HR adviseur

Voor Rijkswaterstaat (RWS) zoeken we een HR-adviseur die het management van operationele afdelingen adviseert over verzuim, functioneren, cao-regelingen, duurzame inzetbaarheid en formatie & bezetting. Je bent het directe aanspreekpunt voor afdelingshoofden en teamleiders, signaleert HR-vraagstukken en zet de juiste acties uit. Je bent regelmatig fysiek aanwezig op diverse RWS-locaties verspreid door het land.

Functie

Als HR-adviseur adviseer je het management van operationele afdelingen binnen Rijkswaterstaat over onder andere verzuim, functioneren, cao-regelingen, duurzame inzetbaarheid en formatie & bezetting. Je bent het directe aanspreekpunt voor afdelingshoofden en teamleiders, signaleert HR-vraagstukken en zet de juiste acties uit. Je bent regelmatig fysiek aanwezig op diverse RWS-locaties verspreid door het land.

Taken en verantwoordelijkheden

• Adviseren over verzuim, functioneren, cao-regelingen, duurzame inzetbaarheid en formatie & bezetting.
• Contactpersoon voor afdelingshoofden en teamleiders en het benaderen van relevante stakeholders.
• Signaleren van HR-vraagstukken en opzetten van passende acties.
• Samenwerken met HR-collega’s en tweedelijnsadviseurs voor eenduidig en integraal advies.
• Meewerken in HR-projecten: afstemmen met stakeholders en uitvoerende werkzaamheden verrichten.

Resultaat

Het leveren van HR-advies aan het management van operationele afdelingen en het succesvol afronden van één of meerdere HR-gerelateerde projecten.

Profiel

• Proactief handelen.
• Analytisch sterk.
• Natuurlijke overtuigingskracht.
• Teamspeler die naast advisering ook graag meewerkt in projecten.

Leiding en toezicht

De opdracht wordt uitgevoerd binnen een HRM-team van 14 HR-professionals, onder leiding van een coördinator. Er is sprake van leiding en toezicht.

Werklocatie en vereisten

• Regelmatige fysieke aanwezigheid op diverse RWS-locaties verspreid door het land.
• Rijbewijs noodzakelijk.

Eisen

• Meer dan vijf jaar aantoonbare relevante werkervaring binnen het HR-domein, waaronder verzuim, in-, door- en uitstroom, arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en HR-strategie (stevige medior).
• Aantoonbare ervaring met het werken aan HR-gerelateerde projecten.
• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
• In het bezit van een rijbewijs.

Wensen

• Aantoonbare ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen de Rijksoverheid of binnen andere grote en complexe organisaties.
• Aantoonbare ervaring als HR-adviseur binnen een complexe operationele omgeving.
• Beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden, toetsbaar op basis van cv, motivatiebrief en/of sollicitatiegesprek.

Competenties

• Ervaring met adviseren aan leidinggevenden binnen een operationele context op het gebied van HRM.
• Werkt graag in een dynamische omgeving met complexe belangen.
• Heeft een duidelijke en eigentijdse visie op het HR-vak en brengt deze overtuigend over.
• Is klantgericht, stemt verwachtingen goed af en gaat discussies niet uit de weg.
• Rondt HR-gerelateerde projecten aantoonbaar succesvol af, pakt door en onderscheidt hoofd- en bijzaken.
• Kan succesvol met diverse stakeholders afstemmen.
• Beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden en is een prettige gesprekspartner.