Teamleider Jeugdgezondheidszorg

Utrecht heeft jou nodig! Dit is waarom jij als Teamleider jeugdgezondheidszorg bij de gemeente Utrecht wil werken:

• Je geeft leiding aan een divers en gedreven team.
• Je draagt vanuit je rol als teamleider bij aan de verder ontwikkeling van de afdeling Jeugdgezondheidszorg (JGZ) en zorg voor een optimale uitvoering van de koers binnen het team.
• Je werkt samen met het Management Team van JGZ

Dit is je werk

Als teamleider draag je met je team, je collega teamleiders, staf en de (medisch) managers JGZ bij aan het goed laten functioneren van de jeugdgezondheidszorg in de stad Utrecht. Als teamleider geef je coachend leiding aan professionals die dagelijks bijdragen aan deze maatschappelijke opdracht. Je stuurt op de professionele ontwikkeling, continuïteit en ontwikkeling van de dienstverlening en creëert de voorwaarden waaronder medewerkers optimaal hun werk kunnen doen. Je bevordert eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling en zorgt ervoor dat de operationele en tactische doelstellingen van de JGZ worden gerealiseerd.

Je bent onderdeel van het managementteam van de JGZ; het management team bestaat uit een 2 JGZ managers, 1 medisch manager en 8 teamleiders. De teamleiders sturen de JGZ teams aan, die werkzaam zijn in de leeftijd van 0 tot 18 jaar. Hierbij kan je denken aan de consultatiebureaus (0-4 jarige kinderen), maar ook de JGZ op het basisonderwijs of voortgezet onderwijs (4-18 jarigen). We zijn op zoek naar een teamleider die verantwoordelijk is voor het team Speciaal onderwijs (SO) en het team (collectieve) opvoedondersteuning. Je komt te werken onder het cluster 4-18 en valt hiërarchisch onder de manager JGZ 4-18. Jij bent een teamleider die inspireert, faciliteert en stuurt op voortgang en resultaat. Je focus ligt op verbetering, vernieuwing en je hebt visie en oog voor de ontwikkeling van je medewerkers. Je bent benaderbaar en nabij.

Concreet bestaan jouw werkzaamheden uit:

• Geef coachend leiding aan het team SO en ondersteun hen bij de uitvoering van het operationele proces. Het team bestaatuit een doktersassistente, jeugdverpleegkundigen en jeugdartsen (12 personen), . Daarnaast geef je coachend leiding aan 2 pedagogen en 3 adviseurs collectieve opvoedondersteuning. Deze medewerkers werken organisatiebreed en leveren vanuit hun expertise een bijdrage aan de ontwikkeling en uitvoering van preventieve en collectieve opvoedondersteuning.
• Bewaak, monitor en faciliteer de uitvoering van de taken en dienstverlening van de Jeugdgezondheidszorg en zorg voor een efficiënte en kwalitatief hoogwaardige uitvoering van het primaire proces.
• Vertaal de koers en ontwikkelingen van de organisatie naar het team en draag bij aan de ontwikkeling van het organisatieonderdeel Volksgezondheid, waar de JGZ deel van uitmaakt. Dit doe je door ideeën en signalen vanuit je team(s) op te halen en deze om te zetten in concrete verbeteracties of input te laten zijn voor beleid.
• Voer het personeelsbeleid uit, waaronder het voeren van jaarlijkse functioneringsgesprekken, werving en selectie, het beheren van het scholingsbudget en verzuimbegeleiding.

Dit is je werkplek

Voor jou is er plek bij Volksgezondheid.

Het volksgezondheidsbeleid van de gemeente is erop gericht dat elke Utrechter in gezondheid kan leven. Bij Volksgezondheid werken we aan het vergroten van gezondheidswinst voor alle Utrechters, met activiteiten of beleid waardoor alle inwoners hun gezondheid zoveel mogelijk behouden of verbeteren. Aan het verkleinen van gezondheidsverschillen, met extra aandacht en actie voor inwoners met een minder goede gezondheid. En aan het vermeerderen van gezondheidskennis, waarbij we de actuele gezondheid van Utrechters in beeld brengen. De kennis over hoe deze te verbeteren is input voor ons werk.

De jeugdgezondheidszorg (JGZ) richt zich op het gezond, veilig en kansrijk opgroeien van de kinderen en jongeren van 0 tot 18 jaar in de stad. Daarbij staan niet problemen, maar vragen en oplossingen centraal. De JGZ volgt de groei en ontwikkeling van kinderen, verzorgt vaccinaties, signaleert vroegtijdig gezondheids- en ontwikkelingsvraagstukken, ondersteunt ouders en verzorgers met advies en begeleiding bij opvoed- en opgroeivragen en betrekt zo nodig partners in het medische of sociale veld. We doen dit met ongeveer 200 medewerkers, waaronder jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, teamassistenten, screeners, toeleiders en logopedisten. De jeugdgezondheidszorg heeft ongeveer 90.000 klantcontacten per jaar, is bereikbaar vanuit acht locaties in de stad en op tientallen scholen, en werkt nauw samen met partners in de stad.

Binnen de JGZ werken we op een laagdrempelige manier met elkaar samen. Plezier en vakmanschap zijn belangrijk en in nauwe samenwerking met de teamleiders en het stafteam draag je dit uit binnen de organisatie. We geloven in een werkwijze waarin we elkaar versterken, waarin ruimte is voor ontwikkeling en waarin we samen bouwen aan een gezonde toekomst voor de Utrechtse kinderen.

Dit is jouw inbreng

Bij de gemeente Utrecht vinden wij het belangrijk dat jij jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent en wat je motivatie is om voor de Jeugdgezondheidszorg te werken Voor deze vacature zijn de volgende competenties belangrijk:

• Coachend leidinggeven: je kunt medewerkers en teams kunt coachen, faciliteren en stimuleren in hun individuele en teamontwikkeling. Je bent in staat om ervoor te zorgen dat de mensen in het team op de juiste plek zitten, in hun kracht staan en je zorgt voor een veilige werkomgeving;

• Verbinden en samenwerken: je kunt een relatie opbouwen met anderen. Je hebt je eigen standpunt over zaken, en je hebt daarnaast een goed inlevingsvermogen. Hierdoor kun je je in standpunten van anderen verplaatsen en weet je om te gaan met weerstand. Iemand die goed kan samenwerken, maar ook in staat is om het voortouw te nemen en ideeën te initiëren.

• Resultaatgericht: je zorgt ervoor dat doelen (voor je team) worden geformuleerd, worden vertaald in concrete afspraken en worden behaald (samen met het team).

• Voortgang bewaken: je volgt en controleert de voortgang van jouw eigen activiteiten en die van anderen en stuurt bij waar nodig.

• Ontwikkelaar: je zorgt voor de continue doorontwikkeling van het primaire proces van de JGZ. Dit doe je o.a. door het implementeren van (maatschappelijke) ontwikkelingen/ beleid/ veranderende richtlijnen en door ideeën en signalen op te halen vanuit je team(s).

Daarnaast vinden wij het belangrijk om in jouw cv het volgende terug te zien:

• Hbo werk- en denkniveau;
• leidinggevende ervaring in een soortgelijke functie;
• ervaring in de zorg of jeugdgezondheidszorg, heb je ook kennis van wetten en regelgeving? Dat is een pré.

Dit bieden we je

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega's. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Daar hoort een passend salaris bij.

• Een 24 urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 4.520,- en € 6.422,- op basis van 36 uur (schaal 11). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar.
• Je werkt op het stadskantoor, maar het is ook mogelijk om af en toe thuis te werken. Natuurlijk zorgen we dat je thuis ook een goede werkplek hebt, inclusief laptop, bureau en bureaustoel. Ook ontvang je een thuiswerkvergoeding.
• Wij stimuleren dat je met het ov of met de fiets naar werkt komt. Daarom krijg jij een 100% vergoeding voor openbaar vervoer (OV) en een loop- en fietsvergoeding van 19 cent per kilometer. Kom je met de auto? Dan ontvang je iedere maand een vast budget dat wordt vastgesteld o.b.v. een vaste km-vergoeding van 8 cent per kilometer.
• We vinden het belangrijk dat je bij ons kunt blijven groeien. Daarom bieden we je online via GoodHabitz meer dan 100 trainingen aan die je kunt doen waar en wanneer je wilt.
• Je kunt verlofsparen. Met spaarverlof heb je meer ruimte om werk en privé af te stemmen op je eigen wensen. Jij bepaalt zelf waarvoor je jouw spaarverlof opneemt. Denk aan: een sabbatical of lange vakantie, eerder stoppen met werken voor je pensioen, mantelzorg of een opleiding of studie.
• Je hebt de mogelijkheid om twee feestdagen om te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag die past bij jouw (culturele) achtergrond, nationaliteit of levensovertuiging.
• Je bent verzekerd van een goed pensioen tegen een zo’n laag mogelijke premie bij pensioenfonds ABP.