Talent Acquisition Manager

Hoe bouw je aan recruitment dat talent in beweging brengt? Als Talent Acquisition Manager bij SPIE geef je richting aan onze recruitmentstrategie én trek je zelf de arbeidsmarkt op. Ontdek jouw impact.

• Breda
• 40 uur
• Medior
• HBO

Dit ga je doen als

Als Talent Acquisition Manager speel je een sleutelrol in het aantrekken van de collega’s die onze organisatie verder brengen. Je ontwikkelt de recruitmentstrategie voor SPIE Nederland en vertaalt strategische personeelsplanning naar concrete recruitmentplannen. Je werkt nauw samen met onze corporate recruiters binnen de divisies en schakelt met directie, HR en andere interne en externe stakeholders. Met jouw kennis van recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding versterk je onze positie op een krappe arbeidsmarkt. Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak: je bedenkt nieuwe manieren om talent te bereiken en vindt het ook leuk om zelf de arbeidsmarkt op te gaan. Je:

• Adviseert de holding over de wervingsbehoefte en coördineert de werving voor de holding;
• Analyseert recruitmentdata en zet inzichten om in concrete verbeteracties;
• Ontwikkelt recruitmenttools, ATS-processen en de jobboardstrategie;
• Versterkt candidate experience, employer branding en recruitment marketing;
• Bouwt samenwerkingsverbanden met opleidingsinstituten en vergroot daarmee de zichtbaarheid van SPIE op de arbeidsmarkt.

Dit is het voor mij

• Een goed salaris én winstuitkering;
• Reiskostenvergoeding;
• Flexibele arbeidsvoorwaarden die bij jou passen;
• Meer dan 1250 opleidingen om uit te kiezen;
• Volop vakantie- en ADV-dagen;
• Een goede pensioenregeling;
• Mogelijkheid om voordelig aandeelhouder te worden.

Dit heb je nodig

Jij weet wat er nodig is om recruitmentprocessen soepel, effectief en aantrekkelijk te laten verlopen. Je combineert ruime corporate recruitmentervaring met kennis van recruitmenttechnologie en arbeidsmarktdata. Met jouw stakeholdermanagement en overtuigingskracht krijg je mensen mee in nieuwe ideeën en verbeteringen.
Je brengt mee:

• Minimaal 5 tot 8 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur binnen corporate recruitment;
• Minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Actuele kennis van ATS-systemen, selectie-instrumenten en arbeidsmarktcommunicatie;
• Ervaring met recruitmentdata, recruitmenttechnologie en candidate experience;
• Een creatieve en resultaatgerichte blik op het aantrekken van talent;
• Fulltime beschikbaarheid, waarbij 4 dagen per week bespreekbaar is.

Dit is je team

Hoofdkantoor

Je bent onderdeel van de stafdiensten binnen SPIE. In het werkveld gebeurt het, maar dat kan niet zonder de collega’s op de stafafdelingen. Ook hier wordt bewezen dat we een echte dienstverlener zijn. De lokale stafafdelingen zitten dicht tegen de business en vanaf het hoofdkantoor in Breda worden de lijnen uitgezet, met oog voor wat er op de werkvloer gebeurt. Als beursgenoteerde onderneming hebben we rekening te houden met beleid en richtlijnen van ons Franse moederbedrijf. Dat zie je terug in de processen in Nederland.