HR Beleidsadviseur

Maak impact in de zorg als HR beleidsadviseur in Rotterdam.

Bij een grote zorgorganisatie in Rotterdam draag je bij aan het welzijn van duizenden cliënten, van ouderen tot mensen met niet-aangeboren hersenletsel. De organisatie biedt vanuit bijna 30 locaties kwalitatieve zorg die het verschil maakt in levens. Professionals vinden hier een dynamische omgeving waar hun werk direct impact heeft op de maatschappij en waar volop ruimte is voor persoonlijke en professionele ontwikkeling binnen een maatschappelijk relevante missie.

Je werkt binnen HR, een brede afdeling met onder andere HR-advies, personeelsadministratie, recruitment, planning, de academie en beleid. Inhoudelijk vorm je samen met een HR-beleidsadviseur/arbeidsjurist het arbeidsvoorwaarden- en beleidsteam. Je schakelt veel met salarisadministratie, personeelsadministratie, HR-adviseurs en andere interne stakeholders.

Dit ga je doen

Als HR Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden vertaal je complexe wet- en regelgeving naar helder beleid dat duizenden zorgmedewerkers raakt. Je werk heeft directe impact op hun arbeidsvoorwaarden, welzijn en daarmee indirect op de zorgkwaliteit voor cliënten. Hierdoor maak je echt het verschil voor zowel medewerkers als de kwetsbare inwoners van Rotterdam. Je werkt hybride vanuit Rotterdam, waarbij je zowel op het hoofdkantoor als vanuit huis werkt om het beleid te vormen en te implementeren. Je werkt dus niet alleen aan het beleid, maar zorgt ook dat het beleid goed landt in processen, systemen en communicatie.

• Vertaal CAO VVT en complexe wetgeving naar uitvoerbaar organisatiebeleid.
• Implementeer nieuwe CAO-afspraken en wetgeving in processen en systemen. Hierbij kan je denken aan de nieuwe CAO VVT, loontransparantie, duurzame inzetbaarheid, pensioen en fiscale arbeidsvoorwaardenvraagstukken.
• Schrijven en actualiseren van het arbeidsvoorwaardenbeleid en zorg voor een juiste uitvoering.
• Beoordeel en verwerk aanvragen voor regelingen zoals de generatieregeling.
• Optimaliseer HR-processen, met name in AFAS, om efficiëntie te waarborgen.
• Informeer en adviseer stakeholders over CAO en beleidsthema's, zowel mondeling als schriftelijk.
• Samenwerken met salarisadministratie, personeelsadministratie en HR-adviseurs om wijzigingen goed te implementeren.
• Beantwoorden van vragen over CAO en beleid en optreden als inhoudelijke sparringpartner.
• Verzorgen van communicatie via intranet, nieuwsbrieven en interne kennissessies.

Functievereisten

• Je beschikt over HBO/WO-werk- en denkniveau.
• Je hebt een afgeronde juridische HBO/WO opleiding, bij voorkeur in de richting van Arbeidsrecht of iets vergelijkbaars zoals HRM of Bedrijfskunde.
• Je hebt minimaal 2 jaar relevante ervaring in HR-beleid, arbeidsvoorwaarden of HR-advies.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met CAO's, arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden.
• Je hebt ervaring met HR-systemen en procesoptimalisatie; kennis van AFAS is een pré.
• Je bent analytisch sterk en kunt complexe regelgeving omzetten in praktische oplossingen.
• Je communiceert helder en bent een proactieve, samenwerkingsgerichte sparringpartner.

Salaris en arbeidsvoorwaarden

• Salaris €2.395,- tot €3.600,- p.m. o.b.v. 24 uur
• 8% vakantiegeld
• 9% Groei & Flexbudget
• NS trein vrij abbonement (of €0,23 km vergoeding)
• Thuiswerkvergoeding €3,25 per dag
• 25 vakantiedagen op basis van 36 uur
• Inzetbaarheids & loyaliteits bonus
• Ontwikkeling: talentmanagement, kennissessies en e-learnings