HRM-adviseur (interim)
Build your career on Magnet.me
Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.
Voor de Gemeente Nijkerk zijn we op zoek naar een HRM-adviseur (interim).
De functie
De opdracht richt zich op de verdere doorontwikkeling van mens en organisatie binnen het taakveld Sociaal. De inzet is gericht op het adviseren van management en het leveren van specialistische HR-expertise op het gebied van in-, door- en uitstroom, verzuimvraagstukken en de verdere professionalisering van HR-processen en -instrumenten.
Daarnaast wordt een inhoudelijke bijdrage verwacht aan HR-projecten die gericht zijn op verdere professionalisering van de organisatie. Specifieke aandachtspunten binnen de opdracht zijn duurzame inzetbaarheid, verzuimreductie en de optimalisatie van HR-processen en instrumentarium.
Beoogde resultaten
Na afronding van de opdracht zijn de volgende resultaten gerealiseerd:
- Een effectief en geborgd onboardingproces.
- Een aantoonbare daling van het ziekteverzuim binnen het taakveld Sociaal, minimale verlaging van 1,5%.
- Levert een bijdrage aan een zuivere rol hygiëne tussen leidinggevenden en HR organisatiebreed en op taakveld HR.
- Verbeterde mogelijkheden voor interne doorstroom en talentontwikkeling.
- Doorontwikkeling en borging van HR-instrumenten en bijbehorende processen binnen de organisatie.
De organisatie
Gemeente Nijkerk is een middelgrote en groeiende gemeente in een fase van organisatorische doorontwikkeling. Binnen het HR&O-domein lopen initiatieven rondom talentmanagement, duurzame inzetbaarheid en verdere digitalisering. De opdrachtnemer stemt de opdracht af met relevante stakeholders binnen de organisatie. Vanuit eigen expertise wordt bijgedragen aan het realiseren van de afgesproken resultaten.
Je profiel
- Hbo- werk- en -denkniveau, aangevuld met een afgeronde opleiding op het gebied van Human Resource Management of vergelijkbaar.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als zelfstandig HR-adviseur, bij voorkeur binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie.
- Aantoonbare expertise op het gebied van verzuim, duurzame inzetbaarheid, in-, door- en uitstroom en HR-professionalisering.
- Ervaring met het realiseren van vergelijkbare resultaatgebieden.
- Kennis van of ervaring binnen het sociaal domein is een pré.
Compagnon helpt mensen en organisaties succesvol te zijn door complete oplossingen te bieden voor recruitment- en HR-management. We heten niet voor niets Compagnon: we hebben de ambitie om onze naam écht inhoud te geven.
De vakgroepen HR en recruitment bestaan uit ruim 60 professionals, van junior tot senior. Iedereen werkt bij mooie diverse opdrachtgevers aan HR-gerelateerde vraagstukken. We hebben allemaal een gezonde dosis humor, gaan voor plezier én prestatie en hebben een passie voor HR!