Solution architect asset management

Gemeente Amsterdam zoekt een Solution architect asset management.

Opdrachtomschrijving

Je werkt aan de ontwikkeling van een integrale en kaderstellende architectuur voor Asset Management binnen het fysieke domein. Deze architectuur ondersteunt de aansluiting van werkwijzen en processen op IT en draagt bij aan verbeteringen in:

• het afwegingskader en de besluitvorming rond vervangingsopgaven;
• datakwaliteit en daarmee effectievere werkprocessen;
• aansluiting van IT-behoeften op de werkwijze;
• impactbepaling van IT-wijzigingen op werkprocessen;
• duidelijkheid bij werknemers over de reikwijdte van hun rol.

Werkzaamheden

• Afstemmen met en doorgronden van de belanghebbenden in de beheerketen.
• Doorgronden en (door)ontwikkelen van de architectuur Assetmanagement over de hele levenscyclus: van planvorming (nieuwbouw, herinrichting, vervanging) en definitie (OTL/objectdefinitie en projectregistratie), via programmeren, naar beheer (GISIB, tDMS) en uitfasering.
• Onderzoeken en verankeren van bestaande en toekomstige standaarden, waaronder IMBOR, NEN, IMGeo en BIM/ISO 19650, in afstemming met de data-adviseur van PIM-AM.
• Beschrijven van de relatie tussen werkprocessen, informatiestromen en het applicatie- en datalandschap, in samenwerking met de business-/informatieanalist.
• Voorbereiden van en adviseren over besluitvorming, en presenteren richting PIM-AM, clusterarchitectuur en de asset-teams.
• Vastleggen van de architectuur in de (cluster)architectuur-repository en bewaken van de conformiteit van solution- en projectarchitecturen aan de domeinarchitectuur.
• Bewaken van de voortgang van het eigen architectuurwerk; de architect adviseert en toetst, maar voert niet uit en is niet verantwoordelijk voor de operatie.

Eisen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als ICT-domein- en/of solution-architect, waarvan minimaal 3 jaar in het fysieke domein (beheer van de openbare ruimte, infrastructuur, civiel of vergelijkbaar).
• Aantoonbare kennis en ervaring van geo-informatie en geometrische/ruimtelijke datakwaliteit.
• Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring in het fysieke domein/beheer openbare ruimte, opgedaan gedurende de afgelopen 6 jaar.

Wensen

• In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie.
• Aantoonbare, inhoudelijke kennis van assetmanagement over de hele levenscyclus, waaronder planvorming/definitie, programmeren, beheer en uitfasering. Daarnaast kennis van de assetmanagementketen en de rol van informatievoorziening daarin. Bekendheid met de assetmanagement-standaarden (ISO 55000-reeks) en met conditiegestuurd en risicogestuurd beheer is gewenst.
• Aantoonbare kennis van geo-informatie en geometrische/ruimtelijke datakwaliteit, evenals van geo-architectuur, GIS-/asset-beheersystemen zoals GISIB, de positie van een centraal objectenregister in het applicatielandschap, datamodellering en Linked Data.
• Aantoonbare kennis van de relevante standaarden in het fysieke domein, waaronder IMBOR, NEN, waaronder NEN 2767 voor conditiemeting, IMGeo/BGT, BIM/ISO 19650 en affiniteit met een Object Type Library (OTL). Daarnaast kennis van datamodellering en Linked Data.
• Aantoonbare ervaring met domein- en solution-architectuur, EA-frameworks zoals ArchiMate/TOGAF en vastlegging in een architectuur-repository.
• Aantoonbare ervaring om een vastgestelde domeinarchitectuur te operationaliseren en de conformiteit van onderliggende oplossingen te toetsen.
• Herkent en onderschrijft de volgende leidende principes: ‘single-entry, multi-use’ (SSOT), ‘organiseren vóór automatiseren’, data in eigendom en beheer van de gemeente.

Competenties

• Omgevingsbewustzijn: laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.

• Samenwerken: levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.

• Relatiebeheer: bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.

• Organisatiesensitiviteit: zich bewust tonen van de effecten van keuzes, besluiten en/of activiteiten op de gehele organisatie en onderdelen daarvan.

• Resultaatgerichtheid: concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

• Overtuigingskracht: oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.