Portfoliomanager

De Politie

Als Portfoliomanager ben jij eindverantwoordelijk (accountable) voor de prioritering en besluitvorming binnen het portfolio. Je zorgt voor samenhang, voortgang en kwaliteit en stemt strategie af op uitvoering.

• Startdatum 28-09-2026
• Uren p/w 36
• Einddatum 12-10-2028
• Uurtarief € 115
• Standplaats Odijk
• Dienstverband Detachering

Functieoverzicht

Als Portfoliomanager ben jij eindverantwoordelijk (accountable) voor de prioritering en besluitvorming binnen het portfolio. Je zorgt voor samenhang, voortgang en kwaliteit en stemt strategie af op uitvoering.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Prioritering en besluitvorming: Eindverantwoordelijkheid voor de prioritering en besluitvorming binnen het portfolio.
• Afstemming strategie en uitvoering: Zorgen dat strategische doelen vertaald en geborgd worden in de uitvoering via teams en product trains.
• Beheer van investeringen: Beheren van investeringen binnen het portfolio.
• Samenhang en kwaliteit: Bewaken van samenhang, voortgang en kwaliteit van het portfolio.
• Procesinbedding: Sturende rol bij het goed inbedden van het gehele Portfolio Management proces.
• Coaching en ondersteuning: Coachend en ondersteunend richting de zittende Portfolio Manager om ontwikkeling in het vak te bevorderen.

Kerntaken

• Vertalen van strategische veranderopgaven naar Epics.
• Prioriteren van Epics op basis van waarde en urgentie.
• Coördineren van de aansluiting op de waardeketen.
• Begeleiden van de uitvoering via teams en product trains.

Eisen

• Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld
• Ervaring met portfoliomanagement, bij voorkeur in een complexe, veranderende omgeving
• Kennis van Lean portfoliomanagement en scaled-agile werken
• Sterke analytische vaardigheden en besluitvaardigheid
• Voor deze opdracht is een screening type BO+ van toepassing

Competenties

• Stakeholdermanagement en organisatiesensitiviteit
• Je bent communicatief sterk, coachend en klantgericht
• Je hebt visie, durft te experimenteren en weet anderen te overtuigen van nieuwe ideeën
• Je hebt coachende vaardigheden en vind het leuk om processen te verbeteren en jouw kennis en vaardigheden over te dragen op een collega
• Verandergerichtheid: Gaat effectief om met onzekerheid en veranderingen in de organisatie, de omgeving en zichzelf
• Visie: Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategische planning om in te spelen op de ontwikkelingen
• Overtuigingskracht: Analytisch vermogen en besluitvaardigheid (toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.)
• Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel
• Netwerkvaardigheid en Organisatiesensitiviteit: Communicatieve vaardigheden in complexe omgevingen
• Coachen: Zet anderen aan tot ontwikkeling in hun professioneel en persoonlijk functioneren, gericht op vak volwassenheid
• Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in
• Financieel inzicht: Vermogen om kosten-batenanalyses uit te voeren en (capaciteit) budgetten