Corporate Recruiter

Recruitment staat bij Oral Care aan het begin van een nieuwe fase. Jij krijgt de kans om samen de werving voor ruim 46 praktijken te centraliseren, praktijkmanagers te ontzorgen en recruitment duurzaam op de kaart te zetten.

Corporate Recruiter

Locatie: Amsterdam.

De functie

Je stapt in op een bijzonder moment. Niet omdat er veel vacatures zijn, maar omdat recruitment binnen Oral Care een volgende stap gaat maken. Jij bent degene die de verbinding legt tussen de praktijken en het hoofdkantoor, recruitment centraliseert en samen met de praktijkmanagers bouwt aan een toekomstbestendige wervingsaanpak. Dat betekent bouwen. Aan processen, aan relaties én aan vertrouwen. Je bent regelmatig in de praktijken te vinden om de behoeften op te halen, managers te adviseren en recruitment zoveel mogelijk uit handen te nemen. Zo zorg jij voor overzicht, kwaliteit en een uitstekende candidate experience, waarin geen kandidaat tussen wal en schip valt. Krijg jij energie van eigenaarschap, stakeholdermanagement en het neerzetten van iets dat écht impact maakt? Dan is dit een mooie volgende stap.

Als Corporate Recruiter ben jij hét aanspreekpunt voor de recruitmentvraagstukken binnen een aantal tandartspraktijken. Je bouwt aan duurzame relaties met praktijkmanagers, verdiept je in hun personeelsbehoefte en adviseert over de beste aanpak om vacatures succesvol in te vullen.

Je bent zichtbaar binnen de organisatie. Je bezoekt de praktijken, brengt de arbeidsmarktuitdagingen in kaart en zorgt ervoor dat recruitment een vanzelfsprekend onderdeel wordt van de bedrijfsvoering. Daarbij ben jij degene die structuur aanbrengt, verwachtingen managet en het recruitmentproces bewaakt.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• adviseren van praktijkmanagers over werving, arbeidsmarkt en recruitmentstrategie.
• bezoeken van praktijken om de personeelsbehoefte en uitdagingen in kaart te brengen.
• actief sourcen van mondzorgprofessionals via onder andere LinkedIn Recruiter.
• opbouwen en onderhouden van talentpools.
• begeleiden van kandidaten gedurende het gehele recruitmentproces.
• zorgen voor een professionele candidate experience, waarbij iedere kandidaat tijdig een persoonlijke terugkoppeling ontvangt.
• analyseren van recruitmentdata en signaleren van verbeterkansen.
• verder ontwikkelen en professionaliseren van recruitmentprocessen.
• samenwerken met HR, Operations en de Adviseur Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie aan employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.

Dit is geen functie waarin alles al staat. Juist niet.

Je krijgt de ruimte om recruitment binnen Oral Care verder vorm te geven. Je denkt mee over processen, bouwt aan een centrale recruitmentaanpak en helpt de organisatie om recruitment naar een hoger niveau te brengen. Daarbij werk je nauw samen met verschillende stakeholders en krijg je veel vrijheid om met ideeën te komen en deze ook daadwerkelijk uit te voeren. Je combineert recruitment, accountmanagement, stakeholdermanagement en projectmatig werken in één rol. Dat maakt deze functie afwisselend, uitdagend en vooral heel impactvol.

De organisatie

Oral Care is een van de grootste mondzorg organisaties van Nederland, met circa 46 tandartspraktijken en 12 tandtechnische laboratoria verspreid over het land. Hoewel Oral Care blijft groeien, staat het behoud van de eigen identiteit van iedere praktijk centraal. Praktijken behouden hun naam, cultuur en manier van werken. Juist die lokale kracht vormt de basis van het succes.

Vanuit het hoofdkantoor worden de praktijken ondersteund op gebieden zoals HR, IT, Finance en steeds meer recruitment. Zo kunnen de zorgprofessionals zich richten op waar het écht om draait: de beste mondzorg voor hun patiënten. Je komt te werken in het HR-team, bestaande uit een Head of HR, HR-adviseur, HR-projectleider, Adviseur Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie en een tweede Corporate Recruiter.

Voor jou als Corporate Recruiter betekent dit dat je samenwerkt met veel verschillende praktijkmanagers, ieder met hun eigen dynamiek en uitdagingen. Je bent zichtbaar in de organisatie, bouwt duurzame relaties op en helpt de praktijken door recruitment stap voor stap verder te professionaliseren. Juist doordat iedere praktijk uniek is, maak jij het verschil met een persoonlijke aanpak en een sterke samenwerking.

Het aanbod

Je komt terecht in een compacte recruitmentafdeling waar kwaliteit belangrijker is dan aantallen. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en jouw ideeën doen ertoe.

• een salaris tussen € 4.000 en € 4.800 bruto per maand (op basis van 40 uur).
• een dienstverband van 32 tot 40 uur per week.
• hybride werken, met minimaal twee dagen per week op het hoofdkantoor in Amsterdam Slotervaart.
• 30 vakantiedagen.
• een opleidingsbudget en volop ontwikkelmogelijkheden.
• een laptop, telefoonvergoeding, reiskostenvergoeding en een goede pensioenregeling.

Je profiel

• Hbo-werk- en-denkniveau.
• Minimaal drie jaar ervaring als corporate recruiter, bij voorkeur binnen een complexe of decentrale organisatie.
• Ervaring met LinkedIn Recruiter en bij voorkeur met ATS Recruitee.
• Ervaring met stakeholdermanagement en het adviseren van hiring managers.
• Een datagedreven manier van werken.
• Beschikbaarheid van 32 tot 40 uur per week.
• Rijbewijs B.