Senior Adviseur Management Development

Wil jij bouwen aan toekomstbestendig leiderschap in een organisatie die er echt toe doet?

Senior Adviseur Management Development

Amsterdam, 38 - 38 uur

Wat ga je doen

Inleiding

Het team Management Development (MD) van de directie HRM Concern UWV werkt in het hart van de organisatie aan het aantrekken, ontwikkelen en behouden van het (aankomend) topmanagement van UWV die de strategische en richtinggevende leiderschaps- en sleutelfuncties vervullen of gaan vervullen. Denk hierbij aan regie op werving en selectie, leiderschapsontwikkeling, talentmanagement, persoonlijke begeleiding en loopbaanontwikkeling. Strategische advisering in een complex bestuurlijk krachtenveld en het hebben van een visie op de verschillende kerntaken van MD zijn wezenlijke onderdelen van de functie van een MD adviseur.

Wegens het vertrek van een collega is er in dit team plaats voor een enthousiaste, deskundige en daadkrachtige senior MD-professional die op topniveau kan en wil acteren en adviseren. Zodat UWV over duurzaam inzetbare leiders beschikt die wendbaar zijn en goed kunnen inspelen op de opgaven waar UWV voor staat. De kwaliteit van het topmanagement is van essentieel belang voor UWV en daar draag je als senior adviseur MD aan bij.

Wat ga je doen?

Je bent gesprekspartner van de Raad van Bestuur en eerste aanspreekpunt voor de topmanagers van je portefeuille binnen jouw aandachtsgebied. Je beweegt je op strategisch, tactisch én uitvoerend niveau. Je werkt samen met stakeholders en collega’s van het Expertisecentrum Talent en Leiderschapsontwikkeling (ETL) aan thema’s die cruciaal zijn voor het benodigde leiderschap van de toekomst.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Je ben procesregisseur voor de werving en selectieprocedures van het topmanagement en biedt stevige begeleiding tijdens dit proces;
• Je adviseert en ondersteunt bij ontwikkelvraagstukken, vraagstukken over in- door- en uitstroom en benoemingen van het topmanagement. Je bent hierbij gevraagd en ongevraagd gesprekspartner van de topmanagers binnen jouw portefeuille, de RvB, de hoofden HRM en het senior management;
• Je pakt regie op opvolgingsplanning en ontwikkelactiviteiten. Je bereidt de MD review voor en neemt regie op de uitvoering hiervan. Je werkt samen met anderen aan strategische vraagstukken rondom leiderschap en talentmanagement en vertaalt deze naar een passend instrumentarium. Je neemt eigenaarschap voor het concretiseren en actief verder brengen van deze thema’s;
• Je brengt actief je expertise in tijdens MD- en ETL-overleggen, teamdagen en inspiratiesessies ter verdere professionalisering van het team.
• Kortom: in deze rol heb je écht impact op het leiderschap binnen UWV – en daarmee op de ontwikkeling van onze organisatie als geheel.

Wat we van je verwachten

Je bent een stevige, energieke, zelfstandige en samenwerkingsgerichte senior professional die zich thuis voelt in een complexe, bestuurlijke omgeving die volop in beweging is. Je weet je een goede positie te verwerven bij je stakeholders en je doelgroep en weet die ook te behouden. Je creëert draagvlak, kunt koershouden of bijstellen als het nodig is of als het spannend wordt. Je verbindt soepel op verschillende niveaus vanuit een warme maar zakelijke insteek. Je zegt wat je doet en doet wat je zegt. Je hebt visie op leiderschapsontwikkeling en kunt deze omzetten in concrete acties. Daarbij houd je oog voor mensen en verlies je het resultaat niet uit het oog.

Wat je meebrengt:

• Academisch werk- en denkniveau (arbeids,-en organisatiepsychologie, bedrijfskunde), aangevuld met opleidingen op het gebied van verandermanagement en coaching
• Sterk ontwikkeld conceptueel en analytisch vermogen. Je bent betrouwbaar, organisatiesensitief, overziet complexiteit en kunt vraagstukken snel doorgronden. Door jou komen mensen in beweging.
• Ervaring in het coachen en begeleiden van leidinggevenden (bijvoorbeeld een achtergrond als manager HR (geen BP) of loopbaanadviseur.
• Ervaring als leidinggevende (op een bepaald niveau) en/of als MD adviseur of loopbaanadviseur voor de top van de organisatie.
• Vermogen om UWV breed te denken en te acteren, breder te denken dan het eigen werk
• Beschikt over een flinke dosis organisatiesensitiviteit en bent ondernemend en zelfstartend
• Hebt een stevige persoonlijkheid maar met vermogen om verschillende beïnvloedingsstijlen te hanteren.
• Hebt het vermogen om zelfstandig te werken en het eigen werk ook goed te organiseren
• Bent flexibel en veranderings- en vernieuwingsbereid
• Bent stressbestendig
• Snel kunnen schakelen

Wat kun je van ons verwachten

Als senior Adviseur MD kom je terecht in een organisatie die draait om mensen. Bij UWV waarderen we jouw expertise, initiatief en persoonlijkheid. We geven je de ruimte om jouw ideeën in de praktijk te brengen en écht het verschil te maken voor onze leiders van nu én morgen.

Wat je van ons mag verwachten:

• Een functie met veel verantwoordelijkheid én vertrouwen, waarbij je directe impact hebt op de koers en kwaliteit van leiderschap binnen UWV;
• Een omgeving waar jouw professionele ontwikkeling centraal staat – je krijgt volop ruimte om te leren, experimenteren en groeien;
• Een aanstelling voor 38 uur per week op basis van een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een passend salaris, afhankelijk van ervaring en profiel, conform cao UWV;
• Daarnaast ontvang je vakantietoeslag, een eindejaarsuitkering en een goede pensioenregeling;
• Flexibele werktijden, een hybride werkvorm en uitstekende thuiswerk-voorzieningen;
• Standplaats is ons hoofdkantoor in Amsterdam, direct naast station Sloterdijk – heel goed bereikbaar met het OV; we werken minimaal 2 dagen per week samen op kantoor.
• Een inspirerende werkomgeving met betrokken collega’s die samen werken aan maatschappelijke impact.
• Bij UWV geloven we dat verschil maken begint bij jezelf. Daarom investeren we in jou, je vakmanschap én je werkplezier.

Iets meer over ons

Over de directie HRM

Directie HRM creëert de randvoorwaarden voor vitale en zelfbewuste medewerkers, die blijvend leren, zoals op vakinhoudelijk als op persoonlijk gebied. Binnen HRM staan een aantal waarden centraal: eigen verantwoordelijkheid, verbinding met de business, inzicht en overzicht, samen meer kennis ontwikkelen, iedereen doet mee.

Het team MD is -samen met team L&D- onderdeel van het Expertisecentrum ‘Talent en Leiderschapsontwikkeling’ (ETL). Het team ETL valt onder de stafdirectie HRM Concern met nog acht andere afdelingen.

Over de organisatie UWV

UWV is een organisatie van mensen voor mensen. Samen werken we aan een samenleving waarin iedereen kan meedoen. Samen als collega’s, samen als UWV, maar vooral ook samen met de mensen die gebruik maken van onze dienstverlening en onze ketenpartners op het terrein van werk en inkomen.

Als onderdeel van de strategie willen we onze dienstverlening verbeteren en verbreden en naar een hoger niveau tillen met meer aandacht voor de menselijke maat en meer focus op preventie. We doen dit met dienstverlening op persoonlijk niveau waarbij het uitgangspunt altijd de menselijke maat is. Centraal staat de ervaring vanuit het perspectief van mensen en werkgevers en de gewenste dienstverlening. We streven ernaar dat mensen zich gezien, gehoord en geholpen voelen.

UWV staat voor het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen en zorgt in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voor de landelijke deskundige en efficiënte uitvoering van de werknemersverzekeringen, zoals de WW, WIA, WAO, WAZ, Wazo en Ziektewet. Daarnaast biedt UWV ook arbeidsmarkt- en gegevensdiensten.

De inrichting van UWV rust op drie pijlers:

• De Operatie voert de dienstverlening uit. Denk aan Werkbedrijf, Service en Inkomensondersteuning en Sociaal-medische Zaken. De operatie van UWV georganiseerd in districten waar de diensten worden uitgevoerd;
• De Verandermotor ontwikkelt, verbetert en vernieuwt de dienstverlening voor onze cliënten. Dat gebeurt via clusters en vakgroepen;
• De Ondersteuning levert de staf- en bedrijfsvoeringsfuncties. Denk aan Communicatie, Human Resource Management (HRM) en Financieel Economische Zaken (FEZ).

Iets voor jou?

Bijzonderheden

• Een assessment en een referentiecheck kunnen onderdeel uitmaken van deze procedure. Dit kan ook betekenen dat openbare bronnen als sociale media worden geraadpleegd;
• Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten;