Kwartiermaker Energiebedrijf

Voor de opdracht van Kwartiermaker Energiebedrijf ondersteun je bij het opstellen van het ondernemingsplan voor een gemeentelijk energiebedrijf en treed je op als kwartiermaker. Je levert een bestuurlijk bruikbaar ondernemingsplan dat geschikt is voor besluitvorming en uitvoering, en begeleidt de oprichting en het in exploitatie brengen van het energiebedrijf.

Kerntaken

• Uitwerken van de aanleiding, context en doelstelling van het gemeentelijk energiebedrijf.
• Formuleren van visie, missie en strategie.
• Bepalen van taken, scope en fasering, mede in relatie tot gedefinieerde en nog te definiëren projecten.
• Definitief uitwerken van mogelijke juridische en organisatorische structuren.
• Beschrijven van aansturing, governance en toezicht.
• Beschrijven van samenwerking met publieke partners, marktpartijen, netbeheerders, woningcorporaties en bewoners.
• Voorbereiden van het besluitvormingsproces binnen de gemeente.
• Het daadwerkelijk oprichten en in exploitatie brengen van het energiebedrijf met alle daarbij behorende taken.

Op te leveren resultaten

• Een bestuurlijk bruikbaar ondernemingsplan dat de basis vormt voor besluitvorming over inrichting, taken, scope, organisatie, financiering en fasering.
• Een uitgewerkte interne organisatie zodat bij bestuurlijke besluitvorming snel kan worden overgegaan tot uitvoering.
• Voorbereiding van maatregelen en stappen voor oprichting en het in exploitatie brengen van het energiebedrijf.

Samenwerking

Je werkt nauw samen met de ambtelijke en bestuurlijke organisatie van de gemeente en stemt af met relevante externe partijen zoals publieke partners, marktpartijen, netbeheerders, woningcorporaties en bewoners.

Eisen

• Kandidaat is bereid om na gunning de integriteitsverklaring van opdrachtgever te ondertekenen en levert deze voor aanvang van de werkzaamheden in bij opdrachtgever.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met adviesopdrachten voor gemeenten, provincies, publieke deelnemingen of andere publieke organisaties.
• Minimaal hbo- of wo-werk- en denkniveau, aantoonbaar door een afgeronde opleiding in één van de volgende richtingen: bestuurskunde, bedrijfskunde, economie, finance of rechten.
• Ervaring met afgeronde vergelijkbare opdrachten voor publieke organisaties op het gebied van collectieve warmte, warmtebedrijven, energie-infrastructuur, energieproductie en -opslag, businesscases of financieringsstructuren.
• Ervaring met lokale overheden in Fryslân, waaronder gemeenten, provincie Fryslân, samenwerkingsverbanden of andere publieke Friese organisaties.
• Ervaring met de Deense aanpak voor collectieve warmte, zoals toegepast of verkend in Fryslân.
• Kennis van publieke governance, juridische structuren en besluitvorming rond publieke deelnemingen of warmtebedrijven.
• Ervaring met financiële modellering, businesscases, eigen vermogen, vreemd vermogen, subsidies en publieke bijdragen voor warmte- of energieprojecten.
• Vermogen om een heldere aanpak op te stellen, inclusief planning, werkwijze, betrokkenheid van de gemeente en vertaling naar bestuurlijke besluitvorming.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar minimaal 5 opdrachten uitgevoerd voor of namens een gemeente, provincie, publieke deelneming of andere publieke organisatie op het gebied van collectieve warmte, warmtenetten, warmtebedrijven, energie-infrastructuur of vergelijkbare publieke investeringsopgaven.

Wensen

• Aantal en relevantie van afgeronde opdrachten voor publieke organisaties op het gebied van collectieve warmte, warmtebedrijven, energie-infrastructuur, businesscases of financieringsstructuren.
• Aantoonbare ervaring met lokale overheden in Fryslân, waaronder gemeenten, provincie, samenwerkingsverbanden of andere publieke Friese organisaties.
• Aantoonbare ervaring met de Deense aanpak voor collectieve warmte zoals toegepast of verkend in Fryslân.
• Aantoonbare kennis van publieke governance, juridische structuren en besluitvorming rond publieke warmtebedrijven.
• Aantoonbare ervaring met financiële modellering, businesscases, eigen vermogen, vreemd vermogen, subsidies en publieke bijdragen voor warmte- of energieprojecten.
• Kwaliteit van de voorgestelde aanpak, inclusief planning, werkwijze, betrokkenheid van de gemeente en vertaling naar bestuurlijke besluitvorming.

Competenties

• De kandidaat beschikt over de communicatieve eigenschappen die nodig zijn voor de uitvoering van de opdracht.
• De kandidaat beschikt over de relevante vakinhoudelijke kennis.
• De kandidaat verwoordt zijn of haar visie op de opdrachtuitvoering overtuigend.