Techleider Klantreis Ik zoek werk

Als Techleider Klantreis Ik zoek werk geef je vanuit technologie en architectuur mede richting aan het cluster én aan de Verandermotor als geheel. Je zorgt ervoor dat veranderinitiatieven technologisch haalbaar, kostenefficiënt en schaalbaar zijn en bewaakt de samenhang over teams en clusters heen. Je verbindt de IT-strategie van UWV met de strategie en uitvoering binnen de clusters en andersom.

Ben jij een systeemdenker die het geheel overziet, energie krijgt van complexe veranderopgaven en technologie weet te verbinden aan strategie en uitvoering? Kun jij richting geven aan technologische vernieuwing én mensen meenemen in wat daarvoor nodig is? Dan is de rol van Techleider binnen de Verandermotor van UWV iets voor jou.

De Verandermotor brengt binnen UWV de collega's samen die werken aan verandering. Vanuit 20 clusters werken multidisciplinaire teams divisie-overstijgend aan het sneller en beter veranderen van onze dienstverlening. Binnen een cluster komen verschillende vakdisciplines samen rond een gezamenlijke opgave; de vakgroepen zorgen voor de ontwikkeling, kwaliteit en inzet van de professionals binnen hun vakgebied.

Wat ga je doen

Je staat voor complexe technologische keuzes. Hoe moderniseren we ons IT-landschap en bewegen we van legacy naar nieuwe technologie? Hoe benutten we nieuwe mogelijkheden, waaronder AI? En hoe zorgen we dat keuzes binnen afzonderlijke clusters passen binnen het grotere geheel? Jij overziet die complexiteit, brengt vraagstukken terug tot heldere scenario's en afwegingen en zorgt dat de juiste beslissingen genomen kunnen worden.

Waarom deze functie bijzonder is

• Impact op de Verandermotor: je invloed reikt verder dan één cluster. Vanuit jouw technologische expertise draag je bij aan richtinggevende keuzes voor de Verandermotor en het bredere IT-landschap van UWV.
• Technologie in beweging: je werkt aan omvangrijke moderniseringsvraagstukken, waaronder de migratie van legacy naar nieuwe technologie en de toepassing van AI.
• Strategie én uitvoering: je beweegt tussen strategische besluitvorming en de praktijk van multidisciplinaire teams. Juist die verbinding maakt jouw rol cruciaal.
• Complexiteit: verschillende systemen, disciplines, belangen en afhankelijkheden komen samen. Jij weet daarin het geheel te blijven zien en richting te geven.

Jouw verantwoordelijkheid

• Technologische en architectonische koers: je geeft richting aan technologie en architectuur en bewaakt samenhang, kwaliteit, schaalbaarheid en toekomstbestendigheid.
• Integrale leiding: samen met de andere leiders binnen het cluster geef je integraal richting aan de opgave. Vanuit jouw expertise zorg je dat technologie en architectuur vanaf het begin onderdeel zijn van keuzes en besluitvorming.
• Cluster overstijgende samenhang: je kijkt verder dan het eigen cluster, overziet afhankelijkheden en draagt bij aan beslissingen die meerdere clusters of de Verandermotor als geheel raken.
• Van complexiteit naar besluitvorming: je weet complexe technologische vraagstukken uiteen te zetten, consequenties inzichtelijk te maken en terug te brengen tot heldere keuzes.

Wat we van je verwachten

We zoeken een ervaren en inspirerende technologische leider die strategische visie combineert met een pragmatische aanpak. Je weet complexe technologische uitdagingen te vertalen naar haalbare oplossingen en brengt beweging in een omgeving die continu verandert. Met een agile mindset en de nodige senioriteit geef je richting, creëer je ruimte voor ontwikkelingen en weet je anderen mee te nemen in de verandering.

• Je hebt een breed technologie- en architectuurprofiel en ruime ervaring binnen een complexe IT-omgeving.
• Je hebt ervaring met het begeleiden van multidisciplinaire teams.
• Je ziet het hele plaatje, herkent samenhang en afhankelijkheden en kunt verschillende perspectieven verbinden.
• Je kunt IT-strategie vertalen naar strategie binnen clusters en vice versa.
• Je geeft vanuit visie en expertise richting, stelt heldere kaders en weet professionals te inspireren en mee te nemen in technologische verandering.
• Je combineert strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit.
• Je hebt ervaring met agile werken en continu verbeteren en weet de juiste prioriteiten te stellen voor de korte én lange termijn.
• C1 level Dutch required

Leiderschap

Bij UWV vinden we het belangrijk dat onze mensen klantgericht en resultaatgericht samenwerken. Wij vragen van je dat jij je comfortabel voelt bij het leiderschapsprofiel van UWV. In dit profiel staat het woord ‘balans’ centraal. Je herkent jezelf daarnaast in de richtinggevende leiderschapscompetenties uit het functieprofiel van deze functie: leervermogen, aanpassingsvermogen, flexibel gedrag en zelfontwikkeling.

We zoeken voor de Verandermotor leiders die anders durven denken en doen. Leiders die kritisch blijven kijken naar zichzelf en onze organisatie, maar tegelijkertijd mensen dichter bij elkaar brengen om nog meer voor onze cliënten, werkgevers en de samenleving te betekenen.

Wat kun je van ons verwachten

• Een betekenisvolle leiderschapsrol waarin jouw werk direct bijdraagt aan de maatschappelijke missie van UWV.
• Een aantrekkelijk pakket, inclusief ontwikkelmogelijkheden om jezelf als leider en professional verder te versterken.
• We bieden je een functie als Techleider II. De functie is ingeschaald in schaal 13, met een bruto maandsalaris tussen de € 7247,10 en € 9341,16.
• Vakantiegeld van 8% over het bruto jaarsalaris.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33 % over het bruto jaarsalaris.

• Amsterdam.
• 32 - 38 uur.
• Hybride werken met minimaal twee kantoordagen per week.
• Werklocatie in Amsterdam Sloterdijk, op loopafstand van het station.

Iets meer over ons

Over het Cluster: Klantreis Ik zoek werk

Het cluster Ik zoek werk richt zich op dienstverlening met de menselijke maat om werkzoekenden te faciliteren in het vinden en behouden van duurzaam werk en het voorzien van tijdelijk inkomen vanuit cliënt- en medewerkerspijnen, winst en (veranderende) behoeften, nieuwe wet- en regelgeving, externe trends en ontwikkelingen en beleid over de gehele klantreis.

Over de Verandermotor: Sneller, merkbaarder en concreter veranderen

Dagelijks werken we aan dienstverlening met ruimte voor de menselijke maat. Om de transitie te versnellen gaan we een krachtige Verandermotor neerzetten in de organisatie. Dit wordt dé plek waar alle veranderopdrachten door divisie-overstijgende multidisciplinaire teams (IV én business) in clusters gerealiseerd worden. Teams en medewerkers krijgen meer verantwoordelijkheid.

Een referentiecheck, socialmediacheck en een vorm van screening kunnen onderdeel uitmaken van het selectieproces.