Afdelingshoofd CCU (Hartcentrum)

Een uitdagende positie voor een leidinggevende binnen het Hartcentrum van het ASZ! Heb jij affiniteit met het specialisme cardiologie en ligt jouw hart bij de acute zorg? Ben jij een leidinggevende die energie krijgt van het ontwikkelen van teams, het realiseren van veranderingen en het verder verbeteren van zorgprocessen? En wil je meebouwen aan de toekomt van de acute cardiologische zorg? Dan maken we graag kennis met jou.

Vanwege het vertrek van één van de afdelingshoofden binnen het Hartcentrum is een plek vrijgekomen voor een leidinggevende. Kom jij ons team aanvullen?

Afdelingshoofd CCU (Hartcentrum)

voor 32 tot 36 uur per week

• Locatie: Dordwijk
• Jaarinkomen (fulltime): €59441 - €87075

Wat ga je doen?

Als afdelingshoofd ben je integraal verantwoordelijk voor de Cardiac Care Unit (CCU) op locatie Dordwijk. Je geeft leiding aan een deskundig en betrokken team van gespecialiseerde verpleegkundigen en werkt nauw samen met cardiologen, collega-afdelingshoofden en andere disciplines binnen het ziekenhuis. Je bent zichtbaar aanwezig op de afdeling, weet wat er speelt en creëert een open, veilig en stimulerend werk- en leerklimaat. Je ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling en zorgt ervoor dat zij optimaal kunnen bijdragen aan kwalitatief hoogwaardige patiëntenzorg. Samen met je collega afdelingshoofden binnen de cardiologie lever je een actieve bijdrage aan het meerjarenbeleid van de cardiologie en vertaal je de doelstellingen naar concrete resultaten voor de afdeling. Je neemt deel aan organisatiebrede projecten en verandertrajecten en initieert en realiseert verbeteringen op het gebied van kwaliteit, logistiek en bedrijfsvoering.

Wat breng je mee?

• Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring en een aanvullende managementopleiding.
• Bij voorkeur heb je affiniteit met cardiologie, acute zorg of een vergelijkbare complexe zorgomgeving.
• Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Je bent zichtbaar en weet mensen te verbinden, te motiveren en inspireren om iedere dag samen de best mogelijke zorg te leveren.
• Je krijgt energie van het verder bouwen aan een sterk, professioneel en toekomstbestendig team.
• Lef, daadkracht en organisatiesensitiviteit zijn jou niet vreemd.

Wat bieden wij?

Wij bieden jou een uitdagende leidinggevende functie binnen een ambitieus en innovatief hartcentrum en een betrokken managementteam dat intensief samenwerkt.

Verder kun je rekenen op:

• Een functie voor 32 tot 36 uur per week;
• Veel ruimte voor eigen initiatief en (persoonlijke) ontwikkeling;
• Uitstekende opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• De functie is ingeschaald in FWG 60 (maximaal € 6.220,- bruto per maand op basis van 36 uur), afhankelijk van kennis en ervaring;
• Een dienstverband voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband;
• 144 vakantie uren en 57 Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) uren per jaar (o.b.v. 36 uur per week);
• Daarnaast ontvang je nog vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering (8,33%), waarbij je kan kiezen om de vakantietoeslag en/of eindejaarsuitkering maandelijks uit te laten betalen;
• Een reiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer; max. enkele reisafstand van 35 kilometer;
• Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz.

Gewoon een heel compleet en goed arbeidsvoorwaardenpakket met afspraken uit de Cao Ziekenhuizen.

Over de afdeling en ons ziekenhuis

Het Hartcentrum bestaat uit een samenwerking tussen verschillende afdelingen binnen de Cardiologie waaronder de Cardiac Care Unit (CCU), de polikliniek, cardiodiagnostiek, de klinische afdeling, het Cathlab, pacemakertechniek en de dagbehandeling. De vier afdelingshoofden werken nauw samen bij de dagelijkse aansturing van de teams, maar ook in de ontwikkeling van een visie op de cardiologische zorg. De CCU heeft twaalf bedden, waaronder twee bedden voor de Acute Hart Hulp (AHH). Het team van in totaal 30 fte bestaat voornamelijk uit CCU-verpleegkundigen (in opleiding) en zorgassistenten.

Sinds 2025 werken wij vanuit een volledig vernieuwde, state-of-the-art omgeving waarin patiëntenzorg, innovatie en samenwerking samenkomen. Samen bouwen we aan hoogwaardige, innovatieve en toekomstbestendige cardiologische zorg voor de regio. Capaciteitsmanagement is een belangrijke pijler om te komen tot een doelmatige inzet van beschikbare capaciteit van medewerkers en middelen, afgestemd op de vraag naar zorg. Digitalisering van zorg- en werkprocessen is een steeds belangrijkere thema om ook aan de toekomstige zorgvraag te blijven voldoen.

Het Albert Schweitzer ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis (lid van vereniging STZ) met drie locaties en een buitenpolikliniek. Er werken in totaal zo’n 250 medisch specialisten, 250 vrijwilligers en 4.000 medewerkers met hoofd, hart en ziel voor onze patiënten. We zijn ook goed bereikbaar vanuit Rotterdam, Gorinchem en Breda.

Als je bij ons komt werken vragen wij je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te overleggen.