HR-manager

Bouw mee aan de toekomst van Flextender als HR-manager. Geef richting aan HR, cultuur en organisatieontwikkeling en maak vanuit het MT écht impact op mens en organisatie.

De functie

Als HR-manager stap je in op een interessant moment: Flextender is volop in ontwikkeling en HR speelt een belangrijke rol in de verdere professionalisering en groei van de organisatie. Er wordt vooruitgekeken naar de toekomst en er worden keuzes gemaakt over de inrichting van teams, de samenwerking en de verdere ontwikkeling van de organisatie. In deze fase krijg jij de ruimte om als HR-manager actief mee te bouwen en HR verder op de kaart te zetten.

Je bent onderdeel van het Management Team en werkt nauw samen met de directie, managers en medewerkers. Je bent zichtbaar binnen de organisatie, weet wat er speelt en bent een stevige en toegankelijke gesprekspartner. Je combineert een strategische blik met een praktische aanpak: je denkt mee over de koers van de organisatie, maar zorgt er ook voor dat HR-vraagstukken in de dagelijkse praktijk goed worden opgepakt.

Een belangrijk onderdeel van jouw rol is het verder ontwikkelen van de cultuur en het versterken van de kernwaarden. Je zorgt ervoor dat deze niet alleen op papier staan, maar zichtbaar terugkomen in de manier waarop mensen samenwerken en handelen. Daarnaast geef je leiding aan de HR-professional die de HR-administratie ondersteunt en samen zorgen jullie voor een professionele en goed georganiseerde HR-basis.

In deze veelzijdige rol houd je je onder andere bezig met:

• Ontwikkelen en uitvoeren van de HR-strategie die aansluit bij de ambities en organisatiedoelstellingen van Flextender.
• Als lid van het Management Team bijdragen aan strategische besluitvorming en de verdere ontwikkeling van de organisatie.
• Fungeren als sparringpartner en adviseur voor directie en management bij personele en organisatorische vraagstukken.
• Opstellen van strategische personeelsplanning en adviseren over capaciteit, teams, competenties en personele ontwikkelingen.
• Verder ontwikkelen en borgen van de organisatiecultuur en kernwaarden, onder andere door de verdere uitrol van het cultuurprogramma.
• Begeleiden van organisatieontwikkeling en verandertrajecten en vertalen van ontwikkelingen naar concrete HR-plannen en acties, waaronder op het gebied van recruitment, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Aansturen, coachen en ontwikkelen van de HR-adviseur en samen zorgen voor een professionele en kwalitatief sterke HR-dienstverlening.

De organisatie

Flextender is een snelgroeiende en innovatieve organisatie die opdrachtgevers helpt bij het eerlijk, transparant en efficiënt inhuren van externe professionals. Vanuit het kantoor in Eemnes werkt een betrokken team dagelijks samen aan de beste match tussen professional en opdrachtgever.

De sfeer binnen Flextender is informeel, energiek en collegiaal. Er wordt hard gewerkt en er is volop ruimte voor eigen initiatief, maar gezelligheid en plezier zijn minstens zo belangrijk. Collega’s helpen elkaar, vieren samen successen en maken graag tijd voor een borrel, teamuitje of potje padel. Zoals medewerkers het zelf omschrijven: een hechte club waar je jezelf kunt zijn en waar aandacht is voor elkaar én voor persoonlijke ontwikkeling.

Het aanbod

Een HR-rol waarin je écht het verschil kunt maken. Als HR-manager krijg je bij Flextender de ruimte om HR verder te professionaliseren en een belangrijke bijdrage te leveren aan de groei en ontwikkeling van de organisatie. Vanuit het Management Team denk je direct mee over de koers van Flextender en vertaal je strategische keuzes naar een HR-aanpak die werkt in de praktijk.

Je krijgt veel vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid. Geen functie waarin je alleen op de winkel past, maar juist een rol waarin je kunt bouwen, verbeteren en zichtbaar impact kunt maken.

Daar staat tegenover:

• Een leaseauto.
• Een moderne en professionele werkomgeving.
• De mogelijkheid om hybride te werken.
• Een vaste plek in het Management Team, met directe invloed op de koers en ontwikkeling van de organisatie.
• Een brede en zelfstandige HR-rol waarin jouw ideeën en initiatieven daadwerkelijk de ruimte krijgen.
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid om HR verder vorm te geven en te professionaliseren.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling en om mee te groeien met een organisatie die volop in beweging is.

Je profiel

Als HR-manager ben je een stevige en zelfstandige gesprekspartner voor directie en management. Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak en weet gemakkelijk te schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie. Je signaleert HR-vraagstukken, neemt hierin zelfstandig verantwoordelijkheid en weet deze te vertalen naar concrete en passende oplossingen.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Ruime relevante werkervaring binnen HR, bij voorkeur in een brede HR-managementrol.
• Ervaring met zowel strategische HR-vraagstukken als de dagelijkse operationele HR-praktijk.
• Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden en het vermogen om gemakkelijk te schakelen tussen directie, management en medewerkers.
• Een zelfstandige, proactieve en praktische werkhouding, waarbij je zowel het grotere geheel als de dagelijkse praktijk in het oog houdt.