Recruitment beleidsadviseur (interim)

Voor de functie van ervaren recruitment beleidsadviseur (interim) bij Sportbedrijf Rotterdam zijn we op zoek naar een ervaren recruitment beleidsadviseur.

• Locatie: Rotterdam
• 16 tot 20 uur per week
• De opdracht heeft een duur van 3 maanden.
• De opdracht kan worden vervuld op basis van detachering en zzp.
• HBO
• > 5 jaar ervaring

De functie

Sportbedrijf Rotterdam wil het huidige recruitmentbeleid actualiseren en toekomstbestendig maken. De arbeidsmarkt verandert snel en vraagt om een eigentijdse visie op werving en selectie, waarbij aandacht is voor arbeidsmarktkrapte, diversiteit en inclusie, candidate experience, werkgeverschap en de inzet van digitale oplossingen.

Doel van de opdracht:

Het ontwikkelen van een aangepast en vernieuwend recruitmentbeleid dat aansluit bij de strategische doelstellingen van Sportbedrijf Rotterdam en richting geeft aan de werving en selectie van medewerkers voor de komende jaren. Het beleid moet bijdragen aan het aantrekken van kwalitatief goede en diverse kandidaten, een efficiënter recruitmentproces en een sterk werkgeversimago.

Werkzaamheden:

• Analysereen van het huidige recruitmentbeleid, de bestaande werkwijze en relevante ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
• Voeren van gesprekken met relevante stakeholders binnen de organisatie waar nodig. Er is al vooronderzoek gedaan door stakeholders te interviewen.
• Ontwikkelen van een toekomstgericht recruitmentbeleid met een heldere visie, doelstellingen en uitgangspunten.
• Uitwerken van een aanpak om diversiteit, inclusie en gelijke kansen structureel te verankeren in het recruitmentproces.
• Onderzoeken en adviseren over verdere digitalisering van recruitment, waaronder de inzet van ons huidige ATS-systeem, databased recruitment, AI-ondersteuning, recruitmentmarketing en andere relevante technologieën.
• Doen van voorstellen voor het optimaliseren van processen, rollen, verantwoordelijkheden en KPI's.
• Opleveren van een aangepast beleid en een implementatieplan inclusief planning, prioriteiten en benodigde randvoorwaarden.

Resultaat:

1. Een gedragen en toekomstbestendig recruitmentbeleid.
2. Een concreet advies over diversiteit en inclusie binnen recruitment.
3. Een adviesrapport over de verdere digitalisering van recruitment.
4. Een uitvoerbaar implementatieplan met prioriteiten, acties en meetbare doelstellingen.

De organisatie

Sportbedrijf Rotterdam is verantwoordelijk voor het stimuleren en faciliteren van sport en bewegen in Rotterdam en beheert verschillende sportaccommodaties in de stad. De organisatie organiseert en ondersteunt sportactiviteiten voor inwoners van alle leeftijden en werkt samen met sportverenigingen, scholen, maatschappelijke organisaties en de gemeente. Daarnaast zet Sportbedrijf Rotterdam zich in voor een gezonde en actieve leefstijl en voor het toegankelijk maken van sport voor verschillende doelgroepen. Daarmee draagt de organisatie bij aan een vitale, inclusieve en sociaal verbonden stad.

Je profiel

• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van recruitment- en arbeidsmarktbeleid.
• Kennis van actuele ontwikkelingen op het gebied van recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.
• Ervaring met diversiteit, inclusie en objectieve werving en selectie.
• Kennis van recruitmenttechnologie, ATS-systemen en digitale innovaties binnen HR.
• Beschikt over sterke advies- en schrijfvaardigheden en weet beleid om te zetten in uitvoerbare acties.
• Ervaring binnen een publieke, maatschappelijke of gemeentelijke organisatie is een pre.