Afdelingshoofd Energietransitie

Een bouwer met visie en energie. Een leider die richting geeft aan een nieuwe afdeling en de energietransitie van Delft naar een volgende fase brengt. Een verbindend en resultaatgericht afdelingshoofd dat de beweging van programma naar duurzame lijnorganisatie vormgeeft. Ben jij degene die deze afdeling vanaf de start verder opbouwt en samen met medewerkers en partners zorgt voor de realisatie van de energietransitie?

Werken voor gemeente Delft betekent werken voor een gemeente met grote ambities, op een plek die goed is voor je carrière. Tegelijk profiteer je van waar we in Delft graag ‘klein’ in blijven: korte communicatielijnen, met eigenaarschap en slagkracht. Voor deze mooie stad zoeken wij jou als afdelingshoofd Energietransitie.

• Fulltime
• HBO, WO
• Contract

Wat ga je doen?

‘Delft in 2050 klimaatneutraal’ dat is een van de mooiste ambities op het bordje van de gemeente Delft. Een groot deel van de energie wekken we straks lokaal op, met zon en warmtebronnen zoals geothermie. Daarnaast isoleren we de hele stad naar minimaal label C en werken we aan de uitvoering van het (nog vast te stellen) Warmteprogramma.

Energietransitie is de afgelopen vijf jaar een programmabureau geweest, dat heeft ervoor gezorgd dat Delft in Nederland een van de voorlopers is op het gebied van energietransitie: geothermie is in ontwikkeling, er wordt een warmtenet aangelegd voor ca. 6.000 woningen (met uitzicht op nog eens 9.000 woningen) en we werken nauw samen met onze partners in de stad en in de regio.

Per januari 2027 wordt de energietransitie onderdeel van de lijnorganisatie. Het programma maakt plaats voor een nieuwe afdeling Energietransitie binnen het cluster Ruimte & Economie, met circa 30 collega’s die zich dagelijks inzetten voor deze complexe maatschappelijke opgave. Hiermee borgen we de continuïteit, versterken we de samenhang met de rest van de organisatie.

Naast de integrale verantwoordelijkheid voor de eigen afdeling draagt het afdelingshoofd, samen met de andere afdelingshoofden en de directeur, bij aan de ontwikkeling en doorontwikkeling van het cluster als geheel. Vanuit deze verantwoordelijkheid zorgt het afdelingshoofd voor een goede inbedding van de nieuwe afdeling Energietransitie binnen het cluster en voor actieve samenwerking en samenhang met de andere afdelingen. Het afdelingshoofd draagt daarmee niet alleen verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van de eigen afdeling, maar ook voor het versterken van de samenhang, samenwerking en gezamenlijke opgaven binnen het cluster. De afdeling Energietransitie wordt daarmee nadrukkelijk onderdeel van de bredere clusterontwikkeling en -sturing.

Vanuit jouw functie als afdelingshoofd heb je een rol in de crisisorganisatie en de verkiezingen.

Je rol in het kort:

• Je geeft leiding aan een nieuwe afdeling van circa 30 collega’s. Je biedt structuur, inspireert en faciliteert teamontwikkeling.
• Je bent bouwer en strateeg die tot resultaten komt. Je vertaalt de routekaart ‘Delft Klimaatneutraal 2050′ naar een werkbare koers, uitvoeringsprogramma’s en heldere keuzes.
• Je geeft richting aan de ontwikkeling naar de lijnorganisatie en zorgt voor een goede balans tussen continuïteit, innovatie en uitvoeringskracht.
• Je draagt bij aan de doorontwikkeling van het cluster als geheel. Je werkt actief aan samenhang, samenwerking en integrale sturing en zorgt ervoor dat Energietransitie goed is ingebed in de organisatie en bijdraagt aan de gezamenlijke opgaven.
• Je bent een strategisch sparringpartner voor bestuur, directie en collega-afdelingen binnen het fysieke en sociale domein.
• Je vertegenwoordigt de gemeente in bestuurlijke en ambtelijke overleggen, onder andere richting de netbeheerder en regionale en lokale partners.
• Je weegt publieke belangen zorgvuldig af en durft, ook bij tegenstrijdige belangen, duidelijke keuzes te maken.

Drie redenen waarom dit jouw volgende uitdaging is

1. Je geeft een bewezen programmateam een nieuwe toekomst

Het programmateam energietransitie bestaat al vijf jaar en heeft zich in die tijd als programmabureau bewezen. Jij begeleidt de stap naar een structurele afdeling: je bouwt niet vanaf nul, maar geeft een hecht, ervaren team een nieuwe organisatorische vorm, structuur en koers.

Het team werkt vanuit vier kernwaarden: samen, eerlijkheid, creativiteit en met hart voor duurzaamheid.

Als afdelingshoofd geef je ruimte aan deze waarden en bouw je tegelijkertijd verder aan de professionele ontwikkeling van het team en de nieuwe afdeling.

Je krijgt ook de opdracht om een toekomstbeeld te ontwikkelen voor de verdere positionering en doorontwikkeling van het beleidsveld binnen de organisatie. Hierbij wordt nadrukkelijk gekeken naar de inhoudelijke en organisatorische samenhang met verwante beleidsterreinen, zoals duurzaamheid en klimaatadaptatie.

2. Je hebt directe impact op één van de uitvoeringsprogramma’s van Delft

De energietransitie staat hoog op de bestuurlijke agenda. Jouw keuzes en advies bepalen mede of Delft haar ambitie van klimaatneutraal in 2050 waarmaakt.

3. Je leidt een gedreven, multidisciplinair team

Je team is ambitieus en mensgericht, werkt intensief samen en viert successen bijvoorbeeld met een maandelijkse borrel of andere samenkomsten.

Wat vragen wij?

Jij weet hoe het is om te werken in een politiek-bestuurlijke omgeving en snapt dat belangen soms tegenstrijdig zijn. Je hebt het vermogen om hoofd- en bijzaken te scheiden en tot evenwichtige besluiten te komen. Je hebt een scherp oog voor wat er speelt in de organisatie èn daarbuiten, en weet collega’s en partners op een constructieve manier in beweging te krijgen.

Als verbindend leider weet je medewerkers, collega-afdelingen en externe partners mee te nemen in de ontwikkeling van de energietransitie als duurzame lijnopgave. Je creëert vertrouwen, geeft richting en zorgt voor samenwerking en eigenaarschap.

Je bent een ondernemende bouwer met visie en energie. Je krijgt mensen in beweging, brengt structuur aan en weet strategie te vertalen naar concrete uitvoering. Daarbij schakel je gemakkelijk tussen lange termijn ambities en dagelijkse vraagstukken. Als integraal manager heb je oog voor zowel de inhoudelijke opgave als de ontwikkeling van de afdeling, de medewerkers en de randvoorwaarden vanuit bedrijfsvoering.

Verder breng je mee:

• Wo werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring als integraal manager, met ervaring in het leidinggeven aan professionals en het ontwikkelen van teams binnen een veranderende organisatiecontext, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Ervaring met het bouwen aan een nieuw organisatieonderdeel en het begeleiden van een team in de overgang naar een nieuwe fase is een pré.
• Kennis van en ervaring in het energiedomein is een pré.
• Bestuurlijke sensitiviteit en sterke communicatieve vaardigheden.

Wat krijg jij?

Een betekenisvolle functie in een stad waar historie en innovatie samenkomen. Je krijgt de kans om een nieuwe afdeling mede op te bouwen én impact te maken op de energieambitie van Delft.

• Een salaris van minimaal € 5.958,- en maximaal € 7.837,- bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 13, gemeente-cao).
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris die je kunt inzetten voor extra verlof of het kopen van een fiets.
• 144 vakantie-uren (o.b.v. 36 uur) + 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren.
• Een contract voor één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling o.a. via onze Delftse School.
• Een werkplek in ons moderne en duurzame stadskantoor, direct boven station Delft.