Head of Growth Transformation & Governance

Over de baan

Binnen Landal zijn wij één van Europa’s toonaangevende vakantieaanbieders, met meer dan 300 bestemmingen verspreid over meerdere landen. We hebben sterke groeiambities: het continu verbeteren van de kwaliteit van onze bestaande parken en tegelijkertijd het uitbreiden van onze aanwezigheid binnen bestaande markten en naar nieuwe landen.

Als Head of Growth Transformation & Governance ben je de strategische operationele partner van de Chief Development Officer (CDO). Je zorgt ervoor dat Landal beschikt over een heldere governance, een effectief operating model en de executiekracht om ambitieuze groei te realiseren. Je houdt end-to-end overzicht over de groeipijplijn, coördineert besluitvorming op directieniveau en leidt de mobilisatie van nieuwe parken vanaf het tekenen van het contract tot en met de operationele overdracht.
In deze rol verbind je strategie en uitvoering over verschillende markten en functies heen. Zo creëer je de structuur, transparantie en voortgang die nodig zijn om succesvol te zijn en onze CDO in staat te stellen te richten op strategische groei, partnerships en investeringsmogelijkheden.

In deze rol werk je vanuit ons kantoor in Amsterdam. We werken in een hybride setting: deels op kantoor en deels vanuit huis. Je primaire werkplek is ons kantoor in Amsterdam.

Wat je gaat doen

Je brengt structuur, overzicht en tempo in de groeistrategie van Landal. Je werkt graag nauw samen binnen de organisatie en zorgt ervoor dat besluitvorming goed is voorbereid, strategische initiatieven worden uitgevoerd en nieuwe parken succesvol worden geïntegreerd.

• Je ontwikkelt en bewaakt de governance en het operating model van de Development-organisatie en verbetert continu de manier waarop groei-initiatieven worden aangestuurd en uitgevoerd.
• Je beheert de Europese business development-pijplijn en het stage-gate-proces, waarbij je zorgt voor transparantie, betrouwbare forecasts en tijdige besluitvorming.
• Je bereidt besluitvorming op directie- en bestuursniveau voor en coördineert deze, waaronder besluitstukken en presentaties voor het Executive Team, Investment Committee en de Raad van Commissarissen.
• Je leidt de cross-functionele onboarding van nieuwe parken, vanaf contractondertekening tot en met de hypercare-fase en formele operationele overdracht.
• Je stuurt strategische programma’s en performance management aan, waaronder de Growth-roadmap, executive reporting, KPI’s en de samenwerking tussen Operations, Commercial, Finance, Legal, IT en HR.

Wie je bent

Je bent een gestructureerde, pragmatisch en resultaat minded. Je beweegt gemakkelijk op directieniveau, weet senior stakeholders mee te krijgen en hebt een sterke focus op executie. Je weet gemakkelijk prioriteiten te stellen, risico’s te analyseren en knelpunten te identificeren en deze te vertalen naar concrete acties. Verder ben je:

• Je hebt 5–8 jaar ervaring binnen strategy consulting, bijvoorbeeld bij McKinsey, Bain, BCG of een vergelijkbare organisatie.
• Je hebt ervaring met corporate/business development strategie of transformatie en kunt aantoonbaar strategie vertalen naar succesvolle uitvoering.
• Je hebt sterke ervaring met programma-, governance- en portfoliomanagement, bij voorkeur binnen een complexe, internationale organisatie met meerdere functies en markten.

Wat we je bieden

Samen gaan we net dat stapje extra om onze gasten en huiseigenaren de best mogelijke service te bieden. Ga jij deze uitdaging met ons aan, dan kun je rekenen op:

• Een jaarcontract met een proeftijd van één maand, met de intentie tot een vast dienstverband.
• Een salaris tussen €6.873 en €9.818 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband*, exclusief vakantiegeld.
• Een leaseauto of mobiliteitsbudget.
• 27 vakantiedagen op basis van een fulltime werkweek* en de mogelijkheid om 10 extra dagen aan te schaffen.
• Een thuiswerkvergoeding van €2,45 per dag.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
• Reiskostenvergoeding conform de Landal-regeling van €0,23 per kilometer.
• Volledige vergoeding van openbaar vervoerskosten, aangezien Landal het gebruik van OV stimuleert.
• Deelname aan het pensioenfonds Recreatie.
• Mogelijkheid tot deelname fietsenplan.
• De mogelijkheid tot extra betaald geboorte- en ouderschapsverlof.
• Diverse collectieve verzekeringen, waaronder een doorlopende reisverzekering voor jou en je gezin.
• Een aantrekkelijke medewerkersboekingsregeling.

*Een fulltime dienstverband bij Landal bestaat uit een werkweek van 38 uur, verdeeld over 5 werkdagen. Werk je parttime, dan worden salaris en vakantiedagen naar rato berekend.