Projectdirecteur Merwedelijn – Provincie Utrecht

Als nieuwe projectdirecteur Merwedelijn – Provincie Utrecht sta jij aan het roer van deze historische mobiliteits- en gebiedsontwikkeling. Je komt in dienst bij de provincie Utrecht en wordt 100% gedetacheerd naar de nieuw op te richten, zelfstandige projectorganisatie (ondergebracht bij de gemeente Utrecht).

Wat ga je doen?
De regio Utrecht groeit enorm: richting 2040 komen er in de Metropoolregio Utrecht (MRU) maar liefst 165.000 woningen en 110.000 arbeidsplaatsen bij (waaronder circa 75.000 woningen in Groot Merwede Rijnenburg). Om deze groei bereikbaar en leefbaar te houden, slaan Rijk en regio de handen ineen. Met een gereserveerd budget van 1,8 miljard euro gaan we definitief van start met de planuitwerkingsfase van de Merwedelijn: een nieuwe, verdiepte tramverbinding tussen Utrecht Centraal en Nieuwegein/IJsselstein via de Europalaan. Dit is de ruggengraat voor de verstedelijking van Groot Merwede en in de toekomst Rijnenburg.

De functie
Als projectdirecteur ben jij de strategische kapitein die de projectorganisatie optimaal laat presteren om de gevraagde resultaten te behalen. Je stuurt op de doelstellingen binnen de kaders van de Bestuursovereenkomst (BOK) en zorgt voor een sluitende businesscase en een definitief investeringsbesluit van 1,8 miljard euro. Daarnaast geef je leiding aan een omvangrijke, zelfstandige projectorganisatie met een mix van medewerkers uit diverse moederorganisaties en externe bureaus. Jouw belangrijkste resultaten en hoofdtaken zijn:

• Realisatie van ambities: behalen van de doelstellingen uit de BOK voor de planuitwerkingsfase én het succesvol realiseren van zowel de Merwedelijn als de latere Rijnenburglijn.
• Bestuurlijk meesterschap: komen tot een gedragen projectbesluit (waarbij de minister eind 2026 de voorkeursbeslissing vaststelt, voorafgegaan door Provinciale Staten en de gemeenteraden van Utrecht en Nieuwegein).
• Systeemintegratie & omgeving: borgen van een goed werkend, exploitabel OV-vervoersysteem (inclusief inkorting van de huidige SUNIJ-lijn) en een hoogstedelijke inpassing in de openbare ruimte.
• Samenwerking & cultuur: zorgen voor een hechte samenwerking tussen alle moederorganisaties (Rijk, provincie, gemeenten) en het borgen van een fijne werksfeer in de projectorganisatie.
• Kennisoverdracht: het doorgeven van opgedane projectkennis aan de provinciale en gemeentelijke organisaties (nevendoelstelling).

De Merwedelijn moet voldoen aan een aantal glasheldere, ambitieuze doelen:

• Bereikbaarheid creëren voor 63.000 tot 75.000 nieuwe woningen en 33.500 tot 45.500 arbeidsplaatsen.
• Oplossen van multimodale knelpunten rondom Utrecht Centraal.
• Ontwikkelen van een werkend, exploitabel en toekomstvast tram- en vervoerssysteem.
• Realiseren van een ruimtelijke inpassing die past bij een hoogstedelijke omgeving.
• Toekomstvaste oplossing.

Kaders, bevoegdheden en verantwoordelijkheden

• Kaders: Wet- en regelgeving (o.a. Wet lokaal spoor, Wet personenvervoer 2002), BOK Merwedelijn, MIRT-, Utrechts- en Provinciaal planproces, regeling risicovolle projecten, omgevingsvisies en het aanbestedings- en financieel beleid van de moederorganisaties.
• Bevoegdheden: Besluitvorming binnen je mandaat en projectbudget (exclusief onvoorzien), nemen van inhoudelijke besluiten binnen de scope, het aantrekken van personeel en het inkopen van diensten (binnen de kaders van de gemeente Utrecht).
• Verantwoordelijkheden: Voorbereiden van beslisdocumenten voor het Directieoverleg en Bestuurlijk overleg, de aansturing van personeel en externe bureaus, en het bewaken van de samenwerking tussen alle betrokken partijen.

Jouw stakeholders: van minister tot bewoner
Als hét strategische boegbeeld van de ambtelijke organisatie onderhoud je intensief contact op alle niveaus:

• Bestuurlijk niveau: ministers, Directeur-Generaals, gedeputeerden, wethouders en CEO's van private partijen (zoals de Jaarbeurs).
• Directieniveau: vertegenwoordigers van Rijk, provincie, gemeenten, waterschappen en marktpartijen.
• Overig: management en medewerkers van de projectorganisatie, bewoners, bedrijven langs het tracé en de pers.

Wat bieden wij?
Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we verder.

We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken.

Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou:

• Een dienstverband bij de provincie Utrecht voor 36 uur per week. Je wordt 100% gedetacheerd naar de gemeente Utrecht.
• Een salaris tot € 10.679,46 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week (schaalniveau 16). Op jaarbasis is dit maximaal € 157.122,36 bruto inclusief 21,82% Individueel Keuze Budget.
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de UtrechtAcademie.
• Een goede pensioenregeling bij het ABP.
• Als je bij ons fulltime werkt, heb je een werkweek van 36 uur en heb je recht op 18 vakantiedagen. Je mag ook meer uur werken, je bouwt dan extra compensatieverlof op. Zo kan je bij een fulltime dienstverband tot 25,5 extra vakantiedagen opbouwen.

Wie zoeken wij?

• Strategisch leider & inspirator: je hebt projectoverstijgende impact, bent een boegbeeld binnen en buiten de organisatie en neemt binnen je mandaat slagvaardige besluiten.
• Verbinder: je weet verschillende partijen, expertises en belangen feilloos aan elkaar te smeden.
• Lenigheid van denken: je schakelt moeiteloos in een dynamische, complexe context en durft moeilijke beslissingen voor te leggen aan het Directeuren Overleg (DO) en Bestuurlijk Overleg (BO).
• Bilingual in governance en operatie: je spreekt de bestuurlijke taal op strategisch niveau én de operationele taal van inhoudelijke projectmanagers en adviseurs.
• Risico- en resultaatgericht: je stuurt strak op strategische risico's en vindt de juiste balans tussen tempo, draagvlak, kwaliteit en kosten (analytisch sterk en communicatief vaardig).

Expertise en ervaring

• Minimaal 10 jaar kennis en ervaring met de aansturing van grootschalige projecten en/of programma's in het hoogstedelijke ruimtelijke domein.
• Ruime ervaring met de planning- en studiefase van complexe hoogstedelijke projecten.
• Solide achtergrond in gebieds- en vastgoedontwikkelingsopgaven.
• Ervaring met complexe railinfra-, tunnel- en binnenstedelijke projecten.

Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.