrouwbare stuur- en kengetallen voor tactische en strategische besluitvorming.
• Bouwen van nieuwe data-inzichten, analyses en KPI-structuren voor onder meer workforce planning, talentontwikkeling, inzetbaarheid, performance en verzuim.
• Uitvoeren van verdiepende analyses, zoals trend-, correlatie- en scenarioanalyses, en de resultaten vertalen naar bruikbare inzichten en verbetervoorstellen.
• Adviseren van HR-leiding en andere stakeholders en optreden als inhoudelijke gesprekspartner bij HR-vraagstukken en ontwikkelingen.
• Ontwikkelen en standaardiseren van functionele rapportages en managementrapportages voor verschillende doelgroepen, met duidelijke visualisaties en toelichting.
• Bouwen, beheren en optimaliseren van rapportages en datasets en bijdragen aan structurele verbeteringen in datakwaliteit, definities en processen.
• Zorgen voor veilige, zorgvuldige en GDPR-proof verwerking, ontsluiting en governance van HR-data.
• Samenbrengen van meerdere databronnen tot geïntegreerde en consistente HR-data op organisatie- en afdelingsniveau.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van HR Analytics: van beschrijvende rapportages naar verklarende en voorspellende inzichten.
• Zelfstandig knelpunten signaleren, verbeteringen voorstellen en waar nodig tijdelijk de regie nemen in projectmatige werkzaamheden.

Dit worden je collega's

Je werkt binnen HR Services en rapporteert aan de Lead HR Services. Je werkt samen met HR-beleidsteams, IT en stakeholders uit verschillende onderdelen van de business. In die samenwerking breng jij expertise op het gebied van data en analytics in, terwijl je ook leert van de kennis en ervaringen van anderen.

Binnen het team krijg je ruimte om zelfstandig te werken, ideeën te delen en verbeteringen te initiëren.

Dit hebben we je te bieden

Bruto jaarsalaris tussen de €71.000 en €95.000

Inclusief FlexBudget, 8% vakantiegeld en afhankelijk van je functie een bonus of collectieve resultaatdeling.

FlexBudget

Laat het uitbetalen, gebruik het om extra vakantiedagen te kopen of spaar het op voor iets leuks, de keuze is aan jou.

Alle kans jezelf te ontwikkelen

Eneco zet vol in op persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Hybride werken: thuis, kantoor of buitenland

Je werkt 40% op kantoor, 40% thuis en 20% flexibel. Met toestemming van je manager mag je maximaal 3 weken per jaar in het buitenland werken (binnen goedgekeurde landen), maximaal 2 aaneengesloten weken.

Een online assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

• Maak met data zichtbaar wat mensen en de organisatie nodig hebben
• Bouw mee aan het HR-datafundament van een duurzame organisatie
• Vertaal complexe HR-data naar inzichten die écht impact make