Build your career on Magnet.me
Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.
gemeente De Fryske Marren
Vacature: Recruitmentprofessional
Als zelfstandige recruitmentprofessional ben je verantwoordelijk voor het realiseren van de wervingsopgave binnen de organisatie. Je ondersteunt bij het vinden en enthousiasmeren van moeilijk bereikbare doelgroepen, benut de regionale arbeidsmarkt en borgt de kwaliteit en snelheid van het recruitmentproces.
- Functie: Recruiter
- Startdatum: 11-11-2026
- Uren p/w: 24
- Einddatum: 30-06-2027
- Uurtarief: € 95
- Standplaats: Joure
- Dienstverband: Freelance
Belangrijkste werkzaamheden
- Zelfstandig invullen van maximaal 50 vacatures binnen diverse domeinen van de organisatie, inclusief schaarse en moeilijk vervulbare functies.
- Actief benaderen van kandidaten (proactieve sourcing en headhunting).
- Inzetten van innovatieve wervingsmethoden en regionale arbeidsmarktbenadering.
- Adviseren van leidinggevenden over arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentstrategieën.
- Borgen van een voorspelbaar, uniform en efficiënt recruitmentproces.
- Versterken van de zichtbaarheid en aantrekkelijkheid van de organisatie als werkgever binnen de regionale arbeidsmarkt.
Gewenste resultaten
- Tijdige invulling van maximaal 50 vacatures gedurende de opdrachtperiode.
- Vergroting van de instroom van geschikte kandidaten voor schaarse functies.
- Een voorspelbaar, uniform en efficiënt recruitmentproces binnen de organisatie.
- Versterking van de zichtbaarheid en aantrekkelijkheid van de organisatie als werkgever op de regionale arbeidsmarkt.
Werkwijze en verwachtingen
- Je werkt zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid voor het gehele recruitmenttraject.
- Je werkt resultaatgericht en levert meetbare verbeteringen in instroom en proceskwaliteit.
Eisen
- Aantoonbaar minimaal 10 jaar ervaring in recruitment
- Aantoonbaar 5 jaar ervaring in recruitment binnen een gemeentelijke organisatie
- Aantoonbare kennis van en netwerk in de lokale arbeidsmarkt
- Aantoonbare ervaring in het actief werven van schaarse profielen (zoals projectleider ruimtelijke ontwikkeling, senior jurist, teammanagers)
- Aantoonbare ervaring in het adviseren en doorontwikkelen van werving & selectiebeleid en werkwijzen
- Aantoonbare ervaring met social media wervingscampagnes
Wensen
- Aantoonbaar 5 jaar ervaring in recruitment binnen een gemeentelijke organisatie
- Aantoonbare ervaring met moeilijk vervulbare en specialistische functies binnen het publieke domein
- Aantoonbare kennis van en netwerk in de regionale arbeidsmarkt
- Aantoonbaar snel kunnen schakelen bij urgente vacatures, zonder concessies te doen aan de kwaliteit van de kandidaatselectie
Competenties
- Zelfstandig
- Proactief
- Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk
- Resultaatgericht
- Do kinst de Fryske taal ferstean of wolst dit leare (je kunt het Fries verstaan of je wilt dit leren)
Werken bij GreenPepper betekent veel meer dan recruitment. Je bent recruiter, accountmanager en consultant in één. Kandidaten weten ons al te vinden, waardoor jij je kunt focussen op gesprekken, relatieopbouw en het maken van de perfecte match. Met veel vrijheid, verantwoordelijkheid en een hecht team werk je dagelijks aan nieuwe kansen, interessante professionals en je eigen ontwikkeling. Hard werken, veel leren en vooral veel plezier maken.