Strategisch HR Businesspartner

Strategisch HR Businesspartner bij RIVM in Bilthoven voor 32 - 36 uur.

Dit ga je doen

Bouw mee aan de toekomst van het RIVM én geef vorm aan een nieuwe strategische HR-rol.

Het RIVM staat voor grote maatschappelijke opgaven. Dat vraagt om een toekomstbestendige organisatie, sterk leiderschap én een personeelsstrategie die vooruitloopt op de uitdagingen van morgen.

Daarom zijn recent 3 nieuwe rollen gecreëerd van Strategisch HR Businesspartner. Een unieke kans om niet alleen richting te geven aan de strategische personeelsagenda van het RIVM, maar ook om samen met twee HRBP collega’s deze rol vanaf de basis vorm te geven.

In deze functie ben je de vaste strategische sparringpartner van twee domeindirecteuren en hun managementteams. Je adviseert op directieniveau over complexe vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap, workforce en verandering. Daarbij kijk je verder dan de belangen van één domein: je verbindt de strategische opgaven van jouw domeinen met de organisatiebrede koers van het RIVM.

Juist bij complexe strategische vraagstukken maak jij het verschil. Met jouw strategisch inzicht, verbindend vermogen en overtuigingskracht help je bestuurders om verschillende perspectieven samen te brengen, weloverwogen keuzes te maken en draag je bij aan een toekomstbestendig RIVM.

Wat deze functie uniek maakt:

Omdat deze functie nieuw is, krijg je de unieke kans om samen met twee collega’s het strategisch HR-partnerschap binnen het RIVM verder vorm te geven en duurzaam te positioneren. Wat deze functie verder bijzonder maakt, is de verbindende opdracht: je kent de strategische behoeften en ontwikkelingen binnen jouw domeinen en verbindt deze met de organisatiebrede strategische personeelsagenda van het RIVM. Dat vraagt om zelfstandige oordeelsvorming, conceptueel denkvermogen en het lef om op directieniveau te adviseren, challengen en te overtuigen, zonder hiërarchisch mandaat.

De functie is bewust losgemaakt van het eerstelijns advieswerk, zodat je de ruimte hebt om aan te sluiten op de strategische agenda van het domein. Als volwaardig gesprekspartner van de domeindirecteuren en managementteams adviseer je over de personele vraagstukken die bepalend zijn voor de toekomstige ontwikkeling van de domeinen. Het is jouw rol om de strategische behoeften van twee domeinen in kaart te brengen en deze te vertalen naar de HR-organisatie. Andersom breng je de organisatiebrede ontwikkelingen terug naar de praktijk van het domein.

Je bent in deze positie echt dé verbindende schakel tussen de domeinen, HR en de overige bedrijfsvoeringsdisciplines. Zo verbind je onder andere:

• De opgave van het domein met de HR-strategie van het RIVM;
• Eerste- en tweedelijns HR-collega’s;
• De disciplines binnen de bedrijfsvoering: HR, Financiën, Communicatie en Informatievoorziening;
• HR-data, beleid en uitvoering;
• De belangen van individuele domeinen met de organisatiebrede opgaven.

In deze nieuwe rol krijg je veel ruimte om zelfstandig richting te geven aan jouw advisering. Binnen de kaders van de HR-strategie bepaal je zelf hoe je complexe vraagstukken analyseert, agendeert en vertaalt naar strategisch advies.

Als strategisch HR business partner:

• Adviseer je twee domeindirecteuren en hun managementteams – gevraagd én ongevraagd – over complexe strategische vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap, workforce en verandering;
• Werk je nauw samen met de strategisch adviseurs van Financiën, Communicatie en Informatievoorziening aan integraal advies voor de domeindirectie;
• Inventariseer en analyseer je de behoeften in het domein en zet je de juiste strategische HR-instrumenten in;
• Bewaak je de organisatiebrede HR-doelstellingen en maak je afgewogen keuzes wanneer het belang van het domein en het organisatiebelang elkaar raken;
• Zorg je voor samenhang tussen eerste- en tweedelijns HR bij complexe of domeinoverstijgende vraagstukken;
• Gebruik je HR-data en analyses om managementteams te voorzien van strategische inzichten en onderbouwde besluitvorming;
• Leid je projecten uit het HR-jaar- en meerjarenplan die bijdragen aan de strategische ontwikkeling van het RIVM;
• Heb je een verbindende en initiërende rol bij het samenbrengen van HR-collega’s rond strategische HR-thema’s.

Het team:

Je maakt deel uit van Team HR Advies & Recruitment binnen de directie Bedrijfsvoering. Het team bestaat uit drie HRBP's, twaalf HR-adviseurs, vier recruiters en een teammanager. Samen met de twee andere HRBP's vorm je een nieuw strategisch collectief. Jullie signaleren organisatiebrede ontwikkelingen, delen kennis en zorgen voor samenhang en een eenduidige strategische HR-aanpak binnen het RIVM.

Daarnaast werk je intensief samen met de strategisch adviseurs van bedrijfsvoering en met de organisatieadviseurs.

Dit krijg je

• Schaal 12
  €4.818 - €7.094 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 1 jaar
• 32 - 36 uur
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

Wat breng je mee?

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM, organisatiekunde, bestuurskunde of bedrijfskunde.
• Ruime, aantoonbare ervaring als strategisch of senior HR-adviseur/businesspartner, bij voorkeur in een complexe, kennisintensieve of publiek-bestuurlijke organisatie.
• Ervaring met strategische personeelsplanning, vlootschouw, organisatieontwikkeling en veranderprocessen.
• Aantoonbaar vermogen om op directie- en MT-niveau te adviseren, challengen en te beïnvloeden.
• Pioniersmentaliteit: je krijgt energie van het opbouwen en positioneren van een nieuwe strategische adviesrol.

Jij bent iemand die...

• Complexe organisatievraagstukken snel doorgrondt en deze vertaalt naar richtinggevende strategische adviezen;
• Gemakkelijk schakelt tussen verschillende belangen en je thuis voelt in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Bestuurders en managementteams op een constructieve manier durft uit te dagen;
• Mensen, disciplines en belangen weet te verbinden;
• Data, analyses en signalen vertaalt naar heldere adviezen en concrete keuzes;
• Stevig in je rol staat en ook onder druk koers weet te houden.

Hier kom je te werken

Over RIVM

Als Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) zijn we een deskundige, betrouwbare en onafhankelijke adviseur voor overheid, professionals en burgers. Ons doel: een gezonde bevolking en een duurzame, veilige en gezonde leefomgeving. We bewaken gezondheid, ziekten, de kwaliteit van de leefomgeving én het milieu. Daarvoor doen we onderzoek en we verzamelen kennis voor toegankelijke informatie en toepasbare adviezen. Het RIVM zorgt voor een goede geboortescreening, het bestrijden van infectieziekten en heeft een centrale rol bij het Rijksvaccinatieprogramma en de bevolkingsonderzoeken. We onderzoeken wat er nodig is voor goede zorg, een gezonde leefstijl, veilige producten en een veilige en gezonde leefomgeving. Ook dragen we bij aan het voorkomen, bestrijden en beheersen van incidenten en crises.

We werken op ons huidige hoofdkantoor in Bilthoven met ongeveer 3000 collega’s aan al onze adviezen, rapporten, factsheets en publicaties. We doen ons werk midden in de maatschappij.

Bijzonderheden

• Bij je indiensttreding vragen we altijd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG);