Procesbegeleider Bestaanszekerheid, pr Verbinden Schuldendomein

Procesbegeleider Bestaanszekerheid, pr Verbinden Schuldendomein bij VNG (Realisatie BV).

• Startdatum: 02-11-2026
• Einddatum: 31-12-2027
• Uren p/w: 32
• Uurtarief: € 102
• Standplaats: The Hague
• Dienstverband: Detachering

Functie

Als procesbegeleider ben jij de schakel tussen landelijke kaders en gemeentelijke uitvoering. Je vertaalt landelijke richtlijnen naar praktische ondersteuning, begeleidt gemeenten bij de invoering en brengt signalen uit de praktijk terug naar landelijke tafels. Je rol is tactisch en uitvoeringsgericht: je zet keuzes om in bruikbare producten en begeleidt implementatie in de uitvoering.

Werkgebieden

• Vroegsignalering – uitvoering van verbeterplannen na wetsevaluatie, bereik vergroten, uitval voorkomen en de Leidraad Vroegsignalering actueel houden (samenwerking met SZW, NVVK, Divosa).
• Sociaal incasseren – gemeenten ondersteunen bij invoering van sociaal incasseren, de handreiking doorontwikkelen en aansluiten bij relevante samenwerkingsprogramma’s.
• Basisdienstverlening schuldhulpverlening – versterken, gelijktrekken en toegankelijker maken van basisdiensten via handreikingen, modelbeleidsregels, stappenplannen en werkinstructies, met nadruk op warme doorverwijzing en financiële begeleiding (samenwerking met SZW, Divosa, NVVK).
• Landelijke pauze- en aanmeldknop – aansluiting van gemeenten stimuleren, gemeentelijk perspectief inbrengen in kern- en werkgroepen en fungeren als vraagbaak aanvullend op bestaande partijen.
• Beslagvrije voet bij invordering – borging van de beslagvrije voet verbeteren, handreiking actualiseren en gemeenten vertegenwoordigen in ketenoverleg rond derdenbeslag.
• Mijn Betaaloverzicht (Clustering Rijksincasso) – vraagbaak, aanjager en facilitator bij gecombineerde belastingaanslag en bij koplopers in andere invorderingsdomeinen (aanvullend op CRI en CJIB).
• Wetsvoorstel Wbib – voorkomen van stapeling van beslagen en oplopende kosten door samenloop zichtbaar te maken voor beslagleggers, onder meer via gemeente-kopgroep en Minimale Samenloopcheck.

Verantwoordelijkheden

• Vertalen van landelijke kaders naar praktische producten en implementatieondersteuning voor gemeenten.
• Begeleiden van gemeenten bij invoering en gebruik van producten en werkwijzen.
• Signaleren en terugkoppelen van knelpunten en praktijkervaringen naar landelijke tafels en werkgroepen.
• Periodiek (per kwartaal of halfjaar) opstellen van een werkplan met beperkte, concrete product- en implementatiedoelen in overleg met de programmamanager.
• Samenwerken met collega’s en externe partners om producten en implementatie te realiseren.

Vereisten

• Aantoonbare ervaring op minimaal vier van de zeven genoemde werkgebieden.
• Inhoudelijke kennis van het schuldendomein gecombineerd met een scherp beeld van gemeentelijke uitvoering.
• Ervaring met het omzetten van beleid en bestuurlijke keuzes in uitvoerbare ondersteuning en implementatie.
• Vaardigheid in samenwerken met verschillende partijen en het fungeren als vraagbaak en procesbegeleider.

Samenwerking

Je werkt nauw samen met collega’s en partners zoals communicatie (redactie en vormgeving), juridisch adviseurs, programmamanagement, NVVK en CRI.

Wensen

Weging

• Geef aan op hoeveel van de zeven programmaonderdelen de kandidaat aantoonbare werkervaring heeft. De minimumeis is werkervaring op vier onderdelen, waarvan twee grondig. Deze wens beoordeelt in welke mate de kandidaat daarnaast op meer onderdelen inzetbaar is. Aantoonbaar in cv en/of referentieprojecten. 4 onderdelen = 0 punten 5 onderdelen = 10 punten 6 onderdelen = 20 punten 7 onderdelen = 30 punten 30 punten
• Beschrijf het meest omvangrijke implementatie-, verbeter- of verandertraject binnen het schuldendomein waarvoor de kandidaat aantoonbaar verantwoordelijk was, en geef aan hoeveel afzonderlijke beleidsterreinen of programmaonderdelen dat traject raakte. Beoordeeld wordt de breedte en complexiteit van het traject en de omvang van de organisatie, niet het aantal gemeenten. Vermeld opdrachtgever, periode, eigen rol, betrokken organisatieonderdelen en ketenpartners, en het opgeleverde en ingevoerde resultaat. Aantoonbaar in cv en/of referentieprojecten. Eén beleidsterrein, of geen aantoonbaar traject met een ingevoerd resultaat = 0 punten Twee beleidsterreinen, met een opgeleverd en ingevoerd resultaat = 8 punten Drie beleidsterreinen, waarbij meerdere organisatieonderdelen of ketenpartners betrokken waren = 14 punten Vier of meer beleidsterreinen, waarbij zowel meerdere organisatieonderdelen als ketenpartners betrokken waren en het traject minimaal twaalf maanden liep = 20 punten 20 punten
• Geef aan hoeveel jaren aantoonbare werkervaring de kandidaat heeft binnen een gemeente of een gemeentelijke uitvoeringsorganisatie, in een functie op het terrein van schuldhulpverlening, vroegsignalering of invordering. Geen aantoonbare werkervaring = 0 punten 0 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring = 5 punten 2 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring= 10 punten 15 punten Onder gemeentelijke uitvoeringsorganisatie wordt mede verstaan: een sociale dienst, een gemeenschappelijke regeling, een belastingsamenwerking of een intergemeentelijke uitvoeringsorganisatie die deze taken voor één of meer gemeenten uitvoert. Advies- of interimwerk vanuit een bureau telt hier niet mee. Aantoonbaar in cv. 4 jaar of meer aantoonbare werkervaring= 15 punten
• Geef aan welke bovengemeentelijke of landelijke ondersteuningsproducten binnen het schuldendomein de kandidaat aantoonbaar heeft ontwikkeld, zoals handreikingen, leidraden, modelwerkprocessen, procesplaten, normenkaders of implementatierichtlijnen. Onder bovengemeentelijk of landelijk wordt verstaan: een product dat is ontwikkeld voor, toegepast door of aantoonbaar beschikbaar gesteld aan meerdere gemeenten, een intergemeentelijke uitvoeringsorganisatie, een regionale samenwerking of een landelijke doelgroep. Vermeld per product opdrachtgever, periode, eigen bijdrage, producttype en bereik. Aantoonbaar in cv en/of referentieprojecten. Geen aantoonbare producten = 0 punten 1 aantoonbaar product = 5 punten 2 aantoonbare producten = 10 punten 3 of meer aantoonbare producten = 15 punten 15 punten

Competenties

• Resultaatgerichtheid
• Klantgerichtheid
• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken
• Integriteit
• Zelfontwikkeling
• Netwerken Specifiek
• Analyseren
• Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
• Overtuigingskracht
• Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit
• Plannen en organiseren
• Initiatief
• Verbinden van verschillende professionele werelden en belangen