Hoofd Eigenrisicodragerschap

Bij het Ministerie van Defensie krijg je de kans om leiding te geven aan een deskundige afdeling met een belangrijke opdracht voor Defensie.

Dit ga je doen

Als Hoofd Afdeling Eigenrisicodragerschap (ERD) geef je leiding aan een professionele afdeling die verantwoordelijk is voor de uitvoering van de WGA en Ziektewet binnen het eigenrisicodragerschap van Defensie.

De ERD-medewerkers richten zich op de begeleiding van (gewezen) defensiemedewerkers. Het doel is om voor hen passend werk te vinden en om ze weer duurzaam aan de slag te laten gaan. Daarnaast draagt de afdeling bij aan het beheersen van de schadelast voor Defensie.

Je bent ook lid van het managementteam van het Dienstencentrum Re-integratie (DCR). In die rol breng je inzichten en expertise in vanuit ERD, ben je sparringpartner voor de andere MT-leden en draag je actief bij aan de ontwikkeling en professionalisering van het volledige DCR.

Je wordt integraal verantwoordelijk voor de afdeling ERD. Je vertaalt het DCR-beleid naar het ERD-team en zet de lijnen uit. Je zorgt samen met de 2 ERD-regiohoofden voor duidelijke prioriteiten, bewaakt de kwaliteit en voortgang van de dienstverlening en creëert de voorwaarden waaronder de circa 20 medewerkers van ERD hun werk goed kunnen doen.

In deze leidinggevende rol ben je integraal verantwoordelijk voor de invulling en de aanpak van ERD-activiteiten bij DCR. Naast de kwaliteit van de dienstverlening stuur je op tijdige opvolging van de caseload en op een goed werkklimaat binnen ERD.

Daarbij kijk je ook vooruit. Je volgt ontwikkelingen binnen het vakgebied, wet- en regelgeving en de organisatie en vertaalt deze waar nodig naar de werkwijze van de afdeling. Je gebruikt resultaten en data om te bepalen waar verbetering mogelijk is en stimuleert een manier van werken waarin leren en continu verbeteren vanzelfsprekend zijn. De Lean-filosofie van DCR vormt hiervoor een belangrijke basis.

Binnen het MT ben je de stem van ERD, maar je inbreng reikt verder dan dat. Je weet onderwerpen in het MT ook vanuit de DCR-doelstellingen te benaderen.

Je onderhoudt daarnaast contacten binnen en buiten Defensie. Je zoekt daarbij vooral naar praktische samenwerking die de dienstverlening en re-integratie van uitkeringsgerechtigden verder helpt.

Waar ga je werken?

Je gaat als burgermedewerker aan de slag bij DCR. De ERD-activiteiten zijn verdeeld over 2 regio’s, Noord en Zuid, waarin zowel casemanagers als senior casemanagers werken.

Naast de afdeling Eigenrisicodragerschap (ERD) bestaat het DCR uit een afdeling Verzuim & Re-integratie, een Bedrijfsbureau, een Kennis- en Expertisecentrum en een Ondersteuningscentrum.

In totaal werken er bij DCR meer dan 100 medewerkers: toegewijde professionals die waarde hechten aan een professioneel werkklimaat met aandacht voor deskundigheid en collegiale counseling.

Bij de bedrijfsvoering worden de principes van Lean gehanteerd. Continu verbeteren en kwaliteitsmanagement zijn daarbij belangrijke uitgangspunten.

Dit krijg je

• Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling.
• 2 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.

Dit bieden we nog meer

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen zij dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.

Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten, tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget.

Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.
• Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Dit vragen wij

Wie ben je:

We willen ons versterken met een ervaren leidinggevende die al heeft aangetoond stappen vooruit te kunnen zetten met een team van professionals. Iemand die professionals ruimte geeft, duidelijk is over verwachtingen en resultaten en aandacht heeft voor de ontwikkeling van medewerkers en het team.

Daarnaast beschik je over de volgende vaardigheden en competenties:

• Je communiceert gemakkelijk en duidelijk, zowel in woord als geschrift.
• Je bent adviesvaardig en staat daarbij stevig in de schoenen.
• Je beschikt over organisatiesensitiviteit, je hebt oog voor de omgeving en stakeholderverhoudingen en -belangen.
• Je bent stressbestendig en ook onder druk blijf je zorgvuldig handelen.
• Je hoeft niet op ieder onderdeel van eigenrisicodragerschap zelf de grootste inhoudelijke expert te zijn. Wel verwachten we dat je snel begrijpt wat er speelt, de juiste vragen stelt en de expertise van je medewerkers goed weet te benutten.

Wat neem je mee:

• Aantoonbaar WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld op het gebied van bedrijfskunde of HR.
• Ruime ervaring binnen het HR-veld of daarmee gerelateerde werkgebieden.
• Ruime leidinggevende ervaring.
• Een Lean Black Belt of de bereidheid deze te behalen.
• Vermogen om mensen, inhoud en resultaten met elkaar te verbinden.
• Ervaring met re-integratie, sociale zekerheid, project- en kwaliteitsmanagement en Lean-methodieken is een pré.

Hier kom je te werken

Meer over Defensie Ondersteuningscommando

De werkzaamheden worden verricht binnen de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD), ressorterend onder het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).

De DPOD ondersteunt de defensieonderdelen met P&O-dienstverlening. Zij biedt kennis aan over het P&O-functiegebied en verleent diensten aan leidinggevenden, P&O-functionarissen en defensiewerknemers binnen het gehele spectrum van de personele dienstverlening. Hiermee draagt DPOD bij aan de personele gereedstelling van Defensie en het uitvoeren van goed werkgeverschap.

Je werkt binnen het Dienstencentrum Re-integratie (DCR). Het DCR is het centrum voor dienstverlening, ondersteuning en specialistische advisering op het gebied van re-integratie voor de gehele defensieorganisatie.

Het DCR levert deskundig en toepasbaar advies op het gebied van re-integratie en draagt daarmee bij aan een professioneel en doelmatig re-integratiebeleid binnen Defensie.

Over Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland en is dagelijks actief in binnen- en buitenland.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid.

Het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) levert met meer dan 10.000 medewerkers een essentiële bijdrage aan de ondersteuning van de landmacht, luchtmacht, marine en marechaussee.

Bij DOSCO draag je bij aan een sterke Defensieorganisatie. Van HR tot medische zorg: achter elke militair schuilt een team van vakmensen die 24 uur per dag ondersteuning bieden. Je hoeft geen militair te zijn om bij DOSCO te werken. Bij DOSCO draait het om vakmanschap, betrouwbaarheid en verbondenheid.