HR Projectleider Strategische Personeelsplanning (SPP)

Voor deze opdracht bij Gemeente Hoeksche Waard zoeken we een ervaren HR-projectleider die zelfstandig een omvangrijk traject voor Strategische Personeelsplanning (SPP) leidt van plan tot implementatie.

Opdracht

Doel is om inzicht te verkrijgen in de ontwikkeling van het werk binnen de organisatie en de gevolgen daarvan voor personeel, functies, formatie en benodigde kennis en vaardigheden, met nadrukkelijke aandacht voor de impact van AI, robotisering en digitalisering. Per team wordt inzichtelijk wat deze ontwikkelingen betekenen voor toekomstig werk.

Wat ga je doen?

• Opstellen van projectplan en plan van aanpak.
• Opdelen van het project in duidelijke fases, resultaten en deliverables.
• Inrichten van de projectorganisatie en sturen op voortgang, kwaliteit en resultaat.
• Organiseren van analyses, werksessies en gesprekken met teams en management.
• In kaart brengen van de huidige en toekomstige personele situatie per team.
• Analyseren van de impact van AI, robotisering en andere ontwikkelingen op het werk.
• Vertalen van uitkomsten naar concrete HR-opgaven en adviezen.
• Informeren en meenemen van management en directie in aanpak, voortgang, keuzes en resultaten.
• Aansturen van eventuele externe partijen en andere betrokkenen.
• Signaleren van knelpunten en zelfstandig bijsturen.
• Zorgen voor implementatie en borging van de resultaten.
• Eventueel uitvoeren van andere HR-projecten naast SPP.

Met wie werk je?

Je werkt nauw samen met de strategisch adviseur HRM.

Rolverdeling

• De strategisch adviseur HRM verzorgt strategische kaders en beleidsontwikkeling.
• De HR Projectleider is verantwoordelijk voor projectplan, uitvoering, coördinatie, stakeholdermanagement, voortgang en implementatie.

Wie zoeken we?

Een stevige, ervaren HR-projectleider die zowel inhoudelijk als projectmatig sterk is. Dit is geen ondersteunende of junior rol.

Must-haves

• Minimaal 5 jaar relevante ervaring binnen HRM en/of organisatieontwikkeling.
• Aantoonbare ervaring met Strategische Personeelsplanning.
• Aantoonbare ervaring met zelfstandig leiden van complexe HR-/organisatieprojecten.
• Ervaring met opstellen en presenteren van projectplannen aan management en/of directie.
• Vermogen om een complexe opdracht te vertalen naar een concrete aanpak, planning en resultaten.
• Ervaring met zelfstandig regie voeren over verschillende stakeholders.
• Zowel inhoudelijk kunnen adviseren als daadwerkelijk de uitvoering organiseren.
• Beschikbaar voor minimaal 3 dagen per week.

Persoonlijkheid en werkwijze

• Je hebt een duidelijke eigen mening en durft deze uit te spreken.
• Je pakt zelfstandig de regie en handelt proactief.
• Je schakelt gemakkelijk tussen inhoud, projectleiding en verschillende belangen.
• Je bent stevig genoeg om directie en management te adviseren en waar nodig tegengas te geven.
• Een afwachtende of uitsluitend uitvoerende projectleider past niet bij deze opdracht.

AI en toekomst van werk

Ervaring met AI, robotisering en digitalisering is een sterke pré. Niet alleen affiniteit, maar concrete voorbeelden van hoe je technologische ontwikkelingen hebt toegepast en welke gevolgen daarvan relevant zijn voor personeel en organisatie, zijn gewenst.

Praktisch

• Thuiswerken is mogelijk, met minimaal 2 dagen per week op kantoor.