(Senior) Recruiter

ResidentieProfs is een juridische detacheerder met een sterke positie in de overheidsmarkt. We hebben een volle orderportefeuille en een ambitieus kantoorteam. Om verdere expansie te realiseren ligt de focus op presteren, verbeteren en versnellen. We zoeken iemand die proactief inzet op deze focus — niet iemand die afwacht tot het vanzelf gaat.

• (Senior) Recruiter
• Opdrachtgever: ResidentieProfs
• Locatie: Den Haag
• Contractduur: 12 mnd
• Uren p/w: 40

Functie

(32-40 uur per week salaris tussen de 4000-5000 euro op basis van 40 uur per week, afhankelijk van je ervaring)

Werkzaamheden

Dit is geen makkelijke rol. We hebben volop potentie — een volle orderportefeuille, een goede naam bij opdrachtgevers en een groeiende pool van professionals.

Als Senior recruiter bij ResidentieProfs ben jij de schakel tussen juridische & HR professionals en publieke opdrachtgevers door het hele land. Jij werft, spreekt en plaatst kandidaten en onderhoudt het contact. Jij zorgt dat er iedere week resultaat is. Niet omdat iemand het je vraagt, maar omdat jij dat van jezelf verwacht en omdat je daar energie van krijgt.

De rol

Jij bent vakvolwassene en verantwoordelijk voor je eigen portefeuille van aanvragen, kandidaten en professionals. Van sourcing tot plaatsing, van kennismaking tot einde opdracht — jij pakt het op en rondt het af.

• Je vult aanvragen in: je matcht, stelt voor, plant gesprekken en zorgt dat kandidaten worden geplaatst
• Je bouwt actief je talentpool op via LinkedIn, netwerk en proactief outreach — zonder opdracht te wachten
• Je belt. Veel. Met kandidaten, met professionals op opdracht, met opdrachtgevers. Bellen is voor jou geen taak maar een reflex
• Je schrijft scherpe vacatureteksten en weet wat werkt op welk kanaal
• Je onderhoudt relaties met professionals die bij ons in dienst zijn — je weet hoe het met ze gaat
• Je denkt mee over employer branding en onze aanpak — en je komt met concrete ideeën, niet met algemeenheden
• Je bent aanspreekpunt voor jouw professionals en jouw klanten — jij weet wat er speelt

Wie we zoeken

We zoeken geen netjes afgewerkte cv-scanner. We zoeken iemand met drive, eigenzinnigheid en de durf om keuzes te maken.

Eisen (dit moet je hebben)

• Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter, talentmanager, resource manager of intercedent
• Aantoonbaar resultaat: je weet hoeveel je hebt geplaatst en bent er trots op
• HBO werk- en denkniveau
• Je neemt eigenaarschap — je wacht niet af en je escaleert alleen als het echt nodig is
• Je bent commercieel: je verkoopt de kandidaat aan de klant én de opdracht aan de kandidaat
• Stressbestendig en snel: je werkt met deadlines en meerdere ballen tegelijk

Wensen (hiermee maak je het verschil)

• Ervaring in juridische of publieke sector detachering
• Je hebt gevoel voor mensen — je weet wat iemand nodig heeft, ook als ze het niet zeggen
• Je hebt een netwerk in Den Haag of de Haagse overheidswereld
• Je bent niet bang om te zeggen wat je denkt — ook als het ongemakkelijk is
• Je bent ambitieus: je wilt groeien, meer verantwoordelijkheid en meer impact

Wat bieden wij?

• Salaris van € 3.000 tot € 5.000 bruto per maand op basis van 40 uur — afhankelijk van ervaring
• Flexibele werkweek van minimaal 32 uur
• Alle tools die je nodig hebt om goed te werken
• Veel zelfstandigheid — jij bent de baas over jouw portefeuille
• Een klein, hecht en ambitieus team dat hard werkt en elkaar scherp houdt
• Ruimte om de organisatie mee op te bouwen — we zitten in een groeifase en jouw inbreng telt

Bijzonderheden

ResidentieProfs is een organisatie met een sterke naam, een vrouwelijke oprichter en directeur, en een kantoor in het WTC in hartje Den Haag. We werken hard, lachen veel en houden ervan om dingen zelf te regelen.

We zijn eerlijk over waar we staan: we zijn volop bezig om de organisatie te verbeteren en te laten groeien. Dat vraagt om mensen die energie geven in plaats van vragen. Die iets willen neerzetten. Die over een jaar kunnen zeggen: dit heb ik gedaan, dit heb ik veranderd.

Ben jij die persoon?