Urban Growth Manager Utrecht

Stap in het hart van de stad en bouw mee aan Rabobank’s toekomst waar jij het verschil maakt.

Als Urban Growth Manager Utrecht ben jij de commerciële denker die overal mogelijkheden ziet. Je bent de verbindende schakel in de uitvoering on the ground in de steden van de strategie van Rabobank. Daarmee maak je creatieve en commerciële impact. Je begrijpt de leefwereld van stedelijke jongeren én ondernemers en weet deze te vertalen naar relevante, creatieve activaties die écht resoneren in de stad. Daarbij maak je gebruik van data en inzichten om keuzes te onderbouwen en tot optimalisaties te komen.

• Utrecht (NL)
• Hybride
• 36 uur
• Fulltime
• € 4.105 - € 5.862 (schaal 08)

Dit bieden we jou

• Salaris: € 4.105 tot € 5.862 bruto per maand (schaal 08) bij 36 uur.
• Extra’s: een 13e maand, 8% vakantiegeld én 10% Employee Benefit Budget.
• Ontwikkelbudget: € 1.400 ontwikkelbudget per jaar voor jouw groei en ontwikkeling.
• Hybride werken: balans tussen thuiswerken en kantoor (bij de meeste functies mogelijk).
• Pensioen: kies zelf de hoogte van je eigen bijdrage.

Jij & jouw functie

Word jij de verbindende kracht tussen lokale salesactiviteiten en de centrale strategie van Rabobank? Als Urban Growth Manager in Utrecht geef je mede vorm aan het commerciële succes van de stad. Je ontwikkelt en realiseert impactvolle sales- en marketinginitiatieven die de zichtbaarheid, relevantie en commerciële resultaten van Rabobank versterken.

Je denkt groots en vernieuwend: van onderscheidende events en aansprekende content tot het ontsluiten van nieuwe kanalen en doelgroepen die we vandaag nog onvoldoende bereiken. Met jouw aanpak vergroot je niet alleen de impact van lokale activaties, maar zet je Utrecht nadrukkelijk op de kaart.

Durf jij het verschil te maken en onze commerciële slagkracht in de stad te versterken? Dan is dit jouw kans om zichtbaar invloed uit te oefenen waar het ertoe doet.

Voorbeelden uit praktijk

• Organiseren van lokale salesactiviteiten die direct bijdragen aan het behalen van commerciële doelstellingen;
• Benutten van nieuwe offline en online marketingkanalen om de zichtbaarheid van Rabobank in de stad te vergroten;
• Bereiken en verbinden van lokale communities in de stad Utrecht.

Top 3 verantwoordelijkheden

• Bedenken en uitvoeren van vernieuwende lokale content, events en activaties die bijdragen aan het vergroten van sales en exposure in de stad.
• Signaleren en benutten van nieuwe partnerships en marketingkanalen die momenteel nog niet worden ingezet, met als doel het vergroten van de lokale impact juist op die plekken waar we nog niet zitten.
• Zorgen dat projecten niet alleen worden opgestart, maar ook worden afgemaakt en dat er goed wordt samengewerkt om dit realiseren.

Je wordt onderdeel van het landelijke Urban Growth-team. Je werkt onder andere nauw samen met de lokaal directeur en Coöperatieadviseur van Rabobank Utrecht; landelijk werk je intensief samen met de andere Urban Growth Managers en Directors en met de Urban Marketeers bij het Chapter Marketing.

Het Urban Growth-team (25 FTE) is in Q1 2026 gestart, waardoor er nog veel ruimte is voor groei, ervaringen uitwisselen en samen leren.

Samen bereiken we meer dan alleen

‘Samen zorgen we ervoor dat de lokale kracht van Rabobank in de steden maximaal wordt benut. Dit is essentieel voor ons succes in de grote steden.’
Abhijit Das, Head of Urban Growth

Werk tegelijk aan jezelf & de wereld om je heen

Voor ons staan jouw ontwikkeling én die van de maatschappij naast elkaar. Daarom willen we in je investeren en werken we samen aan een betere wereld. Dat zie je terug in je eigen ontwikkelbudget, onze hybride werkomgeving en een goede balans tussen je werk en je thuis. Daarbij kan je werken aan bankzaken voor onze particuliere en zakelijke klanten, maar ook aan maatschappelijke kwesties zoals Financieel Gezond Leven en Duurzaam Wonen.

Jij & jouw talent

• Affiniteit met en interesse in jongeren, studenten en jonge ondernemers in de stad Utrecht;
• Hands-on ervaring in sales- en marketingactiviteiten;
• Creatief;
• Durft te experimenteren, risico’s te nemen en waar nodig een eigen pad te kiezen;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring;
• Sterk in organisatie en stakeholdermanagement;
• Een kei in prioriteren;
• Ervaring met projectmatig en data gedreven werken;
• Je beweegt je moeiteloos in stedelijke netwerken en digitale community’s, en weet verbinding te maken in uiteenlopende culturele omgevingen;
• Je beheerst de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift. Het spreken van een tweede taal is een pre.

• Een assessment kan onderdeel uitmaken van het proces.
• Bij een eerste dienstverband start je met een tijdelijk contract, met de intentie dit uit te bouwen tot een langdurige samenwerking.
• Een beoordeling van de betrouwbaarheid behoort tot de procedure.