HR Adviseur

Zoek jij als HR Adviseur een plek waar je de ruimte krijgt om echt verantwoordelijkheid te nemen voor HR? Waar je de ene keer een leidinggevende adviseert over een personele kwestie en even later werkt aan het verbeteren van HR-beleid of processen? Bij Aerus Groep krijg je een brede rol met veel zelfstandigheid en ruimte voor jouw ideeën en expertise.

Als HR Adviseur ben je het centrale aanspreekpunt voor HR binnen Aerus Groep. Je bent graag onder de mensen, maakt gemakkelijk contact, loopt eens bij iemand binnen en weet wat er speelt binnen de organisatie. Voor collega’s ben je een vertrouwd aanspreekpunt: voor alledaagse vragen of wanneer ze ergens over willen sparren.

Er staat al een goede HR-basis, met onder andere een HR-handboek en bestaande processen en beleid. Tegelijkertijd is er volop ruimte om verder te verbeteren en HR mee te laten groeien met onze organisatie. Je pakt zelfstandig HR-vraagstukken en personele casuïstiek op en adviseert leidinggevenden, management en directie. Ruim de helft van je tijd houd je je bezig met dagelijkse HR-processen en administratie. Daarnaast werk je aan tactische HR-vraagstukken, verbeter je processen en beleid, en signaleer je waar de organisatie behoefte aan heeft. Je komt met voorstellen en zorgt er samen met anderen voor dat verbeteringen ook daadwerkelijk in de praktijk worden gebracht.

Wat ga je doen?

• HR-processen & administratie: je zorgt dat alles rondom instroom, doorstroom en uitstroom goed geregeld is. Van onboarding en arbeidsovereenkomsten tot personele mutaties, ziekmeldingen en de voorbereiding en controle van de salarisverwerking.
• Advies & personele casuïstiek: je bent sparringpartner voor leidinggevenden en begeleidt zelfstandig personele vraagstukken en verzuimtrajecten. Ook adviseer je management en directie over HR-vraagstukken.
• Ontwikkeling & goed werkgeverschap: je houdt je bezig met de ontwikkeling en betrokkenheid van collega’s en denkt mee over onderwerpen die bijdragen aan goed werkgeverschap en een prettige werkomgeving.
• Employer branding: samen met recruitment werk je aan onze positionering als werkgever en denk je mee over hoe we huidige én toekomstige collega’s aan Aerus Groep kunnen verbinden.
• HR-beleid & ontwikkeling: je ontwikkelt en verbetert HR-beleid en vertaalt nieuwe wetgeving, ontwikkelingen en behoeften vanuit de organisatie naar concrete en werkbare oplossingen.
• HR-data & inzicht: je gebruikt HR-data en signalen uit de organisatie om ontwikkelingen en aandachtspunten tijdig te herkennen en hierop actie te ondernemen.

Je maakt deel uit van onze gezamenlijke backoffice en werkt vanuit ons kantoor in ’s-Hertogenbosch. Daar werk je nauw samen met je Finance-collega’s Ilse en Gerben en officemanager Dominique. Binnen de groep werken we vanuit één HR-beleid, met oog voor wat de verschillende bedrijven en hun collega’s nodig hebben. Je rapporteert aan de directie en zorgt dat relevante HR-vraagstukken en signalen uit de organisatie op de juiste plek terechtkomen.

Wat bieden wij?

Bij Aerus Groep krijg je veel zelfstandigheid en ruimte voor jouw ideeën. We kennen elkaar, lopen makkelijk bij elkaar binnen en staan open voor nieuwe ideeën en initiatieven. Je krijgt bij ons de ruimte om je verder te ontwikkelen én om mee te bouwen aan onze groeiende organisatie. Verder bieden we je:

• Werken in hartje Den Bosch: ons kantoor is gevestigd in een historisch pand in het centrum van ’s-Hertogenbosch, op loopafstand van het station. Kom je met de auto? Dan kun je parkeren op een van onze eigen parkeerplaatsen.
• Goede arbeidsvoorwaarden: een salaris van € 3.364,00 tot € 5.580,00 bruto per maand op basis van 40 uur. Een pensioenregeling bij Zwitserleven en een laptop en telefoon. Je start met een jaarcontract, met de intentie om dit bij wederzijds goed bevallen om te zetten in een vast dienstverband.
• Ruimte om je te ontwikkelen: je krijgt een jaarlijks opleidingsbudget dat je kunt inzetten voor jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Een persoonlijke cultuur: we kennen elkaar, lopen gemakkelijk bij elkaar binnen en maken tijd voor elkaar. Van het weekendverhaal bij de koffie tot een goed gesprek over jouw ambities.

Wie ben jij?

We zoeken iemand die zich prettig voelt in een brede HR-rol op operationeel en tactisch niveau, met ruimte om bij te dragen aan strategische HR-vraagstukken. Je krijgt veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid en weet daarin je eigen weg te vinden. Je hoeft niet voor ieder HR-vraagstuk direct het antwoord paraat te hebben, maar weet wel hoe je tot het juiste antwoord komt en schakelt waar nodig de juiste expertise in.

Je bent benaderbaar en mensgericht, maar kunt ook professioneel afstand nemen wanneer een situatie daarom vraagt. Je hebt oog voor wat er binnen de organisatie speelt, voelt verschillende belangen goed aan en kunt deze zorgvuldig afwegen en durft daarin een duidelijk advies te geven.

Daarnaast:

• Heb je minimaal hbo-werk- en -denkniveau en een afgeronde opleiding in de richting van HR;
• Heb je bij minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen het HR-vakgebied en kun je zelfstandig HR-vraagstukken en personele casuïstiek oppakken;
• Ben je adviesvaardig, communiceer je helder en schakel je gemakkelijk tussen medewerkers, leidinggevenden, management en directie;
• Denk je vooruit en durf je gevraagd én ongevraagd advies te geven;
• Maak je gemakkelijk verbinding met collega’s en werk je graag samen binnen een klein backofficeteam;
• Beheers je de Nederlandse taal uitstekend.

Over Aerus Groep

Aerus Groep bestaat uit vijf bedrijven: Cleverland, Bold Tenders, HelderZwart, SpecifiQ en Ethique. Ieder met een eigen expertise, eigen mensen en een eigen manier van werken. Tegelijkertijd delen we dezelfde basis en zoeken we elkaar op waar we elkaar kunnen versterken.

Met ruim 75 collega’s, verdeeld over drie locaties in ’s-Hertogenbosch, Barendrecht en Roermond, willen we de komende jaren verder groeien en professionaliseren. Zonder kwijt te raken wat onze bedrijven bijzonder maakt: korte lijnen, persoonlijke aandacht en ruimte voor ondernemerschap.