Omgevingsmanager Spuiboulevard

Heb jij ruime ervaring met omgevingsmanagement en krijg je energie van complexe gebiedsontwikkelingen met grote maatschappelijke impact? Wil jij een zichtbare bijdrage leveren aan de transformatie van een van de belangrijkste entreegebieden van Dordrecht? Dan is dit jouw kans.

Omgevingsmanager Spuiboulevard

Waar kom je te werken?

Aan de slag bij de gemeente Dordrecht. Een stad waar jij door jouw bijdrage een grote invloed hebt op het woonplezier van onze inwoners. De stad biedt complexe grootstedelijke uitdagingen en tegelijkertijd is de organisatie compact genoeg om slagkracht en korte lijnen te behouden.

Wat ga je doen?

Als omgevingsmanager ben jij de verbindende schakel tussen het project Spuiboulevard en de omgeving. Je zorgt ervoor dat belangen vroegtijdig worden herkend, kansen worden benut en betrokkenen zich gehoord voelen. Met jouw strategische blik en gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen draag je bij aan een zorgvuldig en gedragen proces.

Je hebt contact met uiteenlopende stakeholders: van bewoners en ondernemers tot medeoverheden, projectmanagers en de projectdirecteur.

In deze rol zorg je ervoor dat:

• De omgeving actief wordt betrokken bij de ontwikkeling, onder andere door stakeholdermanagement en participatietrajecten;
• Je een goed beeld hebt van de belangen, wensen en zorgen die leven in de omgeving;
• je weet wie wanneer betrokken moet worden en hier proactief op stuurt;
• het proces van vergunningverlening binnen het programma zorgvuldig en effectief wordt georganiseerd;
• je nauw samenwerkt met projectmanagers, de communicatiemanager en de projectdirecteur;
• passende participatievormen worden ingezet, zodat inwoners en andere belanghebbenden daadwerkelijk kunnen meedenken en meepraten;
• draagvlak wordt gecreëerd en mogelijke risico’s of weerstand tijdig worden gesignaleerd en geadresseerd.

Wat neem je mee?

Je hebt ruime ervaring met project- en programmagericht werken binnen ruimtelijke ontwikkelingen. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waarin uiteenlopende belangen samenkomen. Je bent flexibel, oplossingsgericht en weet ook onder druk de verbinding te behouden.

Jouw kracht ligt onder andere in:

• Bestuurlijke sensitiviteit;
• Samenbindend leiderschap;
• Omgevingsbewustzijn;
• Organisatiesensitiviteit;
• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Aanpassingsvermogen;
• Een dienstverlenende houding.

Verder beschik je over:

• Minimaal een hbo+ / wo werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring als omgevingsmanager en/of projectmanager;
• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie;
• Ervaring met complexe ruimtelijke of gebiedsontwikkelingsprojecten.

Wat bieden we jou?

Een baan voor 24 uur per week waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze gemeente. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang. In ruil voor jouw inzet krijg je:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.422,- op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 11, Cao Gemeenten), afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring;
• Naast je bruto maandsalaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van maximaal € 1.094,95 (17,05% van je bruto maandsalaris). Je kunt ervoor kiezen om dit maandelijks, periodiek of jaarlijks uit te laten betalen. Maar je kunt het ook het fiscaal aantrekkelijk inzetten voor het kopen van extra verlofdagen, de aanschaf van bijvoorbeeld een (elektrische) fiets, sport, cultuur of de verduurzaming van je woning;
• Een goede balans tussen werk en privé;
• Een uitgebreid introductieprogramma en de ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen;
• Een uitstekende pensioenregeling bij ABP, waarbij wij als werkgever 70% van de pensioenpremie betalen. Daarnaast ben je bij ABP verzekerd van een goede financiële dekking bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.

Goed om te weten

• Iedereen die bij de gemeente Dordrecht komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. Deze kosten vergoeden wij.
• Het inwinnen van referenties, een assessment (psychologische- en vaardigheidstest) of een (online) screening kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• De gemeente moet goed kunnen handelen bij grote incidenten en crises. Daarom is er een crisisorganisatie. Afhankelijk van je functie en vaardigheden kun je worden gevraagd om hierin een rol te vervullen. Als dit voor jou geldt, maken we duidelijke afspraken en krijg je de juiste training en ondersteuning. De kennis en ervaring die je opdoet, helpen je ook in je dagelijkse werk.