Epic Owner/Onderwijskundige

Epic Owner Functiefit — bij Stedin

• Functietitel: Epic Owner/Onderwijskundige
• Startdatum: 19-10-2026
• Uren per week: 32
• Einddatum: 18-10-2027
• Uurtarief: € 90
• Standplaats: Delft. Daarnaast regelmatig werken vanuit Rotterdam, Utrecht of vanuit huis.
• Dienstverband: Detachering
• € 7267

Wat ga je doen?

• Verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en implementatie van het project Functiefit binnen Zakelijk Complex, met AG5 als belangrijk instrument.
• Uniform vastleggen per functie welke expertises, gedragscompetenties, opleidingseisen, aanwijzingen en periodieke technische handelingen horen bij functies.
• Ontwikkelen van één gezamenlijke taal en werkwijze rondom expertises en competenties; verbinden van inhoud, systemen en verandering.
• Samenwerken met teamleiders, vakexperts, HR, de Stedin Academie, dataspecialisten en IT om inrichting, koppelingen en datakwaliteit te verbeteren (Workday, Certwell, LMS en andere systemen).
• Vertalen van ontwikkelingen binnen Zakelijk Complex en de energietransitie naar benodigde capabilities.
• Versterken van de samenhang tussen vakbekwaamheid, inzetbaarheid, loopbaanontwikkeling en strategische personeelsplanning.
• Zorgen voor betrouwbare managementinformatie, KPI's en dashboards over vakbekwaamheid, bevoegdheden, inzetbaarheid en capabilityontwikkeling.
• Begeleiden van teamleiders en vakgroepen bij implementatie en gebruik van AG5; creëren van draagvlak en omgaan met weerstand.
• Sturen op voortgang, besluitvorming, afhankelijkheden en succesvolle implementatie van de roadmap.

De uitdaging

AG5 wordt al gebruikt maar is niet overal uniform of goed verbonden met de dagelijkse praktijk. Je stapt in een bestaande situatie met historie, verschillende werkwijzen en uiteenlopende belangen. De grootste uitdaging is samen met de organisatie één gedragen werkwijze te ontwikkelen waarin Functiefit richting geeft en AG5 praktisch bruikbaar is.

Wat maakt deze functie uniek

• Werk aan een strategische opgave die vakbekwaamheid, inzetbaarheid en uitvoeringskracht raakt.
• Bijdragen aan een uniforme manier van werken rondom functies, competenties, expertise en vakbekwaamheid.
• Verbinding van onderwijskunde, HR, capabilityontwikkeling, systemen en change.
• Brede impact door samenwerking met alle vakgroepen binnen Zakelijk Complex en intensieve samenwerking met vakgroephoofden, teamleiders, HR en de Stedin Academie.
• Inzichtelijk maken wat medewerkers nodig hebben om hun functie goed uit te voeren en hoe zij kunnen doorgroeien.

Jouw profiel

• WO werk- en denkniveau.
• Afgeronde opleiding in Onderwijskunde, Onderwijswetenschappen, Human Resource Development of vergelijkbaar.
• Minimaal 7 jaar relevante werkervaring.
• Ervaring met competentiemanagement, capabilityontwikkeling of talentontwikkeling.
• Ervaring met ontwikkelen of harmoniseren van competentieprofielen, functie-eisen of skillstructuren.
• Ervaring met het vertalen van organisatiebehoeften naar duidelijke verwachtingen voor functies en medewerkers.
• Ervaring met complexe verander- en implementatievraagstukken en stakeholdermanagement op tactisch en strategisch niveau.
• Ervaring met begeleiden van werksessies, analyses en besluitvormingstrajecten.
• Kennis van de samenhang tussen HR-processen, leren & ontwikkelen, systeeminrichting en datakwaliteit.
• Vermogen om onderwijskundige expertise te verbinden aan organisatieverandering en praktische implementatie.

Wensen

• Ervaring met technische of operationele organisaties
• Ervaring met capabilityontwikkeling
• Ervaring met strategische personeelsplanning
• Ervaring met skillsmanagement
• Ervaring met competentiemanagement
• Ervaring met talentmanagement
• Ervaring met vakbekwaamheid en inzetbaarheid
• Ervaring met HR-, talentmanagement- of skillsmanagementsystemen
• Ervaring met AG5, Workday of vergelijkbare systemen
• Ervaring met LMS- en leerplatformen
• Ervaring met het bepalen welke informatie in welk systeem thuishoort
• Ervaring met samenwerking tussen business en een corporate academie
• Ervaring met datagedreven sturen op ontwikkeling, inzetbaarheid en vakbekwaamheid
• Ervaring met veranderopgaven met meerdere vakgroepen, veel stakeholders en bestaande historie

Competenties

• Je bent analytisch
• Je bent verbindend
• Je bent inhoudelijk scherp
• Je kunt complexe vraagstukken terugbrengen tot duidelijke keuzes
• Je begrijpt dat vakbekwaamheid niet alleen gaat over opleidingen, maar ook over verwachtingen, functies, competenties, systemen, gedrag en sturing
• Je weet mensen mee te nemen zonder de inhoud zwakker te maken
• Je kunt goed luisteren
• Je durft te benoemen waar verschillen, onduidelijkheden of risico’s zitten
• Je bent onderwijskundig sterk
• Je bent organisatiesensitief
• Je bent veranderkundig vaardig
• Je bent communicatief helder
• Je bent gestructureerd
• Je bent resultaatgericht
• Je bent stevig genoeg om weerstand te begeleiden
• Je bent praktisch genoeg om samen met teams tot werkbare oplossingen te komen
• Je bent in staat om inhoud, proces, systeeminrichting en gedrag met elkaar te verbinden
• Je bent comfortabel in een omgeving met verschillende belangen en afhankelijkheden