Team Coördinator

Voor de rol van Team Coördinator zoekt de Nationale Politie een coördinator P-zaken binnen de productielijn bedrijfsvoering.

Heb jij ervaring in Human Resources en neem je graag het voortouw in personele coördinatie, werving en onboarding? In deze rol ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van medewerkers in hun functioneren en ontwikkeling en voor het bewaken van personele capaciteiten binnen een multidisciplinaire, agile werkomgeving.

Functieomschrijving

Als coördinator P-zaken speel je een centrale rol in werving, selectie en onboarding. Je voert het “goede gesprek” volgens de geldende gesprekkencyclus, met focus op functioneren en professionele en persoonlijke ontwikkeling. Je gebruikt interviews, competentiescans en teamfeedback om medewerkers te begeleiden en te beoordelen. Daarnaast stuur je op uren en draag je bij aan kwalitatief en kwantitatief capaciteitsmanagement. Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen en speelt een belangrijke rol in verzuimbegeleiding, functionerings- en re-integratietrajecten. Je draagt actief bij aan het creëren van een veilige werkomgeving gebaseerd op kernwaarden.

Taken & verantwoordelijkheden

• Werving & selectie: voeren van selectiegesprekken en begeleiden van het onboardingsproces.
• Personele coördinatie: plannen en afstemmen van personeel, bewaken van uren en inzet.
• Ontwikkeling & beoordeling: voeren van ontwikkel- en functioneringsgesprekken; inzetten van competentiescans en feedback.
• Verzuim & re-integratie: eerste aanspreekpunt bij HR-vragen en betrokkenheid bij verzuim- en re-integratietrajecten.
• Capaciteitsmanagement: bijdragen aan zowel kwantitatieve als kwalitatieve capaciteitsplanningen.
• Samenwerking: nauw samenwerken met productmanager, clustermanager en scrummasters om doelstellingen te realiseren op individueel, team- en treinniveau.

Competenties & vaardigheden

• Proactief en inspirerend leiderschap; neemt initiatief in uitdagende situaties.
• Sterke sociale vaardigheden; kan medewerkers motiveren en meenemen.
• Teamspeler die waarde hecht aan samenwerking en verbinding.
• Oplossingsgericht en gericht op procesverbetering.
• Stressbestendig en veerkrachtig bij moeilijke situaties.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en vermogen om met verschillende stakeholders te schakelen.
• Bewaken van grenzen en zorgen voor transparante communicatie binnen teams.
• Focus op kwaliteit, ontwikkeling en continue verbetering; begrip van leren binnen een complexe organisatie.
• Empathisch en resultaatgericht.

Eisen

• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
• Ervaring in het coachen, faciliteren en begeleiden van medewerkers en teams
• Kennis van en ervaring met coaching en talent- en competentieontwikkeling
• Kennis en ervaring op het gebied van verzuimbegeleiding, functionerings- en re-integratietrajecten

Wensen

• Bij voorkeur ervaring in het werken met multidisciplinaire teams en in een matrixorganisatie