Manager Tewerkstellingsvergunningen (TWV)

Ben jij een ervaren leidinggevende die energie krijgt van het ontwikkelen van mensen, het verbeteren van dienstverlening en het realiseren van resultaten in een complexe maatschappelijke omgeving? Bouw mee aan de toekomst van de afdeling TWV!

• Den Haag
• 36 - 38 uur
• Het betreft een dienstverband tijdelijk voor een half jaar, ter vervanging voor zwangerschapsverlof.

Manager Tewerkstellingsvergunningen (TWV)

Wat ga je doen

Binnen de afdeling Werkvergunningen (TWV) bevinden we ons in een belangrijke organisatorische ontwikkeling.

Jouw rol

Als Manager TWV ben je verantwoordelijk voor de resultaten, ontwikkeling en inzetbaarheid van jouw team. Je creëert de voorwaarden waaronder medewerkers optimaal kunnen presteren en samenwerken. Daarbij stuur je op kwaliteit, tijdigheid, klantgerichtheid en vakmanschap.

De manager TWV ontwikkelt beleid voor de afdeling en weet de vertaalslag te maken van in- en externe beleidsvoorstellen naar de uitvoeringspraktijk. Tegelijkertijd signaleert hij/zij (mogelijke) knelpunten die een efficiënte afhandeling van aanvragen in de weg kunnen staan. Als echte netwerker onderhoudt je intensief contacten met interne en externe partijen. Deze contacten dragen bij aan het functioneren/ontwikkeling van de afdeling en aan de samenwerking met ketenpartners en divisies binnen UWV. Je bent analytisch en de door jou gemaakte analyses kun je omzetten in voorstellen die bijdragen aan de besluitvorming, zowel binnen UWV als bij SZW en ketenpartners. Je hebt te maken met enerzijds politieke belangen en wensen en anderzijds met een onafhankelijke professionele dienstverlening binnen de voorgeschreven wettelijke kaders. Dit vraagt van je, dat je in staat bent deze beslissingen overtuigend over kan brengen.

Je bent in staat gemakkelijk te schakelen tussen verschillende communicatieve stijlen en je vindt gemakkelijk een goede balans tussen standvastigheid en flexibiliteit. Je hebt een voorbeeld functie op het gebied van onder meer resultaatgerichtheid, klantgerichtheid, kwaliteitsgerichtheid en samenwerking.

Daarnaast ben je in staat om transities door te voeren en heb je affiniteit met vraagstukken rond ICT en digitalisering.

Je bent onderdeel van het managementteam van de afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening en draagt samen met je collega-managers verantwoordelijkheid voor de landelijke uitvoering van de dienstverlening.

Wat ga je doen?

• Je geeft leiding aan een team van ca. 25 consulenten;
• Je zorgt voor een goede personele bezetting, inzet van capaciteit en effectieve werkverdeling;
• Je begeleidt medewerkers in hun ontwikkeling, vitaliteit en loopbaan;
• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit, tijdigheid en rechtmatigheid van de werkzaamheden binnen jouw team;
• Je vertaalt ontwikkelingen in wet- en regelgeving naar de dagelijkse uitvoering;
• Je stimuleert continu verbeteren van processen en dienstverlening;
• Je werkt nauw samen met collega-managers, teamleiders en ketenpartners, waaronder de IND;
• Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de afdeling TWV en de nieuwe organisatiestructuur;
• Je signaleert kansen en knelpunten en zet deze om in verbeterinitiatieven.

Wat we van je verwachten

Wie ben jij?

Je bent een verbindende leider die medewerkers weet te inspireren en tegelijkertijd duidelijke kaders stelt. Je schakelt gemakkelijk tussen operationele aansturing en tactische vraagstukken en voelt je thuis in een omgeving waarin maatschappelijke, juridische en politieke belangen samenkomen.

Daarnaast beschik je over:

• Wo werk- en denkniveau.
• Ervaring met het leidinggeven aan professionals.
• Ervaring of affiniteit met dienstverlening, wet- en regelgeving en publieke uitvoering.
• Ervaring of affiniteit met de Wet arbeid vreemdelingen.
• Ervaring of affiniteit met de Algemene Wet Bestuursrecht (op de onderdelen relevant voor aanvragen).
• Ervaring of affiniteit met het arbeidsmarktbeleid.
• Ervaring of affiniteit met juridische, politieke en maatschappelijke ontwikkelingen op het terrein van het vreemdelingenrecht, arbeidsrecht (op hoofdlijnen) en het bestuursrecht.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen.
• Sterke communicatieve en coachende vaardigheden.

Naast de algemene UWV kerncompetenties die voor elke medewerker gelden (samenwerken, klantgerichtheid en resultaatgerichtheid) beschik je over de volgende competenties:

• Leidinggeven
• Netwerken
• Besluitvaardigheid
• Omgevingsbewustzijn

Wat kun je van ons verwachten

UWV biedt naast een uitdagende baan uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, een eindejaarsuitkering, een goede pensioenvoorziening en aantrekkelijke regelingen voor opleiding en ontwikkeling:

• Bruto maandsalaris min. € 5.217,- en max. € 6.909,- (bij een 38-urige werkweek);
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Toegang tot het ‘All you can learn’ portaal, waarin ruim 1200 opleidingen zijn opgenomen die voor alle medewerkers van UWV beschikbaar zijn;
• De mogelijkheid om landelijk te werken en samen te werken met professionals.

Verder geeft het UWV keuzeplan jou de mogelijkheid om jouw arbeidsvoorwaarden deels zelf samenstellen. Denk aan extra verlof en tijdelijk meer of minder werken. Ook vindt UWV een goede werk-privé balans belangrijk. Daarom biedt de organisatie jou diverse voorzieningen aan om fit en vitaal te blijven.

Iets meer over ons

Over de afdeling Werkvergunningen

Arbeidsmigratie is een beleidsveld dat steeds meer aandacht trekt en onderwerp van discussie is. In de context daarvan speelt de krapte op de arbeidsmarkt een steeds belangrijkere rol, zeker in relatie tot de politieke agenda om problemen in sectoren als zorg, ICT, Bouw de komende jaren beheersbaar te houden. Ingeval de noodzaak bestaat om aanbod uit landen van buiten de Europese Unie in Nederland te werk te stellen komt UWV Werkbedrijf in beeld, meer specifiek het Bureau TWV.

Bureau TWV/AJD behandelt aanvragen van werkgevers voor werkvergunningen, die de toelating van vreemdelingen van buiten de EU voor werk reguleren. Dat betreft enerzijds rechtstreeks af te geven Tewerkstellingsvergunningen (TWV) en anderzijds adviesverzoeken over af te geven werkvergunningen door de IND (Gecombineerde vergunningen voor verblijf en arbeid, GVVA). Hierbij wordt getoetst wat voor de toelating van vreemdelingen nodig is en of aan de daarvoor geldende wettelijke voorwaarden wordt voldaan. Dat betreft veel verschillende soorten functies, vaak specialistisch van aard, met een breed scala aan verschillende specifieke juridische voorwaarden. Tijdige besluitvorming op de vergunningaanvragen is hierbij belangrijk waarop strak wordt gestuurd. Ook wordt door Bureau TWV informatie verstrekt en advies gegeven aan werkgevers en ketenpartners (zoals de IND) op dit werkterrein.

Bureau TWV maakt onderdeel uit van de Arbeidsjuridische Dienstverlening (AJD) binnen UWV. Wij behandelen aanvragen voor tewerkstellingsvergunningen en adviseren binnen het proces van de Gecombineerde Vergunning voor Verblijf en Arbeid (GVVA). Daarbij werken we intensief samen met onder andere de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) en andere ketenpartners.

Iets voor jou?

Wil jij bouwen aan een nieuwe organisatie, medewerkers laten groeien én bijdragen aan een betrouwbare uitvoering van belangrijke wet- en regelgeving? Dan maken wij graag kennis met je.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Voor deze functie is het overleggen van een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) mogelijk van toepassing.